其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:58 齐星星 客户经理

  应该不可以，产假工资是劳动局给发的。不是单位给发的
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  2021-12-23 14:38 符育明 客户经理

  我也是相同问题
  公司给员工按月发放了工资包含五险、公积金和津贴等实发工资中已扣除个人缴纳五险、公积金费用
  津贴下来以后
  应该以实发数为准
  还是以应发工资为准扣除费用
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  2021-12-23 14:29 米培燕 客户经理

  今年七月一日新的社会保障法开始实行，如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
  那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
  祝你好运！
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  2021-12-23 14:28 龙层花 客户经理

  单位缴纳社保，就代表是单位的正式员工，就应该享受正式员工所享受的工资福利待遇，尽管生育险未满一年，单位仍然要支付给你产假工资。
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  2021-12-23 14:21 齐春春 客户经理

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数
  如果单位有交社保，单位可以凭相关凭证去育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
  如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资
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  2021-12-23 14:09 黄相明 客户经理

  社保未满一年有产假工资，产假工资和社保没有关系的，但是你社保未缴纳满一年不享受生育险待遇。
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  2021-12-23 14:03 章要在 客户经理

  您好！首先您给员工购买社保的做法是对的。您的问题比较复杂，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育保险基金支付不足上年度职工月平均工资的部分由用人单位补发。
  也就是说，如果不满足津贴补助条件，申请不到津贴费用，产假工资按照你上年度职工月平均工资的标准发放给她。如果有补助，你需要补发不足基本工资的那部分。最后不管有没有生育津贴，工资都是由你发放给她。
  产假工资发放流程：
  1、女职工分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续;
  2、工作人员对资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印相关表交单位经办员;
  3、向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位（也就是你）发放给参保人员。
  产假工资有多少：产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
  产假期间工资怎么发放：职工产假期间工资照发。
  如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。