其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:12 边友康 客户经理

  您好，中国工商银行的笔试会把所有题目都放到一个特定的情景中，让考生去“完成多个任务”，EPI 部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，英语部分近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题，综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。

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  2021-12-23 14:04 连佩忠 客户经理

  银行笔试一般为行政能力测验、英语、专业课和性格测试。具体需以对应银行官方招聘公告为准。
  温馨提示：以上内容仅供参考。
  应答时间：2021-04-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-12-23 14:00 齐晓影 客户经理

  有关中国工商银行招聘的常见问题主要从招聘公告来看：

  1. 什么是招聘公告中的应届毕业生？

  以北京的工行的招聘公告为例，先看一下针对应届毕业生的公告要求：

  （1）招聘录用人员须为应届毕业生。

  （2）境内院校应届毕业生须在2018年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

  （3）境外院校应届毕业生须在2017年1月至2018年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。

  （4）应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。

  这里的应届毕业生，一般是指在境内高校2018年应届毕业，同时取得学位证、毕业证的和在考入银行之后确定就业方向之后高校给办理的就业报到证的同学。这样大家是不是有所清晰了呢？

  2、2017年毕业，是不是就没有机会报考2018银行秋季校园招聘？

  不是。就往年的考试经历来看，2017年的毕业生也是可以报考的，但需要满足以下全部的条件：

  （1）经教育主管部门批准延缓派遣，具体可咨询学校，每个高校政策不一；

  （2）毕业后未与任何企业签订劳动合同，未交社保、公积金等，没有社保记录；

  如同时满足以上条件，建议尝试此次2018银行校园招聘。

  3.关于"定向招录"。

  定向招聘定义：所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

  定向招聘的形式：1.岗位定向，2.条件定向，3.岗位定向和条件均定向。岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。条件定向，指招聘者对应聘者条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

  银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。

  以2018工商银行北京分行的柜员招聘为例：

  柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向），新员工录用后须在该岗位工作不少于5年（条件定向）。

  4.关于"贫困大学生专项招聘计划"。

  根据党中央、国务院"精准扶贫、精准脱贫"基本方略，以及人民银行、银监会金融扶贫相关政策，我行将在本次校园招聘中同步开展2018年度贫困大学生专项招聘（定向招聘），具体如下：

  （一）贫困大学生须符合以下认定标准之一：

  1、纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单；

  2、纳入高等院校贫困生库；

  3、获得贫困大学生国家励志奖（助）学金。

  （二）贫困大学生可应聘报名我行2018年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。

  （三）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

  以上三个条件满足之一的，即认定为贫困大学生。贫困大学生可放宽至专升本，但是限制较多。

  （一）录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

  （二）材料齐全。

  （三）如满足以普通本科生身份报考，不建议走贫困生招聘通道，门槛变低，报考人数增加，竞争变大。

  （四）本次招录中，全国绝大多数柜员岗位要求：全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本），所以专升本学历，是可以正常报考的。

  5.什么是"就业报到证"？

  "报到证"由原来"派遣证"转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持"报到证"。

  也就是，你在通过银行网申、笔试、面试，在和银行签订三方协议后，把三方协议的其中一份交至学校，然后学校将于你毕业前夕（第一批，一般是明年5月份）办理好就业报到证，并下发。

  报到证内容：就业单位、办理时间、档案派遣单位与地址等。

  6.专升本可不可以报考？

  全日制的专升本可以报考工商银行分支机构的柜员岗位。

  以2018工行校招北京分行为例：

  境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本）。

  境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含全日制专升本）。

  7.没有英语四六级怎么办？

  正常报考。但岗位选择只能是：柜员岗。

  以2018工行校招北京分行为例：不要求外语条件。

  如十分想报其他岗位，两个办法：

  ①写上英语四级过了，别写太高，过了就行，但是12月份的那次英语级别考试一定要过；

  ②按照实际情况报考，能不能报考，未知。

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  2021-12-23 13:52 黄皖疆 客户经理

  中国工商银行招聘考试笔试主要考察EPI、英语、综合知识和职业测评。
  综合知识，分为专业知识和公共基础两个方向，共计12个学科。其中，专业知识包括金融，经济，会计，管理，市场营销；公共基础包括计算机，法律，时事政治，银行特色知识，百科常识，统计学，思想品德。不同银行会根据自己的侧重点挑选一些学科进行考察；
  EPI,包括五大模块，逻辑推理，数字运算，言语理解，思维策略，资料分析；
  英语，主要考察单项选择题，阅读理解，完形填空三种题型；
  职业测评主要是检测考试是否有心理疾病，性格缺陷等，在面试时作为一个参考，分数是不会计入银行招聘考试的总分的。
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  2021-12-23 13:50 赵馥洁 客户经理

  在进行工商银行网申报名时，要注意以下几点重要的技巧：
  1. 最重要的一点，报考银行的称呼在简历投递中不要发生错误。相信大家在进行网申简历报名时不会只报一家银行，在写网申简历时稍有不慎就会出现头脑不清醒，投错或者写错银行简历的情况。这会给银行HR留下你对这家银行不重视的印象，从而在网申时就被刷掉。
  2. 正文的内容一定要有针对性地写，要把自己的奖项或者突出成就写到前面，有主有次。要看清银行公告的招聘信息，对于“XX专业应届毕业生”“获得XX证书”“学生干部优先”等条件，有符合的话，要把这些重要信息先写在简历的前面，保证HR可以一眼看到想要的信息。
  3. 控制字数，要尽量精简，但是可以表达出重点内容。有针对地回答一些重点问题，告知一些重要信息。比如自己的姓名，学校名称、所学专业、所获得或者即将获得的学位学历、毕业时间等。毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如19年6月。
  4. 很关键的是，银行简历中不要出现错别字，有错别字的话，会导致这份简历大大减分。
  在投递简历的过程中，仔细认真是非常重要的。往往一个小错误，放在简历中会被无限放大。所以，在这个第一阶段，希望大家都可以重视起来，顺利通过网申报名！
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  2021-12-23 13:44 黄盛毅 客户经理

  各行业招聘流程
  在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部
  门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之
  间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会
  在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校
  去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的
  信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试
  和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者
  。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：
  银行业
  一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
  2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行
  (如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（
  汇丰，花旗）
  二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建
  、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光
  大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
  三．招聘流程：
  1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：
  1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
  2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问
  题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
  3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
  4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建
  行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置
  就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
  2.政策性银行（以国家开发银行为例）：
  1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有
  同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等
  。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
  2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配
  座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何
  评论只是不断地记录。
  3）二面：多对一面试。
  3.外资银行（以汇丰银行为例）：
  1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎
  都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
  2） 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰
  ，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
  3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是
  一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi
  ve）+ presentation + final interview 。
  能源化工行业
  一. 代表性企业：
  壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石
  油化工股份有限公司
  二. 招聘流程（以壳牌为例）
  1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答
  五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴
  趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如
  果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。
  2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大
  非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，
  太空旅行……
  3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选
  1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；
  2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其
  短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；
  3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的
  沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨
  论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。
  快速消费品行业
  一． 代表性行业：
  宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等
  二. 招聘流程（以宝洁为例）：
  1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
  2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关
  键。
  3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的
  英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
  4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage
  r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，
  一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与
  否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
  5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘
  学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除
  免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需
  要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过
  ?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会
  提供翻译。
  Tips:
  必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的
  核心素质。
  传媒行业
  一． 代表性企业：
  新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等
  二． 一般招聘流程：
  媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织
  笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最
  后依据实习表现录用。
  三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）
  1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵
  活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举
  例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并
  修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多
  大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总
  经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利
  汽车制造行业
  一． 代表性企业：
  大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
  二．大众marketing的面试：
  首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m
  arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细
  节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题
  是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准
  备的问题可能不会问到。 你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个
  方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先对大众做一个充分的了解，我想一些问
  题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉
  得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。
  三． 广州风神
  1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2. 部门的主管来面试问题一、自我介
  绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件
  事不能按期完成 ，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你
  会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
  IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）
  一． 代表性企业：
  朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪
  潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联
  想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国
  网通
  二． GE上海研发中心的招聘流程：
  1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知
  你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
  2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。
  3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin
  t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主
  要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为
  每个人关心的都不一样
  ?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个
  人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的
  东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
  投资咨询行业
  一． 代表性企业：
  Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利
  二． BCG的面试流程：
  1. Free talk (考官随意发问)
  2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的
  介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的super
  market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因
  。
  3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然
  是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京
  一天railway的客流量。
  Tips:
  最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的
  地方。
  三． 麦肯锡的招聘流程
  1.
  笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败
  和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I
  BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试
  之前有一个笔试，叫Mcki
  nsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比
  较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。
  2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一
  面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡
  的case interview是什么样的，还有就是作广告。
  3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和
  case interview。
  Tips:
  1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。
  2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住
  成绩很重要，有名，有影响力才行。
  3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对
  一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和
  这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）
  4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看
  三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你
  的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。
  5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话
  面试，都是behavior interview。建议大家去 。很好的网站，上面有很
  多怎么准备很tough的问题。
  6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是
  BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas
  e preparation也相当不错，建议有空作一下。
  会计师事务所
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  2021-12-23 13:35 龙展航 客户经理

  各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异。大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、国家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等。
  五大行和商业银行考试科目主要有四个：行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应调整。
  了解到这，又有同学会问啦，这四科都考些什么呢?有哪些形式?下面中公金融人小编就来好好跟你掰一掰。
  一、行政职业能力测试类
  银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分来考。
  二、综合知识类
  银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
  其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

  三、英语类
  银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
  银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。2018银行校园招聘英语模拟试题汇总
  四、性格测试
  银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。