其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:07 黄真敏 客户经理

  试用期内，提前三天提出辞工就可以了。
  签订了正式的劳动合同的，按合同的约定办。一般来说，辞工需要提前一个月，有特殊约定的另说。没有提前一个月，辞工者需要赔付一个月工资作为违约责任。
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  2021-12-23 16:49 赵颖轶 客户经理

  1、找到公司有没违反劳动合同法的地方，如没买社保或没有足额支付工资等，以公司违法提出被迫解除劳动合同要求经济赔偿走人。
  2、公司如果没有违反劳动合同法的地方，你只好以你自己所讲的4条拿了上个月的工资自离了，就当丢了半个月的工资吧，不然公司可以按劳动合同法规定没有提前一个月通知公司辞工而要求你赔偿公司的损失。当然你们公司可以请长假的话也可以试一下，请一两个月的假，有的公司的工资是按月打到个人很行帐户上的，那样就更好了。
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  2021-12-23 16:42 符翩翩 客户经理

  如果在试用期，你只要提前三天提出辞职即可，辞职时单位应该给你结算清楚工资，不能拖欠扣押你的 工资，否则你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，还可以主张补缴社保和赔偿。
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  2021-12-23 16:20 黄盛波 客户经理

  如果已经转正了成为正式员工，就必须提前一个月提出辞职，否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的工资的，公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的，不给你办理减少的，那么你也没办法进其他公司，当然如果你有很好的发展方向和公司说说，做好交接工作一般都让你走的。还在试用期就只要提前三天了。
  希望我的回答能够帮到你
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  2021-12-23 16:19 龚家逵 客户经理

  没有提前一个月提出辞职，会不会扣工资，一般不会扣工资，可以找领导谈谈，有的公司还会让提出辞职的员工尽快离职办手续。
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  2021-12-23 15:55 齐晓怡 客户经理

  没有提前一个月提出辞职，大部分老板都会扣工资，少部分好的老板不会扣工资。因为劳动法要求员工辞职提前一个月提出辞职申请。
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  2021-12-23 15:34 龚峻松 客户经理

  不管你在那一家公司上班，如果想辞职，一般都是提前一个月或者三个月提出书面辞职报告，这样你可以给公司一个缓冲期，可以让公司可以针对性的重新招人，培训人。这样你到期了走了公司也不至于一下子招不到人。但是你的情况就是想一下子就走人，也没有提前打辞职报告，你这让公司有点措手不及。一来你就违反了公司的规章制度，所以，公司肯定是要扣你工资的。个人建议如果不急还是按照公司规章制度一步一步来比较好。