其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 15:11 管爱娟 客户经理

  没签劳动合同那肯定就是啊，不能申请补偿的你都不算他人。
• 

  2021-12-23 15:09 辛培军 客户经理

  不能，因为没有签合同，建议辞职或者和单位交涉，如果单位仍然不愿意签署劳动合同，还是跳槽吧。
• 

  2021-12-23 14:34 齐显尼 客户经理

  嗯，你没有钱弄了，劳动合同没有这个组织成的话，其他都体检不了，比如说你申请那个赔偿还有养老金的一个补交，因为你没有劳动合同，这个都不可以。
• 

  2021-12-23 14:27 符腾丹 客户经理

  在单位上班8年没有签订劳动合同也没有购买社保，如果辞职，是否可以申请赔偿，需要怎麽做？在单位上班8年没有签订劳动合同也没有购买社保，如果辞职，是否可以申请赔偿，需要怎麽做？
• 

  2021-12-23 14:04 黄盛杨 客户经理

  1、关于单位没有给你缴纳基本养老保险问题。
  你可以与单位提出要求补缴，如果单位不同意，你可以通过劳动仲裁解决。
  《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
  《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了用人单位及其职工应当参加并缴纳的社会保险费种类。
  第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
  2、关于单位至今没有与你签订劳动合同问题。
  你可以要求单位跟你补签合同，并要求作出相应经济补偿。
  《劳动合同法》
  第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第九十七条本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。（《劳动合同法》2008年1月1日起施行）
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  3、关于没有兑现当初优厚的承诺与待遇问题。
  如果你没有证据证明单位当初给你承诺什么待遇的话，法律上是无法支持你这个要求的，并且你在单位已工作8年，以前没提出这方面的要求，这在法律上会认为你默认现有这样的待遇的。　
  
  上述这些问题你都可以先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门要求处理或申请仲裁。　
  《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
• 

  2021-12-23 14:01 黄真敏 客户经理

  在单位上班8年没有签订劳动合同，也没有购买社保，如果辞职，申请赔偿，需要证明劳务关系。
• 

  2021-12-23 13:53 龙宝霞 客户经理

  用人单位必须签订劳动合同，给予缴纳五险一金这是用人单位的法定义务。8年未给缴纳社保养老保险金属于违法行为，员工辞职应当要求单位给予补偿8年养老金损失，如果协商不成可申请制裁或向法院起诉维权。