其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:56 连丽艳 客户经理

  从你说的问题来看，还有五年退休，也就是55岁 事业单位副职虽然具备转正资格，但55岁可能不具备转正资格 因此，这个问题实际上并不存在 但既然是作为问题提出来的，就假设问题在实践中存在，可以分析一下这个实际问题如何选择。

  首先，我五年后退休，所以不建议折腾。还有五年就退休了，要办理调动手续才能进入公务员队伍。完成公务员登记需要一至两年(只有转岗完成后的试用期需要一年) 在新单位，一定要有试用期(虽然是名义上的试用期)。从熟悉的工作环境到不熟悉的工作环境，退休前五年要像学生一样学习，不利于你顺利过渡到退休 我建议你放弃这次折腾。

  第二，工资收入由高到低，没必要做出这种牺牲，事业单位副高中六级岗位大致相当于副职的工资 如果去副高中五级岗位，比副部工资还多 从副高岗位到公务员副岗位，工资收入肯定会下降很多(估计每个月不到1500元) 即使公务员有公务用车补贴(副科每月六七百元左右)，也有经常出差的情况，不足以弥补工资收入的下降 其他绩效奖金，目前的事业单位和公务员没有太大区别 因此，从副高到公务员副职，收入应该是下降的。当然从事业单位到公务员，社会地位可能会提高，但是退休后都是退休人员，社会地位对退休福利没有影响 还有人五年后退休。没有必要为了这种社会地位而减少他们的收入。

  第三，个人发展前景面临不确定性，不需要冒险，如果没有晋升到副高中五级岗位，可以继续谋求晋升，你已经聘请了副高级职位，你可以努力晋升到高级职位，这相当于一个合适的职位 即使你不能被提升到高正，你仍然可以在副高中的第五级退休，公共机构的前景非常明朗。进入公务员队伍，一个副处级岗位，完成调动手续，试用期转正后，退休可能还剩不到四年，短的话可能只剩三年左右。 那时，郑可职位的提升可能不起作用，只能提升到军衔。在这么短的时间内，最多晋升到三级科员 和之前担任科比副手的公务员竞争有点难 就算参赛，这也还是相当于辅修课的名次，只能退为辅修课事业单位可以在副部(甚至正职)退休，公务员只能以副部退休，这是不可取的。

  第四，过渡性养老金会减少，退休后没有必要减少收入，你是属于政府机关事业单位的“中层人物”。当您退休时，您将根据您在2014年10月之前在政府机构的工作年限(作为支付年限)支付过渡性养老金 在过渡性养老金的计算公式中，有一个视同缴费指数，该指数由工作级别和退休时的工作年限等因素决定 相对于公务员副职退休，认为贡献指数必须更高，有可能达到0.3甚至更高。如果视同缴费指数高0.3，其他如社会平均工资6000元，视同缴费年限20年，过渡系数1.3%，则按原计算，每月过渡养老金高460元以上。 系数越高越好 这是一生要收集的 因此，没有必要为了进入公务员队伍而影响退休后的养老金收入。综上所述，还有五年退休的时候，没有必要放弃事业单位副高职称的职位，转到公务员副科级的职位。以上是个人观点。如有不妥，请批评指正。

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  2021-12-23 15:36 龚家贱 客户经理

  有可能，但要根据单位性质和机会。

  拓展资料：

  1. 首先要弄明白是否行政单位，比如乡政府的事业编制提拔副科后直接转为行政编制。但是如果单位性质依然是事业编制。你可能原本就不存在行政编制。

  2. 行政编制，是政府机关的正式人员。国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

  3. 事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，如学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。

  4. 参加各级副科岗位选拔，根据工作需要，有些单位会公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位要求条件很严格，一旦选拔成功就可以解决行政编制，进入公务员管理队伍。

  5. 最简单的方法就是积极准备参加公务员的考试，这是唯一用实力证明的机会。

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  2021-12-23 15:21 连丽艳 客户经理

  主任科员就是实职副科级公务员，按大道理而言，二者一样是副科级，毫无疑问要首先选择公务员。四级主任科员尽管没法具有本质，但其公务员真实身份相比工作真实身份宝贵了很多。

  
  

  像提前退休政策、职级并行、车补等褔利现行政策，也仅有公务员才可以具有，事业单位员工迄今为止还不可以享有。此外，像年终考评奖、精神文明奖等，也仅有公务员能具有，事业单位员工一概不可以享有。

  事业单位副科

  事业单位尽管也归属于私企，但和公务员对比，事业单位就看起来有一些无足轻重。不管从收益或是发展前途看来，事业单位都远不如公务员。

  事业单位副科，指事业单位管理方法八级党员干部，与副科级公务员相匹配，但事业单位薪水类型、职务级别类型与公务员又不一样。一般状况下，只需满足条件就可以交叉式选任，事业单位管理方法八级党员干部一样能够变为副科级公务员，在达到晋升标准后，还能够晋升为正科级公务员。当然，公务员还可以转到事业单位工作中。

  如果有挑选的很有可能，一定要挑选四级主任科员。尽管现阶段仅仅四级主任科员，但套改后的四级和三级主任科员享有的是同一个晋升配额，工作中2年后能够立即晋升为三级主任科员。并且四级主任科员和三级主任科员归属于同级，能够同级开展激发，也是有机遇出任副科级实职， 还可以晋升到实职正科级公务员。

  就算不可以出任实职，还可以根据职级并行现行政策，在职位不会改变的状况下，享有到更高职院校级工资待遇。如果有晋升配额，还能够晋升到一、二级主任科员，等同于正科级公务员，之后还可以向副处级发展趋势。

  副科级公务员与事业单位副高

  事业单位管理方法八级等同于副科级公务员，尽管是个实职，但由于定编层面的差别，事业单位始终没有公务员受欢迎。事业单位员工难以进到公务员职位，而公务员能够到事业单位任管理岗，这就是最显著的差别，并且事业单位在晋升上也很艰难。本次事业单位归类改革创新中，区县市级事业单位精减率做到了91%。

  以已经改革创新的浙江为例子，省部级事业单位的精减率都做到了40%，到市、区、县市级，精减率总是愈来愈高。组织 的降低也就代表着岗位数可能大幅度降低，事业单位的晋升室内空间可能遭受非常大限定。即便 是以前晋升的，在本次事业单位改革创新后，许多党员干部可能遭遇不可以出任实职的结果，更不要说晋升破格提拔了。

  事业编制转行政编，不但有真实身份上的限定，也有年纪和公务员考试等层面的限定。换句话说仅有在事业单位管理方法八级之上职位，就职满2年且年纪不超过四十五岁的领导人员才有晋升为公务员的机遇，仅是此项标准，对绝大部分事业单位员工而言，便是一个十分大的阻碍。很多公务员为了更好地保存公务员真实身份，也不会去事业单位就职。

  　但是总的来说，针对这些真真正正有工作能力的人而言，对公务员真实身份并并不是过度注重。而这些人通常考虑到的是怎样晋升，假如后边能被破格提拔到公务员副科级职位更强，要是没有这类机遇，事业单位管理方法八级也是挺好的，之后或许还能晋升为管理方法七级，那早已等同于正科级公务员了。

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  2021-12-23 15:08 符胜忠 客户经理

  按规定，如果题主所在单位是参照公务员管理的事业单位（参公事业单位），其工作人员可参照《公务员法》第九十三条规定，经本人申请，任免机关批准，可以提前办理退休；如果只是全额事业单位，不是参公单位，则不能参照该规定执行。

  附：《公务员法》第九十三条：符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的……

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  2021-12-23 14:57 齐晓娜 客户经理

  不可以，国家没有这项规定。
  1. 业单位没有特殊的国家政策，是不会转成公务员编制的．现在公务员编制都存在超编问题，随时可能因为单位撤消行政名额而改成事业编制，更不要说你本身就是事业编制，想转公务员，只能通过公务员考试或者单位内部转公务员资格考试，不过内部转公的考试，也是需要名额的，而且要看这个单位当年是否有转额计划。
  
  2.事业单位在编人员所有的制度和考核以及等级和待遇全是按公务员的制度，考试，等级，以及待遇来对待的。所以，事业单位的在编人员是可以参照公务员的任职提升到副科级的级别，也可以成为这个级别的领导干部。但是 其身份仍然是事业单位的人事编制，不是公务员编制；因为这个机构是事业单位，不是国家行政机构或党务机构。
  
  3. 事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。
  
  4. 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
  
  5. 事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
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  2021-12-23 14:25 齐春敏 客户经理

  不可以，国家没有这项规定。
  

  1. 事业单位没有特殊的国家政策，是不会转成公务员编制的．现在公务员编制都存在超编问题，随时可能因为单位撤消行政名额而改成事业编制，更不要说你本身就是事业编制，想转公务员，只能通过公务员考试或者单位内部转公务员资格考试，不过内部转公的考试，也是需要名额的，而且要看这个单位当年是否有转额计划。
     

  2.事业单位在编人员所有的制度和考核以及等级和待遇全是按公务员的制度，考试，等级，以及待遇来对待的
  

  3事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。
  

  4.事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
  

  5.事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。
  

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  2021-12-23 14:25 赵顺贵 客户经理

  股级干部，通常又称为股所级干部。根据当前党内干部选任有关条例、规定及国家公务员法及其配套规定，股级干部并不是法定的干部职级。在县级地区以下，由于局、委、办等单位规格为科级，已为国家承认的最低领导职务级别，其内设科室及相应下属单位，一般只能确定股所级。股所级干部的存在，是工作开展的现实需要，也是干部层级系统在基层发挥民主集中作用的机制基础。
  股级规格的单位或机构，其主要负责人也并非一定只是股级干部。要视干部兼职、干部之前级别、是否存在特殊情况等具体情况而定。
  中文名
  股级干部
  简介
  通常又称为股所级干部
  分布
  都存在股级科室和股级干部
  快速
  导航
  级别
  
  选拔
  分布
  中国在县（市、区）一级，都存在股级科室和股级干部，可是在《公务员法》中是看不到股级这一级别的，也没有对应的工资标准。
  在县级以下单位中，需要设置两个管理层次的时候，就在科员和科级之间设一个股级。
  股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。
  级别
  中编办对县级工作部门设内设机构与公务员法链接问题的答复[中央编办综函字（2007）133号]是："机构规格与领导职务层次既有联系，又有区别。县级人民政府行政机构可以根据《条例》第十三条规定，设立必要的内设机构；同时，在确定行政机构工作人员的行政级别时，应遵循《公务员法》第十六条的规定。至于县级人民政府行政机构是否设立内设机构，由自治区党委、政府根据实际情况研究决定。股级干部可参照《公务员法》中的科员级别，在县一级有些股室的负责人是副科级有的还是正科级。
  选拔
  基本原则
  1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。
  任职条件
  选拔任用股级干部条件
  （一）一般应具有大专以上学历；
  （二）选拔任用股级干部，须为本单位在编在岗工作人员，任科员、九级职员满1年以上；外单位调入担任股级职务的，须调入后工作满1年以上；
  （三）在近1年年度考核中评定为称职（合格）以上等次；
  （四）具有正常履行职责的身体条件