其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:03 黄盛毅 客户经理

  单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
  单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
  　
  单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
  
  未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
  
  依据《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-12-23 16:49 赵风茹 客户经理

  离职超过一年就只能起诉了，已经过了仲裁的时效。
  没签合同可以要求双倍工资的赔偿 ，要求补缴保险
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  2021-12-23 16:41 米增奇 客户经理

  看你工作了多久，另外你辞职的原因是个人还是公司的问题。一般来说是可以申请的，公司雇佣员工却未签合同未购买社保本来就存在过错，努力去争取吧。
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  2021-12-23 16:20 齐敦益 客户经理

  '超过一年了还能申请劳动仲裁嘛'就难了。去仲裁部门咨询。
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  2021-12-23 15:54 齐景国 客户经理

  只要辞职没有超过一年（仲裁时效规定）的，都可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。没有续签劳动合同，是你自己原因造成的（你已写辞职申请、况且是你负责签合同的），不会支持你要求支付双倍工资的赔偿的。劳动合同还是有效的证据。
  申请劳动仲裁程序如下：首先有递交劳动仲裁申诉书、相应证据（劳动合同就可以了）；劳动仲裁委员会开庭仲裁；大约60天左右会出仲裁裁决书；如果是终局裁决的话，你又同意裁决结果的话，就可以要求单位支付了；如果单位不支付费用，可以申请法院强制执行的；当然，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼的。
  温馨提醒：关于没有买社保的问题，仲裁机构和法院一般是不处理的，它属于行政职权的范围，一般要到劳动监察大队去投诉或者到地税局去投诉，要求单位补缴的。而不是裁决把钱给你。
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  2021-12-23 15:34 窦连波 客户经理

  不签合同是可以申请仲裁的
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  2021-12-23 15:25 齐春影 客户经理

  可以申请仲裁，合同到期未续签劳动合同，从合同到期后第二个月到现在，单位需要给你支付双倍工资，劳动法是有明确规定的，只要你仲裁肯定可以成功。单位依然在给你缴纳社保，这是铁证，你的申请应该会得到支持。
  按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。