其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:07 龚小芝 客户经理

  公司不为解除或终止劳动合同的员工办理档案和社会保险关系转移手续的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机在投诉（这是首选）或申请劳动仲裁。

  《劳动合同法》

  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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  2021-12-23 17:03 符育明 客户经理

  辞职后原单位人事以各种理由不给劳动者办理相关的解除劳动合同档案及社保转移手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
  《劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
  第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  2021-12-23 16:49 齐春敏 客户经理

  应该给你办理社保转移的。如果不给你办理的话，就是他们工作上的失误，可以去起诉他。
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  2021-12-23 16:42 窦连江 客户经理

  这种情况在北京是不允许的。必须要求原单位办理社保停缴和转移手续后，新单位才能上社保。您已经离职，原单位一定已经停缴你的社保了，否则单位也会有损失，没有理由不办理转出手续。
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  2021-12-23 16:19 赵馥洁 客户经理

  解除劳动关系，用人单位不为员工办理档案及社保关系转移手续怎么办？

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  2021-12-23 15:55 齐明松 客户经理

  如果劳动者没有与原单位办理离职手续，拿不到解除劳动合同证明、社保手册，那么就无法转移社保。劳动者与单位协商解决，但单位不给予办理的，那么可以反映到劳动局处理。
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  2021-12-23 15:34 贾麒麟 客户经理

  这个问题不存在啊。原单位不办理难道一直帮你交钱么？如果是同一个城市的话，不用办理转移的，只要原单位停掉，新单位接着交就可以了，其它手续都不用办。