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  2021-12-23 15:01 齐明杰 客户经理

  灵活就业人员缴纳的保险和企业职工交纳的保险是一种保险，而且不要搞混了。

  《社会保险法》规定，企业职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工本人共同承担养老保险费。灵活就业人员和无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险，由本人承担养老保险费用。既然是一样的保险，我们退休待遇计算公式就一样。

  不过，千万不要以为我们的退休待遇也一样。因为我们自己缴纳灵活就业人员保险都知道，我们的缴费基数是可以选择的，多缴多得、长缴多得。这也是多付出就有多回报的市场原则。

  职工缴纳社保和灵活就业人员交纳社保钱数不同

  职工缴纳社保是按照国家规定承担本人缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的20%。不过各地的缴费比例是有较大差异的，北京市是19%，青岛市是18%，黑龙江省和上海市是20%，深圳市只有13%和14%。

  而且有的地区按照企业的职工工资总额缴纳社保，有的地区按照职工本人的缴费基数缴纳社保。我们的社保缴费政策是千差万别的。

  但是职工本人只承担缴费基数的8%，社会保险法规定如果企业将单位承担部分转为职工承担，这是违法行为，职工可以将多扣除的部分要回来，同时索要克扣工资的经济补偿金。

  但是灵活就业人员缴费就不一样了，国家一般会对他们实行照顾政策，缴费比例只有20%，但是上海市却高达28%，各地并不一样。

  因此如果同时选择5000元的缴费基数，企业职工只需要承担每月400元，而灵活就业人员需要每月承担1000元。

  但是在计算退休待遇时，两人的退休待遇是完全一致的。

  灵活就业人员有一部分补贴

  大家都知道灵活就业人员不容易，因此国家也会给他们有优惠政策。比如一次性创业补贴，灵活就业人员社保补贴等等。一次性创业补贴主要是针对有合法经营场所的，真正自己干活的灵活就业人员或者无雇工的个体工商户，给予的相应补贴，青岛市是1万元。

  灵活就业人员社保补贴指的是就业困难人员，可以享受三年的社会保险补贴，有的地区补贴一半，有的地区补贴高达2/3。青岛市是定额500元每月。如果只交养老保险，2018年只有637元，政府规定补贴不得超过2/3，所以补贴金额只有425元，这样个人承担只有212元每月，已经非常划算了。

  退休之后两者的待遇计算是完全一样的，包括每年的养老金调整。主要问题还是企业缴纳社保一般时间较长，缴费基数也较高。灵活就业人员缴纳社保99%的人都会选择60%的最低缴费基数。所以，实际情况就是多数企业退休人员待遇会比灵活就业人员待遇要高一些。

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  2021-12-23 14:37 米塞林 客户经理

  养老金领取金额和缴纳养老金数额成正比。城镇职工和个人灵活就业人员缴费基数不一样。
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  2021-12-23 14:27 龚子鸣 客户经理

  个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数一致，退休的退休金待遇是没有区别的。
  1、劳动者与单位解除劳动关系之后，劳动者可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。

  2、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资水平来决定的。

  养老金的计算公式如下：

  要注意的是：养老金=基础养老金+个人账户养老金

  其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195元、55岁为170元、60岁为139元，不再统一是120元了)。

  基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% （缴费年限是根据你的养老金缴费的年数决定的）。其中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

  在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数是指：实际的缴费基数÷社会平均工资得出的值，每年统计一次算平均值。最低限为0.6，最高限为3。因此，在养老金的计算中，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金自然就会越高。

  养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，就越划算。

  拓展资料
  《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
  基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
  第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
  第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
  第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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  2021-12-23 14:20 齐景岳 客户经理

  城镇职工和个人灵活就业和缴纳养老保险有区别。

  1、购买主体不同。

  城镇职工社保允许所有本外地人员购买，但是必须是以单位代缴的形式购买，由单位和个人按一定的缴费承担比例缴纳。而灵活就业社保必须是本地户籍人员才有资格购买，而且全额由个人支付。

  2、缴费基数不同。

  缴费基数是社保中很关键的一个名词，主要的参照条件是省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，譬如规定城镇职工养老险的最低缴费档次是省均工资的60%，最高为300%。

  而城镇职工和灵活就业社保的缴费基数不同，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分。

  3、退休时间不同。

  男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。

  扩展资料：

  城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。

  1、城镇居民社保是具有城镇户籍（非农业）人员，在户籍所在地街道办理。灵活就业人员社保是具有城镇户籍（非农业）人员，在本人存档案的人才中心办理。

  2、城镇居民社保包括养老、医疗两项，两项可以分别单独参保；灵活就业人员社保包括养老、医疗、失业三项，不可以单独参保其中一项。

  3、城镇居民社保参保人员为年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民；而灵活就业人员社保参保人员为没有固定工作的城镇劳动群体。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-12-23 14:08 黎琼锋 客户经理

  养老保险选择60%和选择100%缴纳，养老金差距会很大吗？

  我国的养老保险制度实行“多缴多得、长缴多得”的激励机制。

  在其他条件相同的情况下，缴费基数高肯定退休基本养老金也高。具体来说，不同的缴费基数造成的基本养老金差异，会体现在基础养老金（统筹养老金）和个人账户养老金两个方面。

  分别按60%和100%缴纳养老保险，退休时养老金的差距肯定是比较大的。确定养老金待遇的几个主要因素是缴费基数、缴费时社平工资、缴费年限、退休时社平工资、退休年龄，每个数值越大，养老金待遇也就越高，下面分别以灵活就业人员身份和职工身份按60%、100%缴费基数标准，而其它条件相同情况下作个简单的比较。

  不管是灵活就业人员身份参保或者是职工身份参保，只要交费基数相同，退休后的养老金是相同的，不同的是个人承担的缴费金额不同，灵活就业人员全部自己承担，而职工身份的自己只承担三分之一左右，从这一点来说，有单位缴纳社保肯定比较划算的。
  

  另外可以看出，60%缴费领取的养老金为100%缴费领取的养老金的74%，不是对应的总缴费的比例60%，因此相对来说，60%缴费的虽然养老金低一些，但性价比却是高一些，在相同养老缴费金额的情况下，宜采用低档次长年限的方式缴纳养老保险。
  

  
  

  最后，总而言之，社保缴费如果能按规定比例100%缴纳，就不要选择60%缴纳，因为，你退休时所领养老金不仅仅是你个人和单位给你缴的那些，关键还有国家补贴的一大部分是受益的。

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  2021-12-23 14:05 符耀精 客户经理

  灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。职工社保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险:即养老保险，医疗保险，生育险，工伤险，失业险。比例承担问题、缴纳医院等是灵活就业人员社保与职工社保之间明显的区别。
  1.缴纳方式不同：
  职工社保是强制性缴纳的，在企业上班，企业必须为职工缴纳五险:，费用由企业与职工共同承担，公司承担的比例大于员工承担的比例；
  灵活就业人员社保可根据自己的意愿自行申请，但费用全由个人负责，可能存在一定的缴纳优惠政策；
  2.比例不同：
  是缴费比例不同。企业缴纳社保，职工本人承担缴费比例的8%，企业承担的缴费比例是16%。
  灵活就业人员缴纳社保，在国家的允许下，按照20%的比例缴纳社保，比企业职工参保缴纳的24%总和，低约4个百分点。
  3.缴费基数不同：
  企业缴费基数，个人不能选择。灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以自由从60%~300%选择。
  有区别但也大体相似，无论是灵活就业人员养老保险还是职工养老保险，都不会影响养老金待遇。
  【拓展资料】
  《社会保险法》
  第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
  国发[1995]6号
  附件二
  企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
  一、基木养老保险费用的筹集
  （一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
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  2021-12-23 13:57 连保军 客户经理

  退休时间不同
  首先，灵活就业人员和在职职工最大的区别在于，他们的退休时间不同，并且灵活就业人员要比在职职工晚5年退休。
  根据我国法律正常规定，女性可以50岁退休，但是灵活就业人员退休就要到达到55岁才能退休。
  但是，不管是灵活就业人员还是在职职工缴纳养老保险，都需要至少交够15年才行，否则不能领取养老保险。
  缴费比例不同
  企业在职职工缴费比例
  大家知道，在职职工的养老保险是由单位代扣代缴的。
  具体缴费金额比例，是个人承担缴费基数的8％，企业承担13％到20％。
  企业具体缴费比例各地方并没有统一的规定，只是个人承担缴费基数的8％是全国统一的。
  灵活就业人员缴费比例
  所谓的灵活就业人员其实就是没有稳定的工作，自己做生意或者务农的朋友。
  这类人群要想老了以后每个月能领取到养老保险，就得自己全额缴纳养老保险，等到退休需要自己去办理相关的退休手续。
  但是灵活就业人员缴费和退休也可以由档案托管机构帮忙缴费受理。
  具体缴费基数是按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%，缴费比例为20%，其中8%的部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。
  从以上的缴费比例可以看出，灵活就业者的个人缴纳比例在职职工高很多，但是退休后的领取的养老金要比在职职工少。