其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:31 齐敦益 客户经理

  员工自己辞职的是没有补偿的，即使是固定期限合同的也一样。假如是公司的原因（公司违法用工、克扣拖欠工资、违反安全生产条例等等），员工自行辞职的，员工应得到赔偿。
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  2021-12-23 14:23 符腾丹 客户经理

  第十一条
  合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，n你与公司已形成了事实上的劳动关系。
  根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第2条规定，包括中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户。从权利主体角度看，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。
  因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、住院伙食补助费、就医交通费和住宿费、康复治疗费、辅助器具费等工伤待遇。
  工伤认定的程序我国对工伤实行的是无责任补偿原则，并建立了工伤保险基金，实行社会统筹，工伤保险费由用人单位单方负担。在劳动者发生事故伤害后，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。由用人单位或劳动者一方提出申请。
  工伤认定的范围
  根据2004年1月1日施行的国务院《工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不受“12个月”的限制），每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不足1年的按1年计算。
  辞职是没有任何经济补偿和赔偿的`只有厂方解雇你才能享受工作时间相对应的赔偿。
  鉴于你这种情况,可以去劳动部门投诉`把真实的情况用材料形式的书面陈述出来，劳动部门会根据你的情况进行调查！对于这样的情况`你也需要找个同事来为你作证`把罚款单据都保存好`这样才对你有作用。！
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  2021-12-23 14:11 齐斯琴 客户经理

  1、推荐答案真搞笑，这不知道百度知道是怎么搞的，这样会误导提问者与其他的人的。
  2、无固定期限合同，也就是你们之间的劳动合同没有一个固定的期限，用人单位不能以劳动合同到期解雇你。
  3、如果是用人单位无任何过错，不存在劳动法及劳动合同法上规定需进行补偿（赔偿）的条件的，则是每一补偿（赔偿）给你的。
  4、按照你的描述，是用人单位没有过错，是你自己不想继续履行合同了是不是，如果是，你没有补偿的。另外你也不足要对用人单位进行赔偿，你提前三十天辞职即可。如果你们之间有保密及公司对你进行了专项培训为约定了服务期，你违反了的话，是需要按照合同的约定承担违约责任的，除此之外，你只需要提前三十天辞职，不需要向用人单位支付什么违约金、赔偿金，就算你们合同上规定了很多的需要支付违约金的条款，都是违反法律规定的，都是无效的。
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  2021-12-23 13:59 樊成钢 客户经理

  1、无固定期限劳动合同工本人提出辞职没有赔偿。
  2、如果是单位辞退应当有赔偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  2021-12-23 13:50 龚安静 客户经理

  内容来自用户:张邦金

  签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗
  用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
  根据我国现行法的规定，职员在与用人单位签署第三次劳动合同时，可以提出希望签署无固定期限的合同的请求，签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?我们知道，并非所有的职员离职的情形，都是可以得到经济补偿金的，那么，可以得到补偿金的情形有哪些呢?
  一、签订无固定期限劳动合同自己离职有补偿吗?
  没有赔偿;只要是员工自己主动提出辞职的,单位没有赔偿责任。
  二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形有哪些?
  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
  (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的(10)
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  2021-12-23 13:38 赵顺贵 客户经理

  签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

  签订无固定期限劳动合同后辞职：

  1. 劳动者按照《劳动合同法》第37条规定辞职，用人单位无过错，没有补偿金；
     

  2. 劳动者按照《劳动合同法》第38条规定辞职，用人单位需要支付补偿金。

     《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     

  2. 未及时足额支付劳动报酬的；
     

  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     

  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     

  5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     

  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
     

  2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  个人提出离职分三种情况：

  1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，个人书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
     

  2. 依据《劳动合同法》37条，个人提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
     

  3. 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，个人直接提交辞职信就走人，这个时候就是个人违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求个人承担。
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  2021-12-23 13:24 连亚玉 客户经理

  一般主动辞职没有经济补偿，根据劳动合同法用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。