其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:02 齐晓彦 客户经理

  只是突发疾病公司无需承担任何赔偿责任，如果突发疾病经抢救48小时内死亡才可以认定工亡。
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  2021-12-23 17:36 樊扬诗 客户经理

  员工上班突发脑溢血,属于工伤,不但要付工资.医药费.还要按工伤等级享受工伤待遇
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  2021-12-23 17:24 赵颖辉 客户经理

  上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如何，分以下两种情况。
  1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。
  2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里也分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。
  还有就是该劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。
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  2021-12-23 16:55 黄盛润 客户经理

  1。脑溢血，属因病住院，公司不需承担责任。但公司应根据劳动法给予相应的病假，在病假期间支付病假工资。
  2。如果是在上班期间突发疾病造成死亡，死亡时间距离发病时间48小时以内的，此类情况属工伤。可要求单位赔偿。
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  2021-12-23 16:40 黄益汉 客户经理

  在上班期间突发脑溢血住院，这就属于工伤，那么，公司是要负责她的药费及精神损失费的，这是正常的规定，是公司应该承担的责任
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  2021-12-23 16:09 齐敦禹 客户经理

  如果公司员工上班期间突发脑溢血，这个属于在工作期间发病的 情况 ，属于工伤 ，公司一定会承担责任 。
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  2021-12-23 15:52 黎皇兴 客户经理

  如果是在上班期间，突发脑溢血死，公司还是有责任的