其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:25 龚小虎 客户经理

  
  校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。例如：2014春季银行招聘
  社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。
  定向招聘：
  所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
  招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
  招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
  笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
  面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
  前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。例如2014年农业银行校园定向招聘
  猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。
  薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了，而且薪水差不少。进来以后你会发现会和你期望的不一样。在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人，定向和校园的待遇差很多。同岗位一年差个3万左右很正常，同工不同酬的。

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  2021-12-23 14:16 龙安隆 客户经理

  在银行招聘中，用工形式除了劳动合同制和劳务派遣制比较常见的用工形式外，还有一种定向招聘，通常在银行春季校园招聘中出现。

  银行校园招聘则是和银行社会招聘同类的存在，银行校园招聘包括定向招聘。

  所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

  相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说是有限制的特殊的招聘。

  定向招聘有三种形式：
  

  1.岗位定向

  2.条件定向

  3.岗位定向和条件均定向。

  条件定向：是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等作出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

  比如2019中国农业银行条件定向，招聘2019届毕业生，本科以上学历，不超过24周岁；这就是简单的条件定向。

  春季校园招聘的条件定向多为应届毕业生，可以降低一定程度的竞争压力，是对应届毕业生比较友好的政策哦~

  岗位定向和条件均定向是上述两种形式的结合。银行定向招聘一般是岗位和条件均定向的结合。

  比如在2018工商银行北京分行的招聘公告中柜员岗位，实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作（岗位定向）；新员工录用后需在该岗位工作不少于5年（条件定向）。

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  2021-12-23 14:04 齐显影 客户经理

  【云南金融人】为你解答：
  1、定向招聘:指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式:①岗位定向,②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘 是平行的招聘形式,而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。
  2、校园招聘:银行校园招聘一般是针对应 届毕业生进行的招聘，每年分两个批次进行 ,-般是9月 份开始的秋季招聘和新年过后2月:份开始的春季招聘(或称为春季补招),银行春 季招聘对于秋季招聘中失败或错失良机的考生来说无疑是一个好消息。 春季招聘的整体准备时间较秋季招聘会相对缩短,所以考生在公布招聘公告后要做好准备，合理安排复习进度，确保顺利通过考试进入。
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  2021-12-23 13:55 米大丽 客户经理

  您好，中公教育为您服务。

  银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。
  

  银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

  招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

  招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

  笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

  面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

  银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。
  

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  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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  2021-12-23 13:47 齐晓娟 客户经理

  1.2020春季银行招聘之定向招聘

  
  

  定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

  
  

  
  

  2.2020春季银行招聘之校园招聘

  
  

  校园招聘是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。最要是针对应届毕业生，部分地区银行会方式要求，往届生也可以报名。

  
  

  3.2020春季银行招聘之社会招聘

  
  

  社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘。

  
  

  4.2020春季银行招聘之社会招聘、校园招聘有何区别?

  
  

  校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。一般社会招聘对象主要是社会人士，所以银行会要求有工作经验。校园招聘主要之是招聘大学生，所以无工作经验要求。

  
  

  以上就是小编整理的关于春季银行招聘大家对定向招聘、校园招聘及社会招聘的相关内容，更多关于银行招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

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  2021-12-23 13:38 米国超 客户经理

  定向招聘主要是只针对性的岗位，一般定向柜员岗位居多，这种岗位的招聘要求较低一些，通常出现在春季补录时期
  正常的银行校园招聘岗位一般不会拘泥你后期晋升的可能
  但是定向招聘会规定5-8年一直做柜员的一个定向岗位协议
  但是从岗位性质来说都是正式员工。
  希望我的回答可以帮助到你，具体可以点击我的头像进一步了解
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  2021-12-23 13:29 黄盛松 客户经理

  银行招聘大都招收当年应届生，只有少数银行会收毕业两年内的往届生。

  银行校园招聘一般主要是针对在校的大四学生或者研究生招聘的，同时针对国外留学生应届生的定义是当年毕业的应届生（举例：针对2020校园招聘，海外留学生主要是招收毕业在2019年7月后的），以2020年招商银行泉州分行春季招聘公告为例：

  要求中便明确说明了，只要2020届应届生，所以往届生以及刚刚毕业的2019届都是没有机会的。

  但是也会有银行并不要求应届生。

  除了一些个别的银行会对应届生身份有所宽容，农信社也经常不要求应届生身份：

  只有学历和年龄要求，没有明确的应往届要求。

  如果错过了应届生的身份，除了一些不要求应届的校招，还可以参加社会招聘。社会招聘的岗位较少，对于经验和能力的要求会更高，通过社招进入银行并不容易。

  虽然还是有银行不要求应届，但是大多数还是对其有严格要求的，如果想要考银行，一定要珍惜应届生的机会。

  望采纳。