其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:02 龚岩琳 客户经理

  根据<工伤保险条例>第十五条规定:
  职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-12-23 17:51 齐晓峰 客户经理

  算工伤，条例第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡；视同工伤，享受工伤待遇。
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  2021-12-23 17:24 赵风英 客户经理

  突发疾病，一般不属于工伤。如果因脑溢血，摔伤的，属于工伤，脑溢血不属于工伤

  工伤保险条例

  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

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  2021-12-23 16:55 连佩忠 客户经理

  农民工因为过度疲劳或是工作强度过大导致死亡，其处境的确非常尴尬和无奈。像这种既不在工作时间和工作地点，又没有从事工作劳动的情况下死亡的，一般情况下不可能拿得出足够的证据来证明死亡和工地方有直接的联系，法医鉴定结果也无非是脑溢血、心肌梗塞之类的死因,因此要认定工伤难度很大,诉诸法律几乎没有胜诉的希望。
  但是无论如何,单位肯定要给于死者一定的补偿,毕竟死者属弱势群体,其家中还有妻儿老人要其扶养、赡养，如果单位一点补偿都不给，不符合法律的公平原则。
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  2021-12-23 16:40 辛国爱 客户经理

  您好：
  一、视同工伤的
  工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
  二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
  供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
  用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。
  本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  二、不能视同工伤的
  属于下列情形的，不能视同工伤，按因病办理：
  1、非工作岗位突发疾病死亡的；
  2、工作时间和工作岗位突发疾病在48抢救无效在48小时之外死亡的；
  3、工作时间和工作岗位突发疾病放弃抢救死亡的；
  4、突发疾病经抢救生存的。
  因病死亡的由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位支付。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
  生存的医疗费用按医疗保险的规定办理，病假期间用人单位按不低于本人工资80%支付病假工资。
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  2021-12-23 16:09 黄登玲 客户经理

  工人在工地突发脑溢血，治疗20天后死亡，既非因工，也非意外伤害，与施工单位无关，不存在赔偿问题。
  但可以享受相应的患病或非因工死亡待遇。
  通常情况下的发放原则如下：
  职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
  丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
  供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
  一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
  当然施工单位也可以给予其他人道救助。
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  2021-12-23 15:52 齐春春 客户经理

  地上突发脑溢血，能得到赔偿吗？工地上突发脑溢血，能不能得到赔偿？要取决于在工地上的他们之间的合同怎么写的？