其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:45 齐明杰 客户经理

  最好的培训在平安，加入平安是您的幸运。但是，平安不是一个以内勤队伍为主的一个企业，去平安应聘的绝大部分留在了外勤。您是内勤还是外勤，关键要看您应聘的职业岗位，如果要您考取保险代理人证的话，90%的可能会到外勤的
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  2021-12-23 13:37 黄生龙 客户经理

  跟大家一样，卖保险的，不过每个月能额外拿2200的管理培训津贴，需要本科文凭加学位证书，半年或一年后有机会升团队长或转内勤，是为公司培养管理人才的。
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  2021-12-23 13:29 连亚玉 客户经理

  严格培训
  很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。
  据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。
  首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。
  经过测试后便开始参加为期7天的培训。
  在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。
  经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。
  这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。
  由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。
  诚信培训
  诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。
  在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。
  有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。
  起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。
  没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。
  而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。
  这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。
  素质培训
  要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。
  平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。
  徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。
  第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。
  徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”
  据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 13:19 齐晗希 客户经理

  分公司校园招聘的话,招聘的都是内勤岗位.属公司正式的职工.
  但是我们这里没有管理培训生这个岗位.如果说是培训岗的话,基本上是做外勤培训的工作。如果是组训的话,会做业绩拖动的工作.
  内勤是不需要销售产品的.至于你说行政还是管理,要看你具体的岗位,公司是一家正规的集团公司,架构完整,岗位较多,具体的要看你应聘的职位是什么~
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  2021-12-23 13:14 龚安静 客户经理

  哈尔滨松雷商厦和申格体育工作来那个好管理培
  广州瞳讯投资有限公司有谁面过这间公司吗应
  吉之岛的MT管理培训生的问题有经历的回答下
  珠海可口可乐销售培训生
  问管理培训生中的graduate是指研究生吗
  ，投了简历通知周末去他们总部面试
  ，后来到网上一搜，发现大家对保险的招聘看法普遍不好
  答:我妈妈是在湖北源做保险的，
  我只说我知道的,首先要交报名费的。
  然后公司还会派个老成员和你一起去把保险单送到客户手上。
  在这期间你能开单的话更好
  ,就是能够做自己的一笔单子。
  要是你能融入进去的话还是会蛮开心的、每天公司都会有早会。
  早会当然不会让你太无聊.好像还组织娱乐节目。
  嘿嘿。
  还有,你在做保险的时候你也能喊到你的朋友来,你自己就可以变成zhidao组长。
  我妈妈也是这么慢慢来的,现在是组长了。
  但问题还是得看你努力不努力了。
  切记喔,做保险是你付出的越多你的回报越多。
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  2021-12-23 13:08 齐晓天 客户经理

  平安集团的管培生招聘计划也让很多大学生心生向往，。据很多已经顺利转岗的平安管培生反映，平安管培生真的挺靠谱的。
  首先说说发展方向，平安管培生希望培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。
  其次，介绍下管培生培训计划。整体培训计划分为3年，第一年是1年基本胜任高岗。这一年的管培生培训分为三个阶段，集中培训（1周）组织融入（平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营、人才测评）——业务实践（6个月）前线业务实操、运营后线岗位轮岗、自定课程深度分析——定岗追踪（6个月）双向选择定岗。
  之后是培训接管。平安管理团队会为学员提供不同阶段的配套导师，通过思想引导、方法指导、工作支持、管理考核等方面，对学员进行全方位的指导培训。同时全程跟踪的导师也会对学员在培训中出现的问题，将及时沟通调整，目的是提高学员的综合素质，使之更适合未来管理者发展的需要。网上找的
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  2021-12-23 13:02 黄盛权 客户经理

  平安内部人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。
  管理培训生定义：
  是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。