其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:54 黄盛洁 客户经理

  这样的方式当然是不合理的，但是不合理却的确有很多公司这样干。

  为什么会这样干？

  一来是公司想省钱，二来是员工贪小便宜，双方互相影响下就造成了这样的一个现象产生。

  为什么说公司想省钱呢？

  这就需要从社保的缴费比例来说，社保缴费比例需要公司承担的比例太高，简单来说就是公司承担比例是员工个人的3倍，这样高的比重确实很多公司会不堪重负，就想着变着方法来节约成本。

  把一个员工的社保总额比做4份蛋糕，公司要负责3份，个人只负责1份。公司每个月发补偿给员工，多半公司只发员工那1份蛋糕份额给员工，多的可能发2份，不管分几份，总归是比4份少的，另外我不相信真的有公司将4份蛋糕全部给员工的，那样还不如给员工交社保，那样不违法还合规，成本也一样，为什么不选择呢？

  所以，不交社保折现部分给员工对公司来说都是有好处的。

  第二个是员工贪小便宜。

  不交社保，员工每个月社保就不会扣，不扣社保本身工资就要多一点了，另外公司还能补一份社保钱，看似每个月确实多拿了很多钱，但这是牺牲长远利益来满足的，虽然社保确实是交到了社保账户里，个人看不到摸不着，但是长远来说却是损害自己利益的，到想交社保的时候不能补缴，而且个人账户积累又有限。

  一时是占了便宜，长远来说确是比较坑的事情。

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  2021-12-23 16:38 黄益江 客户经理

  在实际操作中, 要看这200元补偿你们之间有没有约定是社保的补偿, 如果有的话或者有事实可以证明, 你要求补偿社保就必须退还这些钱,然后公司为你补上. 补的话超过2个月的需要劳动仲裁.
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  2021-12-23 16:26 齐智富 客户经理

  肯定不合法。
  公司这样的做法就是为了减少支出，最小化的承担责任。
  在我们这边。按最小的比例入社保，一个月能从你的工资中扣除150多块钱。剩余的公司给你缴纳。
  但是如果你自己去缴纳的话，全额保险一个月得750块钱左右。
  所以即使公司每个月给你们补偿200元，这样算下来还是公司赚。
  建议你去你们当地的劳动局如实反映一下情况。一经劳动局核实，肯定会给你一个满意的交代。这方面，劳动局做起来还是蛮正规，蛮为职工考虑的，一切以劳动法为依据。先协商，协商不成的话，仲裁， 仲裁不成的话，会走法律途径。
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  2021-12-23 16:08 车广义 客户经理

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  风险无处不在，我们能够做的，就是降低风险、规避风险。从法律上讲，单位必须为员工办理社保，这是单位的法定义务，即使员工书面放弃要求单位为其办理社保，单位也不可能因此免责。所以，若是单位将用于给员工办理社保的费用的一部分发给员工作为补偿，不为员工办理社保，法律风险是很大的。不为员工办理社保，员工可以随时离职，并主张经济补偿金，并可以到社保行政部门要求单位补缴。其次，若单位不为员工购买工伤保险，则员工在工作期间一旦发生工伤，则员工在工伤期间应享受的一切待遇，由单位负责。同时，因为单位未给员工办理社会保险手续，导致员工社会保险待遇损失的，如生病不能报销、失业不能领取失业金、生育不能报销、不能享受生育津贴等损失，则单位均需承担赔偿责任。

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  2021-12-23 15:38 齐景宪 客户经理

  不给交社保是违法的，我们公司是委托那种代理机构交的社保！
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  2021-12-23 15:22 龚子顺 客户经理

  用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的，虽说每个月发补偿但还是不可以的，建议你可以：
  1.与单位领导协商，要求补缴社保
  2.到当地劳动监察大队反映情况
  3.向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
  4.要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金
  5.有其他损失的，要求用人单位赔偿

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  2021-12-23 15:10 辛培勇 客户经理

  可以，首先6个月试用期也应该缴纳保险的，针对社会保险要经济赔偿一般是不支持的，劳动仲裁的话一般要求企业给补缴或者返还一定金额，经济补偿金主要是针对劳动关系方面