其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:18 齐敦益 客户经理

  如果你认为你患癌症与工作有关，可以申请职业病鉴定，经鉴定属于职业病的，可以要求用人单位赔偿，法律依据是《职业病防治法》及《工伤保险条例》，如果与你工作无关，不属于职业病，员工无权要求单位赔偿，但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决。如果单位未给员工购买社保，你可以对由此给你造成的无法报销的损失，要求单位赔偿。
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  2021-12-23 16:17 齐晓影 客户经理

  员工在职期间，查出罹患癌症，作为企业，出于人道主义，可以由工会拨出一笔救助金，可大可小，没有一定之规。也可以组织企业全体员工募捐。
  治疗期间，一切费用应该由医保报销，术后出院可以申请医保大病救助，基本上可以满足治病需求。
  当然，假如，企业为员工投保了商业保险，保险责任包括重疾，可以申请理赔。
  罹患癌症，80%是个人基因突变，其他原因包括，不良嗜好，恶劣的生活环境，长时间心情压抑郁闷，等，显然，单位不是责任主体，也没有相关的法律法规！
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  2021-12-23 15:54 龚宇飞 客户经理

  虽然很同情你患上癌症。但是，如果以在职期间而向单位提出要求进行赔偿，没有任何法律和政策依据。
  除非你能证明：患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。
  员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。企业没有义务对此负责。
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  2021-12-23 15:32 黄睿刚 客户经理

  没签合同，那有没有买社保？如果社保也没为其买，则该用人单位负有为你朋友母亲补缴社会保险，并承担未依法为其办理医疗保险的责任——即按80%的比例承担你朋友母亲患病期间的医疗费。
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  2021-12-23 15:18 龚富贵 客户经理

  员工生病没有任何法律规定，要企业给你承担相应的赔偿，除非查出你的病是职业病
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  2021-12-23 15:05 赵颖轶 客户经理

  工作期间被查出患有疾病的话，当然是可以报工伤的，你可以向人事部门申请
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  2021-12-23 15:00 黄盛沛 客户经理

  员工在工作期间得了癌症，如果癌症与用人单位无关的，用人单位不需要对员工承担任何责任。但如果癌症属于因工作原因造成的，可以按工伤处理，由用人单位在法律规定的范围承担责任。