其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:20 齐春春 客户经理

  需要进行补偿。

  经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

  法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。

  扩展资料

  劳动关系和劳务关系的判定

  对于超过退休年龄的劳动者，存在不同情形：

  1)已办理退休手续、享受退休金待遇的，退休后继续出来工作的;

  2)在单位工作到退休年龄后，办理了退休手续并领取退休金，但仍继续在这家单位工作的;

  3)在单位工作达到退休年龄但因各种原因未能领取退休金，仍继续在这家单位工作的;

  4)超过退休年龄(但因各种原因未能领取退休金)仍然继续出来工作的;

  对于第一种情形，无争议，就是劳务关系。

  对于第二种情形，也无争议，是劳务关系。

  第三、四种情形则非常有争议，司法判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  2021-12-23 15:07 齐敬磊 客户经理

  如果农民工签订了劳动合同，就应该按照合同规定由用人单位给予一定的经济补偿金。
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  2021-12-23 15:02 龚小英 客户经理

  员工满60岁，未买养老保险，被单位辞退，这个如果你在60岁之前进入公司的单位，就应该给你补偿的，这个你可以直接找劳动仲裁帮助你补回你自己的损失就可以了
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  2021-12-23 14:56 龚崇栋 客户经理

  很多企业愿意招聘超过法定退休年龄的劳动者，认为这批人工作有经验，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出现纠纷，在劳动关系认定和工伤认定上，司法实践差异很大，各地法院判决也有不同。
  “超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题，一直存在争议。有的在审理中以劳动者年龄为限，对达到退休年龄的工人按照劳务关系处理；有的则还要在年龄基础上考量是否享受养老保险待遇或领取退休金，如果没有享受相关待遇，则依然按照劳动关系认定。另外，司法实践中还经常遇到‘跨线’问题，即劳动者入职时不到退休年龄，而工作一段时间后到了年龄，这时是劳动关系存续，还是立刻转变为劳务关系，各地的裁判标准也不统一。”刘秋苏告诉记者。
  “劳动关系”与“劳务关系”一字之差，差在哪儿？劳动关系中，劳动者享有许多权利，如被无故开除享有经济补偿金、加班时享有加班工资、生病时有病假工资及重大疾病医疗期限，因工作原因受伤享受工伤待遇等；但一般的劳务关系中，以上权利均不享有。
  未雨绸缪有“诀窍”
  “超龄打工”为何会有如此多的困惑？这是因为，不同法律规定之间存在着模糊地带，人社部门与司法部门在实践中也有诸多不同看法。
  关于劳动合同的终止，《劳动合同法》规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”但《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据这项规定，劳动者达到退休年龄，即使没有享受基本养老保险待遇，劳动合同也要终止。
  2010年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但上述《解释》对于没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员，是否也按劳务关系处理，没有给出明确结论。
  记者了解到，在“超龄打工者”相对密集的物业管理行业，部分公司已经开始为公司内的“超龄打工者”购买“团体意外险”以规避风险。“公司无法为退休人员再交社保，针对可能出现的意外，我们向保险公司每月固定购买‘团体意外险’名额，然后定期更新被保险人身份证号码，以此来给‘超龄打工’的员工多一份保障。”南京和谐物业管理有限责任公司办公室一名工作人员告诉记者。
  刘秋苏则提醒，“超龄打工者”要和用人单位签订书面合同，明确每月的劳动报酬等。另外，也建议“超龄打
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  2021-12-23 14:24 齐智富 客户经理

  农民工60岁了，无退休金，现已被辞退，你是问能否拿到补偿金是吧？你是被辞退的，这肯定是没有补偿金的啊！如果是你被辞退之前要求公司补偿，也许有可能有点补偿！现在应该是没有补偿了！
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  2021-12-23 14:12 边友康 客户经理

  一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你补缴10年的企业职工养老保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。
  二：自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险，要是可以补缴的话，也可以办理退休领取养老保险待遇。
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  2021-12-23 13:58 黄皖疆 客户经理

  员工年满60之后,没买老保险费单位辞退是没有经济补偿的，因为到了退休年龄,买了养老保险也是没有经济补偿金的。因为到了退休的年龄，有退休金。就没有经济补偿的。