其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:01 辛培军 客户经理

  根据劳动合同法，职工到J迢休年龄单位应给予职工办理退休手续，职工与公司所签的劳动合同自动解除。
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  2021-12-23 16:44 米士刚 客户经理

  超过退休年龄，就不属于劳动合同法调整的主体了，即使签了劳动合同，也不能按劳动合同法相关规定享受权利。
  
  这几个员工的情况，应该是合同虽未到期，但已经终止了。所以合同可以无条件解除，用人单位并无过错和不当，无需赔偿。
  
  没有为员工购买社保属于违法，如果员工追究的话应当为其补缴。
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  2021-12-23 16:13 赵风莉 客户经理

  可以直接办理相关退休手续，办理同时合同终止。
  若员工不愿办理退休，则可以公告通知其已到法定退休年龄不用来上班，若来上班可以不用支付工资。
  同时可以在劳动部门依据"""第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；"""终止劳动合同。
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  2021-12-23 15:55 龙安隆 客户经理

  劳动合同未到期而到退休年龄解除合同，这种情形属于《劳动合同法》第44条第2款的法定终止情形，是不属于第46条的经济补偿情形，因此是没有经济补偿的。
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  2021-12-23 15:40 齐春影 客户经理

  《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  根据法律规定：
  1、合同未到期，已到退休年龄了，劳动合同终止，没有补偿和赔偿。
  2、没有给交社保，可以要求赔偿未缴纳社保造成的损失。
  3、因公负伤，如果有工伤认定，可以要求赔偿。
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  2021-12-23 15:22 齐旭明 客户经理

  已到退休年龄，劳动合同自然终止，不用支付经济补偿。如果企业还需留用，可以签订返聘协议。养老保险有自己补缴。
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  2021-12-23 15:12 车广侠 客户经理

  你是问到退休年龄劳动合同没有到期，公司能解除劳动合同吗？根据劳动法规定，如果你达到退休年龄，那么你的合同会自动解除，可以去办理退休手续了。