其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 16:07 齐晗希 客户经理

  1、用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。

  2、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

  3、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。

  《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  扩展资料

  1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

  2、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

  3、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

  4、劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段。用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

  参考资料：

• 

  2021-12-23 15:56 龚宇飞 客户经理

  工作5年未签订劳动合同工作期间不可以要求赔偿5年的双倍工资，最多是赔偿11个月的工资。

  1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

  第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  2、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定如下：

  第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  扩展资料

  今天，记者从屯昌县人民法院获悉，某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资，屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元，并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。

  2012年12月1日，曹某某应聘至某某房地产开发公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，当时双方并未签订劳动合同。2013年8、9、10三个月，该公司每月仅支付曹某某工资1500元，曹某某于2013年12月10日向该公司辞职，并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资，并为其补交了各项社会保险。

  曹某某于2014年5月22日诉至法院，要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。

  最终屯昌法院作出了如上判决。

  据法官分析，部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。

  据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：

  1、支付双倍工资；

  2、有可能会承担相应的行政责任；

  3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。

  因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。

  参考资料来源：

• 

  2021-12-23 15:49 齐显尼 客户经理

  你可以收集到当地劳动部门申请劳动仲裁，你可以2倍工资赔偿，因为他没有跟你签订劳动合同，劳动法规定在工资一个月以内公司必须跟劳动者签订劳动合同
• 

  2021-12-23 15:21 连东英 客户经理

  不可以，没有签订合同，一年以上按照签订无固定期限劳动合同！
  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金5月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
  4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
  法律依据
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
• 

  2021-12-23 15:09 龚巧丽 客户经理

  首先你是没签劳动合同而且工作满一年以上。　
  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  按照以上法律，单凭没有签劳动合同，你可以获得十一个月的工资赔偿。至于保险的数额，也能索赔，按他应交未交的数额来做赔偿。提出以上合法要求并不以辞职为前提的，你可以要求以上权利然后在还留在公司也可以。
  你若要辞职，还可以申请经济补偿　
  劳动合同法　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  依以上法律，他们没给人保险，所以你可以提出终止劳动合同并索赔，一年一个月的工资，共5个月工资。
  综上所述，你至少可以要求16个月的工资。你应当书面提前三十日申请辞职。可以到劳动局申请仲裁，搞清和安排好各种所需要的各种材料，受理后，劳动局大概两个月就会出结果 。
• 

  2021-12-23 14:58 黄盛松 客户经理

  公司没有与劳动者签订劳动合同，而且工作5年，老板也没有提前通知劳动者解除劳动合同，就反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。
• 

  2021-12-23 14:25 米大丽 客户经理

  工作5年没有签定劳动合同，老板又不干了，我什么证明都没有，能拿到索赔码？