其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:53 连丽红 客户经理

  ·用人单位应当与员工签订劳动合同，而且在用工之初就应当签订。如果你想离职那么可以去申请仲裁，以不签订劳动合同和不交纳社会保险为由解除劳动关系，并按照规定支付你4个月工资作为经济补偿金，另外还要给你补缴社会保险。
  ·如果你还想在那边继续干下去，那么最好还是通过协商解决为好，因为仲裁会恶化你们的关系。不管最后仲裁的结果如何，你在这个单位再干下去都会觉得不舒服，是不是？
  ·《劳动合同法》将于2008年1月1日生效，这部法律更偏向于劳动者，比如它规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限的劳动合同就是说，终身录用的意思，除非劳动者严重违法劳动纪律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除劳动关系。
  另外《劳动合同法》中还有很多的对劳动者有利的规定，你可以网上搜一下这部法律看一看。这里我就不摘录了。
  补充：关于赔偿金，新的《劳动合同法》也有规定，第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但起算点是从该法生效之日。
  社会保险，到时可以向劳动仲裁部门申请，要求公司补缴，劳动行政部门可以对其进行处罚。但除非能够证明你因此受到损失，否则补会支持你的赔偿请求。
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  2021-12-23 15:40 黄盛松 客户经理

  员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

  《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

  另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

  扩展资料：

  第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：

  （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
  

  （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
  

  （三）以合法形式掩盖非法目的；

  （四）损害社会公共利益；
  

  （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

  第五十三条　合同中的下列免责条款无效：
  

  （一）造成对方人身伤害的；
  

  （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
  

  第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
  

  （一）因重大误解订立的；
  

  （二）在订立合同时显失公平的。
  

  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
  

  第五十五条　有下列情形之一的，撤销权消灭：
  

  （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
  

  （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
  

  第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  

  第五十七条　合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
  

  第五十八条　合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
  

  第五十九条　当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
  

  参考资料：
  

  
  

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  2021-12-23 15:31 齐春敏 客户经理

  社保是法定，不买社保的协议是无效的。
  社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：
  1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
  2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
  3、社会保险属于强制性保险；
  4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
  5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
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  2021-12-23 15:23 齐晓娣 客户经理

  不管员工是否自愿购买社保，只要员工发生工伤就企业就必须承担医疗费用、伤残费用等，工伤保险只是将本来企业承担的大部分转接给社保局而已，如果企业没为员工购买工伤保险的话，则所有费用均由企业承担。
  注：是否属于工伤则由劳动局认定；至于要不要补缴社保，个人觉得若是员工放弃购买社保的，不应该补交，而是发生事故后马上购买社保。
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  2021-12-23 15:18 齐敦益 客户经理

  经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
  现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
  另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
  社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

  扩展阅读：

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  2021-12-23 15:03 赵骆伟 客户经理

  他们吓唬你呢，首先合同都没签，如何交社保。举证事实劳动关系，去劳动仲裁告他们。社保是法定的，单位不交社保，是违法的，员工不愿意参保，也不行的。
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  2021-12-23 14:59 连丽芳 客户经理

  我就是社保局的，员工签订的自愿承担风险不上保险之类的证明材料在劳动关系鉴定的时候是无效的，有实际劳动关系（无论签订合同与否）而公司不上保险都是违反劳动法的，如果员工申请仲裁公司是必败的。所以不要签那些东西，还是踏踏实实给上保险吧，哪怕上的保险基数低一些。公积金是否强制就不太了解了。