其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:56 龙宝霞 客户经理

  不能，目前公积金还不能跨省、直辖市转移。你到天津工作需要开设新的账户。北京账户的钱应该是先封存，两年以后可以提取。具体的你需要咨询北京公积金管理中心。
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  2021-12-23 14:47 龙层花 客户经理

  转到其城市的话 以后你再回北京 就是重新开户了
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  2021-12-23 14:32 粱俊芳 客户经理

  1.先到原来就业地的天津市社保机构开具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证。
  2.在北京市参保之后，再向北京市市社保机构出具养老保险参保缴费凭证和医疗保险参保缴费凭证申请将外地的社保转入到本地来。1-3个月办结，办结后两地社保关系合并。如果你已经男年满50周岁，女年满40周岁，同时在北京缴费不满10年，则不能转移。具有北京户口的，没有缴费时间的限制。
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  2021-12-23 14:24 连亚琴 客户经理

  那边买房，可以过来提的，而且，新发的也会现金方式打到你账户。 如果不买房子，据说销户的时候，能提自己交的，加上公司交的一部分。你要去问。 公积金可以跨地转移的，只要你在天津开了公积金帐户，那边开接收函，北京这边就可以转移，我不知道你的公积金是市管还是国管，国管是这样的手续，市管应该比国管更方便的，但是都可以转移的
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  2021-12-23 14:12 齐旭明 客户经理

  1、如果想在北京长期定居，那么还是转移到北京来吧。前提是：你在北京通过工作单位建立了社保账户并正常缴纳，就可以在北京单位所属的劳动保障局申请将天津的养老保险（从2010年1月1日已经实施）和医疗保险（从2010年7月1日起实施）转移到北京来。
  2、其他三险不可以转。公积金不可以转，但可以提取，你离开天津凭着身份证和原单位离职证明，可以到原单位所属的公积金管理中心申请提取，包含单位和个人缴纳的共同部分。
  3、养老保险异地转移的程序如下：
  45个工作日办完
  对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。
  参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
  办理流程
  （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
  （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
  （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
  （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
  4、《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》规定：从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
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  2021-12-23 13:57 黄盛毅 客户经理

  一、社保转移：

  （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

  （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

  （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

  二、公积金转移；

  职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：

  （1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；

  （2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。

  填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。

  按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。

  扩展资料
  

  社保转移的六大误区，一定要记牢！

  1、社保转移，只能转移养老保险

  现实生活中，一般只转移养老保险，医疗保险要看新工作地是否接受才可转移。

  法律链接：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

  第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

  第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

  2、医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限

  按照《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，养老保险关系转接个人部分全额转移，单位缴纳部分转移缴费基数的12%，相当于单位缴纳部分的60%。

  省内转移不涉及单位缴纳部分，单位缴纳部分无论是否转移，都不影响参保人员个人账户权益，只是双方社保机构之间的基金平衡。

  3、换了工作一定要转移社保

  当你离职时，没有办理社保关系转移，当地社保局就把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。

  缴费凭证最好是申请办理时再去打印，特别是涉及省外参保地，因为参保地地址可能会变动，会给后期联络造成不便。养老金领取地不是在户籍所在地就是在养老保险累计缴满10年的工作地。

  4、社保转移不需要亲自来回跑

  一般情况下，找到新工作后一般都是由新单位办理社保转移手续，参保人不用两地跑。

  参保人只要申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

  5、社保转移最多只需要45天只是理论上而已

  三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，理论上来说，最多45个工作日就可以将全部社保转移手续办完。

  实际情况来看，如果材料等没问题，一般在两个月左右。如果涉及视同缴费年限的，所需时间还会长一点。然而实际上，有可能要等上大半年才能办好转移接续手续。

  6、只要没到退休年龄，就能转移社保

  按照我国社保相关规定：男性参保人满50周岁，女性参保人满40 周岁，不用立即办转移，等到达到法定退休年龄，再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。

  另外，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

  如果男性参保人不满50周岁，女性参保人不满40周岁，到外地就业参保的，可将原工作地的养老保险关系和基金转移到新的就业地。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-12-23 13:51 齐晓娟 客户经理

  网友咨询：五险一金包括什么？我是外地人在天津打工，如果我回家保险也能转回家吗？怎么转？保险专家解答：“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。首先如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的，但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题。关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思，是这样，比如对于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了还取不出来。所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈，另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些，但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少，另外对于福利部分有很大猫腻，这个大家将来签合同的时候一定要问。前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500单位，可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的。

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