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  2021-12-23 14:23 龚小芝 客户经理

  【中公金融人】2020银行春季招聘考试即将到来，相对秋季招聘考试，大家对春季招聘考试而言比较陌生，不太了解。没有对比没有概念，今天小编把银行秋招和春招情况对比起来，帮助大家更好地了解银行春季招聘考试。
  一、时间
  银行秋招考试备考时间充足，春招考试备考时间相对短暂，急促。秋招笔试备考期间，大部分同学在学校，用来备考的时间比较充足；而银行春招笔试备考集中在3~5月份，这之前是各种年假这类的节日，另外也到了应届生还要处理毕业相关的一大堆事情，例如毕业论文、办理各种毕业手续等等，因此用来准备考试的时间相对较少。
  二、竞争
  秋招声势浩大，参加的银行多，岗位多，竞争自然也大。春招其实是秋招的补录，各银行在秋招中没有招聘满的会在春招继续招聘。但近几年随着银行招聘的知名度的曝光，越来越多的考研失利、考公失利的同学参与到银行春季招聘考试的战场。
  三、节奏
  有些银行会对于过了银行秋招笔试同学免于笔试，直接面试。所以止步于秋招笔试的同学一定要抓住这个机会呀~
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  2021-12-23 14:11 赵骆伟 客户经理

  对于银行招聘来说，分为秋季招聘和春季招聘，当下已经进入了秋季招聘的尾声，为了更好地了解明年开始的春季招聘，下面为大家进行详细的比较。
  1、招聘流程
  秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有“校园宣讲”这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。
  2、招聘时间
  银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。
  3、招聘岗位
  银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，每一年的中国银行一般都会有春招，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。
  4、考试内容
  （1）、笔试方面
  秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减。
  （2）、面试方面
  对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是今年在秋招面试当中，工行、交行在一些省份也采取了无领导+辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备
  5、用工形式
  一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。
  以上就是银行的秋招和春招的区别，希望能对各位同学有所帮助。2018年春季校园招聘是2018届毕业生进入银行，成为正式工的最后机会了，各位还是要抓紧机会的。
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  2021-12-23 13:57 车庆云 客户经理

  银行秋招和春招的招聘模式大体相同，只是春招人数较少，相当于秋招的补录。可以从以下几个方面具体对比：
  招聘流程：公告-网申-笔试-面试-体检（春、秋相同）
  招聘人数：秋招各银行招聘人数都非常多，春招相对秋招较少，但各银行总的招聘人数可观
  招聘周期：秋招9月-次年2月、春招2月-6月
  招聘岗位：秋招岗位类型较多：运营类、客服类、专业类、研发类、销售类；春招大部分为柜员，小部分技术岗、运营岗、经理助理职位
  招考形式：秋招全国统考；春招部分统考，部分分行自行组织
  考试内容：秋招笔试内容较多，面试多为无领导+半结构化，春招笔试内容略微缩减，有和春招相同的题目，面试无领导+半结构化。
  秋招招聘的岗位、人数都较多，从选择的范围来讲可以考秋招。
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  2021-12-23 13:50 连亚琴 客户经理

  你好，银行春招与秋招的区别主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
  （1）招聘时间
  春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
  （2）招聘岗位
  秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
  （3）笔试内容
  秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
  （4）考试方式
  秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
  （5）用工形式
  银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
  总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
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  2021-12-23 13:38 齐景嘉 客户经理

  银行春季招聘和秋季招聘的区别如下：

  区别一：招聘时间

  银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份

  银行秋季招聘：一般集中在从8月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

  区别二：招聘岗位

  秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，

  而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。

  区别三：笔试内容

  秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，

  银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。

  面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

  区别四：考试方式

  银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试

  银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

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  2021-12-23 13:24 黄相森 客户经理

  2019银行春招和秋招一样吗?弘新教育小编整理两者的区别，供大家参考：
  一、招聘流程
  春招的招聘流程一般为：公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，相对于秋招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。
  二、招聘周期
  特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏快。银行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、兴业、华夏等银行春招在1月中旬就开始了。按照去年的招聘进度，1月份就要开始银行春招了，备考时间所剩无几，所以小伙伴们现在就要开始准备喽。
  三、招聘条件
  春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定技巧的。
  四、招聘岗位
  春招的招聘岗位相对秋招会有所减少，以柜员岗、营销岗为主。部分分行会有定向和派遣性质岗位，注意看招聘公告。春招虽然没有秋招类型那么多，但岗位待遇并不比秋季招聘的差，大可放心。
  五、考试内容
  (1)笔试方面
  秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、时政热点和行情行史等内容)。而春招笔试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目。
  (2)面试方面
  对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考查，建议在准备面试之前要认真准备!
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  2021-12-23 13:23 黄相柏 客户经理

  银行的“春招”即银行面向广大应届毕业生在春季的校园招聘。和秋季招聘一样，只不过两次考试发生的时间不同，因而名字不同。招聘的流程与秋季招聘大体相似，都是发布公告-报名-笔试-面试-体检-签约这样的基本流程，虽然部分有所不同，但是基本是一致的。秋季招聘的岗位常见的有柜员岗位，营销岗位，管培生岗位等，春季招聘的岗位也会可能出现以上岗位，但是各行岗位空缺度不一样，所大家会发现每年春季招聘的岗位不全，实际也就是缺什么我就招聘什么。