其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:12 赵颖贤 客户经理

  我觉得还是人力资源好一些，人力资源管理专业的学习内容包括社会保障的部分，要是只学习社会保障，一来就业面窄；二来你的知识面明显不够用。
  当然了，要是家里有背景好就业的排除在外。
  (*^__^*) 嘻嘻……
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  2021-12-23 15:54 黄盛洁 客户经理

  如果你学的是市场营销我觉的人力资源更适合你,这两个专业都不错,就看你喜欢哪个了.对你学的专业都有帮助.
  说实话,没有想象中的难考,很理论化的.考助理人力资源管理师我只交了300报考费+139的书费,就好了,在网上下了上两次考的试卷.自己看.也就过了,没必要交那个培训费.我们班很多交了培训费1200.最后听他们说那个老教授也就是照着那本书读.课件我也拿回来看了很一般.首先说明我学习一般,但是是学人力资源管理的专业的.对自己要有点信心.当你考完了你就知道真的没必要去培训.如果你只是要那个证的话,很多培训学校可以100%的过,只要你交钱.
  人力资源管理的前景还是不错的.很多公司现在都很重视人力资源管理
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  2021-12-23 15:38 赵顺起 客户经理

  劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。该专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
  人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
  具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
  总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
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  2021-12-23 15:13 赵飞虹 客户经理

  人力资源管理专业适用于企业，社会保障专业适用于宏观管理。
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  2021-12-23 15:11 龚小艳 客户经理

  劳动与社会保障专业和人力资源管理专业是由区别的。人力资源管理好就业
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  2021-12-23 15:00 龚峰毅 客户经理

  相对劳动和社会保障专业，人力资源管理专业的范畴更加广阔。劳动和社会保障专业偏向于公共管理方向，人力资源管理专业则偏向于企业管理方向。如果你想往公务员方向发展且有条件的话就读劳动和社会保障专业，反之就读人力资源。
  劳动与社会保障专业与人力资源与社会保障部特别对口，也就是说考公务员。你也可以应聘人保部（厅）里面的事业单位，当然啦你所在的学校要比较优秀吧，最好重点本科院校之类的，成绩也不能差。
  其次就是以后可以做人力资源，如果你打定主意毕业后做这个行业，建议你也别学社会保障，在学校学的完全是社会保障宏观政策，一些社会保障的相关法律条文，真正未来用到工作的少之又少。可能就劳动关系处理在人力方面能用的上，你要不就直接学人力资源这个专业，当然啦，如果你已经学了社保这个专业，并且你打算本科毕业就工作，建议你就大三的时候去考一下人力资源管理师证三级证，因为大学生本科就只能考三级的。这个证来找工作也许没多大用处，但是比别人没有的强一些，当然了跟人家学人力资源专业考的证是无法比。然后呢你大三利用假期去单位做实习，学学，最好能接触人力工作的流程，对这个工作有个大致的了解。
  
  
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  2021-12-23 14:36 辛培军 客户经理

  可以写喜欢薪酬设计，所以选修人力资源管理，希望整合两个专业的知识，使自己更有优势。谢谢！