其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:17 米增强 客户经理

  首先 要先看企业解除合同是什么情况有过错性解除 、
  非过错性解除（第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）
  裁员 看你是哪一种，第一、三种就没有补偿 第二种才有但是也要分情况但是第二种情况下 你单位至少应该提前30天通知你或额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务，来解除合同。
  第二 用人单位单方面解除合同应支付的是经济补偿金而不是违约金，除非你与单位在签订合同时有违约金的约定，能获得补偿金及算法的情况如下
  （ 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；{第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。}
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；{第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同}
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；{ 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。}
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；{ 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的}
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；{ 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；}
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；{（四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；}
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
  每一条后面是相关的发条 你自己看看 符合哪几项吧 因为你的具体情况我也不清楚
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  2021-12-23 17:07 米国超 客户经理

  公司单方面解除劳动合同，无培训和换岗，也未提前通知，请问赔偿金可以使多少广东胡律师： 你可以要求单位支付你以下，你接受了协议就没必要再去申请仲裁
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  2021-12-23 17:04 连保军 客户经理

  1、只要你有证据证明公司有两个月没有按时发放工资了，你就可以解除合同，而且不用支付违约金.因为公司违约在先。
  2、提前三十天不是是否需要支付违约金的条件，就是说如果公司没有违约的情况下，对于违约金有约定按照合同的规定支付，提前三十天通知的规定是为了给公司或者说对岗位的衔接有个事件过程，否则，没有这个提前通知就辞职，如果给公司造成了损失还需要赔偿损失。
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  2021-12-23 16:50 龚子飞 客户经理

  可以离开，但是必须提前1个月与用人单位提出要辞职。劳动合同上没有规定的，不需要支付违约金。
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  2021-12-23 16:42 黄盛林 客户经理

  1、用人单位收取你违约金3000元，是违法的，应全额退还并适当赔偿利息等损失。
  2、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
  3、如果你不想继续干了，你就没有义务带新手。应及时要求用人单位出具书面提前解除或终止劳动合同通知书，结清款项的同时办理工作移交。
  4、由于是用人单位违约，理应对你补（赔）偿。具体补偿：一是提前解除劳动合同代通知金1个月工资；二是违约提前解除劳动合同赔偿金2个月工资（上班超过半年补1个月，双倍就是2个月）。
  5、要注意保留好劳动合同、违约金收据、解除通知书等相关证据，如协商不成，方可凭据提请劳动仲裁。
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  2021-12-23 16:21 辛国爱 客户经理

  你好，员工可以行使劳动合同的解除权，只要是符合法律规定。你可以提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是不需要任何理由的。至于违约金，一般情况下是不支持的，如上海对劳动合同违约金规定就是，在公司没有给员工提供培训或者其他方面的学习的，合同中的违约金的约定是无效的。
  至于公司没有按照规定按时发放工资的，这是违法的。你可以根据劳动法相关之规定，随时可以通知公司解除劳动合同，并支付你的工资和工资的25%的经济补偿。
  你可以向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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  2021-12-23 15:55 连亚玉 客户经理

  按03年进入公司到08年，工龄5年，依照劳动合同法可以获得五个月的工资补偿，由于没有提前30天通知员工关于解除劳动关系，所以公司还要支付一个月工资的过失补偿，如果社会保险有欠缺还可以要求公司给予相应的补偿，至于第二次签订的劳动合同，因为违反劳动合同法关于第二次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同的规定，属于违法行为，其次在九年合同期间单方面解除劳动合同，属于违约，应当承担违约责任，支付违约金，但是这些可能必须通过当地劳动和社会保障局提起劳动仲裁公司才能支付的。