其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:13 赵颐轩 客户经理

  1:骨折能评几级伤残必须由具备鉴定资质的司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。根据现有的伤残情况来观察，属于八级或九级或十级伤残。
  2:根据《工伤保险条例》第三十九条七级至十级伤残待遇标准
  一次性伤残补助金
  1、七级伤残=本人工资×13个月
  2、八级伤残=本人工资×11个月
  3、九级伤残=本人工资×9个月
  4、十级伤残=本人工资×7个月
  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-12-23 15:04 齐显峰 客户经理

  你是粉碎性骨折是比较严重的，如果只是固定，而没有采用药物治疗，单靠在家静养休息，一般断骨需要愈合的时间会很长，快则三五个月，慢则半年、一年都未必能愈合。
  骨折需要的不仅是固定，而是治疗，能促进骨痂在短时间内快速生长愈合这才是最重要的，建议选用中国传统中医治疗，早期一个月内的粉碎性骨折，用中药对症治疗大概5至7天疼痛可基本消除，全程治疗在50天左右可基本康复。
  骨折早期，在断骨未生长一定骨痂前，宜多休息少活动，西药慎用，尤其是含激素的药物忌用。
  祝你早日康复！
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  2021-12-23 14:58 梅金莉 客户经理

  脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。

  根据《工伤保险条例》第三十七条　

  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料：

  工伤七级至十级伤残的待遇标准：

  一次性伤残补助金

  1、七级伤残=本人工资×13个月

  2、八级伤残=本人工资×11个月

  3、九级伤残=本人工资×9个月

  4、十级伤残=本人工资×7个月

  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  参考资料：

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  2021-12-23 14:38 齐晓威 客户经理

  脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。
  相关法条：
  一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
  5.9.2九级条款系列
  凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
  24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；
  5.10.2十级条款系列
  凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
  二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。
  1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
  2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的
  3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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  2021-12-23 14:29 黄睿刚 客户经理

  根据相关标准，后跟粉碎性骨折有内固定的，可定为九级伤残；没有的，可定为十级伤残。
  相关法条：
  一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
  5.9.2九级条款系列
  凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
  24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后；
  5.10.2十级条款系列
  凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
  12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
  二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-12-23 14:21 赵风莉 客户经理

  劳动者右脚后跟粉碎性骨折，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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  2021-12-23 14:09 龙山红 客户经理

  脚后跟粉碎性骨折伤残的代码是