其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:07 齐昆明 客户经理

  合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  2021-12-23 15:56 赵骥万 客户经理

  合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  2021-12-23 15:49 赵骆伟 客户经理

  劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，应该按劳动合同约定的违约责任赔偿，如果劳动合同没有约定违约金，公司应该赔偿三个月工资。
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  2021-12-23 15:36 米国超 客户经理

  合同未到期,员工提出解除，按合同要求的来，合同未到期，员工提出解除的，一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的，是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同，那么无法获得公司的经济补偿。
  【法律分析】
  合同未到期,员工提出解除的，是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
  【法律依据】
  《中华人民共和国劳动法》
  第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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  2021-12-23 15:09 齐晓庆 客户经理

  劳动合同到期后用人单位是否有义务支付经济补偿金
  中国劳动法没有要求用人单位在劳动合同到期终止情形下支付经济补偿金，但是有的地方法规或者规章有此项要求，例如福建省。
  经济补偿金是劳动者离开用人单位后所获得的用于遣散和寻找工作的费用，也是对于劳动者为企业工作贡献的另外一种报酬方式。在中国现行的劳动法中，员工因不胜任工作（有一定过错）而被解除劳动合同仍可以获得经济补偿金，而劳动合同到期(没有过错)却不能获得经济补偿金，这造成不公平。此外，更重要的是，劳动合同到期劳动者无权获得经济补偿金导致劳动合同期限普遍偏短的现象引起全社会的关注，即劳动合同短期化现象。
  由于中国劳动法对于解除劳动关系的严格限制，而疏于对于到期终止的限制，故企业普遍选择了签订一年期的劳动合同，以规避劳动法对于提前解除劳动合同的限制，并且无需支付经济补偿金。
  在劳动合同法（草案）的讨论中，抑制劳动合同短期化的措施被普遍关注，一种措施是要求企业对于续订两次的劳动合同推定为长期合同；一种是要求企业在劳动合同终止时支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照每工作一年支付一个月（或者两个月）工资计算。后一种观点占上风。
  按照劳动合同法（草案）的上述观点，企业有必要调整人力资源的政策和制度，根据企业需要确定劳动合同的期限，修改企业员工手册，制定和修正考核标准和惩罚标准，做到企业需要的人能留下，不需要的人能离开。
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  2021-12-23 14:57 齐新海 客户经理

  《劳动法》规定公司企业雇人需要签订劳动合同并履行合同义务，所以在合同到期或者提前解除劳动合同关系时必须给予员工每一年一个月的合同补偿。
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  2021-12-23 14:25 符育明 客户经理

  劳动合同没有到期，公司解除劳动合同，辞退员工需要赔偿一个月工资或按照合同规定赔偿。