其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:23 黄真敏 客户经理

  慎重考虑
  不知道你是什么地方的
  我就是从那跳出来的
  进去不管你是不是能进平安
  先拉住你培训2天
  然后第三天会有个LASS测试(有兴趣的话我再和你说LASS测试的具体内容)
  LASS测试知道成绩之后直接决定底薪是多少
  如果是4分以下就是不合格 4分~7分是个底薪档 8~10分是高的一档
  如果你不合格想进平安的话只有等一年之后再做LASS测试
  合格之后会做个5天的培训
  一毛津贴都没的
  培训之后还要做个部门经理面试
  准备好学历证明 户口本 身份证 6张照片 外担保书 劳动手册 和5天培训的考勤记录
  如果部门经理那里面试合格之后会让你交160块做为保险从业人员的代理资质
  160块不管你考的出来或者考不出来都是不退还的
  考试合格之后会签个合约
  开始做的三个月公司要求你做到3750的佣金提成
  佣金是根据不同的险种提成不同的(现在投诉业务员误导推销所谓的万能险这么多就是因为这个了 万能险初期佣金在26%算是个比较高的险种了 不过按照客户不同的交费期限 佣金的算法也是不同的)
  所谓3750的佣金也就是说只要拉到3张万能险就能入司转正了
  而这段试用期之间的佣金你只能拿80%还有20%6个月后公司才返还给你
  如果三个月的佣金没达到3750的话公司还会给你三个月
  不过之前的佣金全部不算 要重新开始累积
  至于LASS测试所定的基本工资 只能在签约后拿六个月
  6个月之后就没有底薪了
  一般来说佣金有5年的提成
  不过如果当月你一张单子都没签下的话是一文钱都没的
  如果要进平安还是慎重考虑一下的好
  为什么这么多人说平安是骗子也不是空穴来风的
  而我所呆过的一个分区有个团队文化
  听话 紧跟 出活
  所谓的的听话 就是被骗
  进去头两天就开始给你洗脑:百万年薪不是梦!
  刚进去的时候就有个所谓的经理拿了张税单 上面缴费90多W
  也就是说他年收入也有三四百万
  入职之后才发现完全不是那么一回事
  所谓的紧跟 就是学怎么骗人
  他会要求你学各种平安公司内销售的各个险种
  然后会有各个险种的销售精英教你们用怎么样的说法去和客户解释其条款才容易让客户上钩去为那张保单掏钱 而他们所说的当然不能叫骗术 在平安里那有一种专有的称呼叫:话术
  所以才会出现这么多人称平安是骗子
  有种说法
  人寿的品牌 平安的人才 新华的产品
  那就是那种说法的由来
  再就是出活
  出活很容易理解 那就是有人被你骗进了 不是~最多只能说是被误导进了
  所谓的出活 平安还有个很变态的做法
  不知道他们是从哪买来的电话名单
  那份名单上有一个姓名 应该是申请安装电话的人的名字了
  还有个地址
  而那份名单是各个营业区下所谓的部门和小组共享的
  一天有几百个人在那里轮流不停的在那边打着这份名单的骚扰电话
  一天接到两三个骚扰电话的都有
  通常打电话的人的说法是这样的:
  是XXX家吗?你们家买过平安的保险吧
  如果你回答是 那他就会说对新老顾客有个回馈活动邀请你参加一个联谊会
  如果你去了 那就是去了他们的公司被专业的人去骗了~ 不是~最多只能说是被专业的人事的话术而被误导
  如果你说没有 那他们会想尽办法套你 说也许是你的公司给你投的团体险或者孩子在学校投的医疗险呢……
  除了这种电话之外
  还有人打所谓的增员电话就是骗你进平安公司了
  这里不称呼其说法为话术
  这里绝对称呼他们的做法为欺骗的行为
  也是在这份名单之中随即抽打电话
  打到一个就问:您好 我们是职业介绍所的 请问你们家有没有失业待业 没有工作的人员吗? 留下联系姓名和电话之后会有相关的公司打电话给你的
  如果你符合他们的招聘条件 那就会打电话给你让你去某处进行个初试
  然后流程就想上面所说的那样
  当初我就是这样被骗进的
  还有一些人打的另外一种电话就是出访的电话
  他们那里有份客户的名单电话
  而他们又是另外一种说法了
  请问是XX家吗？您参加过平安的保险吧
  请问当时给你投保的业务员多久没和你联系了呢？
  那您对保险的条款和相关利益清楚吗？
  如果你有时间那我们派一个专业的业务经理上门和你解释一下。
  然后就开始有人去你家给你下套了。
  据说有个老太 退休在家 分别被三个平安的业务员诱导买了各种能买的保险
  一年保费就要交几万 成了实实在在的“保奴”已经毫无半点支付能力了
  而之后的业务员跟惨绝人寰 居然诱导那老太把之前买的保险退掉
  所得的钱去买他所推销的保险
  平安保险的运营费用有多高大家应该是众所周知的
  那业务员带着老太去客服退掉保单的时候客服问及她为什么退保的时候那业务员和戳着那老太的背脊相要挟
  这就是所谓世界500强排名293的企业的做法
  而一个世界500强的企业连续几年资产负债率都保持在百分之八九十以上！
  希望各位透过现象看本质
  认清平安是个怎么样的企业
  不要被所谓的百万年薪所蒙蔽了
  保险业本来是个很阳光的行业
  只是因为某些公司的做法而被玷污了
  回答者：匿名 6-20 12:25
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  2021-12-23 15:04 龙小语 客户经理

  平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。
  平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。
  平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。
  平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。
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  2021-12-23 15:03 齐景宪 客户经理

  中国平安是一家金融多元化的企业，在那发展的空间很大，你可以在那不单单是做人寿保险你还可以做车险。。。而且平安是世界五百强企业中排名一百位，很强大，在平安很锻炼人，你可以学到很多东西。听话。紧跟。出活、做好这三点你就能成功，平安公司在中国保险行业当中是龙头老大当之无愧，依靠平安这棵大树加上你自己的能力应该是没多大问题，
  祝你好运，选择平安选择成功
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  2021-12-23 14:59 辛国爱 客户经理

  平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。
  平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。
  平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。
  平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 14:39 樊振生 客户经理

  中国平安是一家多元化的金融集团，以保险为核心、集银行、投资等多种金融模式于一身。加入平安后，你不单单是寿险营销员、还是产险、银行、信托等多项业务的综合开拓人员。
  平安有着强大的财团支持、有着高素质团队和成熟的培训方案！让您在平安的事业减少障碍！
  祝你成功！！！中国平安欢迎您的加盟！
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  2021-12-23 14:30 齐智富 客户经理

  呵呵！ 可信么？ 反正是合法的，而且是非常合法的正规保险集团。至于你信不信，那是个人的问题，如果你坚持不相信它，别人也左右不了你。
  之所以你会有这样的疑问，是和平安的发展模式有着密切的联系的，而这样的发展模式其实是有背景可追寻的。下面就简要的说下：
  现在的保险竞争非常激烈，非常非常激烈，原因很简单，国人的保险意识和收入水平都与日俱增，而中国这样一个人口大国无疑就塑造出一个很大很大的市场来。在这样的情况下，但凡不是傻子，都知道要抢占市场，那怎么样抢占市场呢，虽然国人的保险意识提高了，但总体上还是一个比较初级的阶段，在这样的情况下，就诞生了适应中国现实的营销模式，而这种模式中就有一个叫增员的方式，主要发展团队，团队大了，多了，自然就能抢占比较大的市场，这是无可厚非的，而且国家法律也认可。其实不只是平安，其他的保险公司也这样，只是平安做的比较大，枪打出头鸟嘛，自然社会上关于平安的各种说法就多。
  你应聘的是业务员是吧，这里提醒你一点， 首先你要考一个全国保险代理人资格证书，凡是从事保险业务的，都必须有这样的证书。而这证书，不只适用于平安，全国的保险公司通用。其次，你还要拿到平安给你《展业证》，这是平安授权给你的，有了它，你才有资格销售平安的产品。再次，想说的是，业务员与平安签的是《代理人合同》而不是《劳动合同》(关于这两者的区别，自己网上查，这里就不细说了）。
  最后想说的是，平安没有欺骗老百姓的地方，只有骗人的业务员
  就说这些，回答完毕。再有问题追问。
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  2021-12-23 14:22 齐晓娥 客户经理

  中国平安和中国人寿，中国太平洋，中国大地保险，都是老牌保险公司，成立时间长，知名度高。在这方面，业务员一开口，就能拉近和客户之间的距离，至少人家听说过你，没有那么陌生。
  另外，中国平安的业务范围很广，客户选择的余地大，比如信用卡贷款，这个做起来就比较容易。
  业务员想要做得好，一方面是不断提升自己的专业知识水平，另一方面是不断接触客户，不断和人交流保险方面的内容，客户是最好的老师。中国平安对员工的要求很严格，有很多培训，公司内部流行一句话“听话照做”，在里面工作个人能力能够得到很大的提升。