其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:01 符翠红 客户经理

  打架被开除是不能要求赔偿的。但公司应交而未交的社会保障是可以要求补偿的。
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  2021-12-23 14:58 符耀精 客户经理

  根据每个公司的规定和当初签订的劳动合同的不同，离职所能获得的赔偿也会有所不同。一般来说，只有在员工犯错的情况下，才会被公司开除，而在这种情况下被开除的员工除了拿到工资之外是无法得到其也赔偿的。
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  2021-12-23 14:38 齐春敏 客户经理

  只要失业就可以领取失业金。只有四个月的钱，但不知你是否交了这段时期的钱。
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  2021-12-23 14:29 辛培勇 客户经理

  看具体打架的原因，一般情况下这算违反了公司的规章制度，公司以员工严重违反公司规章制度为由辞退员工，是没有经济补偿金的。如果公司没有给你缴纳社保，可以到社保稽核部门或者企业所在地劳动监察大队进行投诉，让企业给你补缴社保。
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  2021-12-23 14:28 赖鹏华 客户经理

  公司内打架是严重违反公司的规章制度，被公司处于开除处分是没有任何经济赔偿的，要公司主动和你解除劳动合同时才有经济赔偿。
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  2021-12-23 14:21 龚安静 客户经理

  一般因为违反单位规章制度被单位开除或者主动辞职，都没有经济补偿金，不过打架被公司开除，是属于非本人意愿的，因此是要领取失业保险金的。并且要具备这些条件的失业人员，才可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
  在失业之后一定要督促本公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下：
  一、根据社保局规定办理失业报备。要在公司解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
  二、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
  1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
  2、社保局统一格式4联式，失业证明。
  3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
  4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
  三、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。
  四、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
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  2021-12-23 14:09 黄皖疆 客户经理

  你好，一般公司的规章制度里会写什么情况下会被开除。你可以结合你公司的相关制度了解公司里对打架是怎么处理。如果写明员工打架开除，那就没有补偿。
  公司应该为在职员工依法缴纳社保，如果你在职期间公司没有为你缴纳社保，那就是违法的。你可以要求公司缴纳。