其他回答(共7条)

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  2021-12-23 12:38 樊振生 客户经理

  现行计算标准是按工作日计算，平均是21.75个工作日，你的工资＝4000÷21.75×实际上班的工作日
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  2021-12-23 12:32 黄盛沛 客户经理

  其实不管是在哪个城市，5000元的工资水平都不能算很低，我们到大街上随便看看，就能够了解到很多地方的招聘广告上招聘服务员或者是收银员公司的待遇基本上也只有3000元左右，就更不要说一些在工厂生活的工人了。在一些城市边缘的厂房中，这些工人每个月的工资甚至可能只有一两千元，除了包吃住这些待遇让他们不至于流浪街头之外，他们平时几乎没有多少闲钱花在自己身上。而这种现象在城市中并不算少数。
  即使是在办公室里工作的这些白领阶层，也很难说他们每个月的工资水平能够达到什么样子，现在即使是一些从高校毕业的学生，他们在刚进入社会时的工资水平也并没有很高，很多单位甚至在招聘员工的时候，特意写明了实习期工资很低的问题，主要也是因为现在的人员变动是非常频繁的，很多用人单位也不敢轻易高薪来聘请刚刚工作一个月的新人，这些新人也不知道什么时候就会突然离职，所以导致了现在刚刚进入岗位的员工普遍工资都比较低的情况。
  不过每个月拿到5000元左右的工资的话，在一些一线城市里，想要有娱乐活动，可能是比较艰难的一件事。因为在一线城市光是租房和饮食就需要花费一大半工资，再加上每个月的各种杂费和话费，交通费等等，剩下的钱寥寥无几。而如果是在生活压力比较低的二三线城市的话，能拿到5000元左右的工资，每个月的生活就是比较滋润的。毕竟在大城市里，每月的饮食花销就需要一两千元，而在三四线的小城市中，不论是买菜还是点些外卖餐点，都要比大城市便宜许多，所以在小城市里每月5000元的工资还是很够用的，如果自己在小城市还有房产的话，基本上平时在上下班之余还能和亲朋好友聚餐游玩，生活得非常惬意。所以小城市生活更悠闲，大城市的生活虽然紧张，但有更多挑战和机遇，关键的选择还是在于个人
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  2021-12-23 12:30 连东英 客户经理

  海底捞员工，包吃住，一月调休四天。
  【这个行业差不多都这样，能有4天假，不错了】
  [宿舍]海底捞是包食宿的，这儿的饭我觉得挺好吃，一天四顿，每顿三个菜左右，有现磨豆浆喝，但是不准剩菜
  福利方面：
  1、五险一金
  2、集体宿舍，管吃管住
  3、每年评比优秀员工，优秀员工有机会每年旅游一次，并且女性优秀员工有13个月的带薪产假（没看错，是13个月！）
  4、员工生病，工会组织人员看望，并且可以由最近的门店送每天两顿的病号餐。
  5、员工平时购买蔬菜水果可以享受海底捞的采购价格。
  等等等等
  总之感觉海底捞的员工归属感很强。
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  2021-12-23 12:27 辛培刚 客户经理

  对于很多人来说通过自己的努力获得报酬，这是天经地义的事情，然而也有一部分人对自己的工作很不满意，认为为公司创造了很多利益，然而最终给自己的工资实在是太少了。于是在内心中就出现了某种不平衡，由于无处发泄长时间下来也就将这种埋怨积攒在内心中。

  
  那么换一种方式当我们在为公司付出的时候，其实也为我们提供了不少的东西，虽然不能够用物质衡量，那么假如每个月有6000块钱的工资，作为公子会在我们的身上花多少钱？
  首先就是各种各样的保险以及公积金，假设每个月有6000块钱的工资，在这方面也要花费将近1000块钱，对于公司来说也同样如此当然还有很多保险但其他费用。
  

  
  假如能够将保险等相关费用统一算下来估计也要将近3000多块钱，作为公司的人员想必大家都接受过培训，这也是公司在为了我们的发展，这期间每个月也需要好几百块钱吧。
  其次虽然说物业公司上班就是获得了报酬，但是在另一方面，我们也学会了很多宝贵的经验。比如说在上班的时候遇到了某些不会懂的事情，此时就需要公司安排相关有经验的同事来教导我们，所以在这个时候不仅学会了经验如果能够勤奋想必也会涨工资。
  

  
  通过以上简单的算法大概就可以知道，现在光保险以及公积金公司的支出也要将近每个月几千块钱，更何况还有后期的相关培训费用这些都是公司的支出。所以当我们想要跳槽的时候还是需要考虑，自己为公司付出了多少？
  

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  2021-12-23 12:27 米士刚 客户经理

  今年25岁，这个岁数月薪就达到了2800不多，我有幸算其中之一，在餐厅工作，有时候服务得好，顾客会在餐桌上留个五毛一块钱的小费，加起来一个月3000也不是问题，我想我应该有资格回答这个问题
  这么说吧，以前去网吧为了省钱，只敢凌晨去，记得很清楚8块包夜，现在就不一样了，现在有钱啦，都是白天去，不熬夜，健康！
  第一次发工资的时候第一件事就是把工资都取出来，揣进我的七匹狼钱包，去网吧充值，当你拿出厚厚的钱包，从一堆百元大钞中抽出三张，淡淡的说一声“麻烦帮我充300”然后再慢悠悠的走开，留下一个吓懵了的收银小妹，毕竟，这么有钱的顾客，全网吧也找不出第二个。
  以前去网吧都是自己从餐厅打点过滤水去喝，现在都买4块一瓶的营养快线，游戏赢了心情好了还要请收银小妹喝一瓶，咱有钱，就是任性
  KTV，动物园，酒吧都去过了，县里很出名的螃蟹煲，小龙虾也都吃过了，就连市里的肯德基，我也专程坐车去吃了，耐克的鞋子也有两双，电影院每个月都去。
  我觉得我的人生已经走上了巅峰，了无遗憾，马云，王健林也不过如此，说了这么多可能你们也不会懂，等你们像我一样，月薪3000的时候，就会明白，钱只不过是一串数字。
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  2021-12-23 12:24 齐晓彦 客户经理

  太辛苦了，这个工作主要是工作时间比较长一天工作12个小时会非常劳累的。而且一个月只能休息两三天。我觉得最合理的上班时间就应该是八个小时。才是最舒服的状态。我不愿意工作12个小时。
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  2021-12-23 12:21 连俊勤 客户经理

  本人郑州海底捞三店员工。就海底捞郑州片区的情况和你比较关心的具体问题分条一一列举。
  1.食宿问题：海底捞是包食宿，即使钟点工也可以跟正式员工一样随便吃。饮食方面早餐8.30-9.00周一三五馒头，油条，面包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。无限吃。中午11.00-11.30周一到周末每天菜都不同但保证两素一肉+米饭+汤面条(得抢，晚一点都没啦）下午4.40-5.10跟中午一样。晚上10.00下班加餐一般都是汤面条稀饭馒头还有下午剩的一些菜。值班的到晚上还有加餐，一般是火锅或者思念速冻水饺。总结：吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆浆喝的不能再喝，面条是一种奢侈，水饺是一种消遣，火锅时家常便饭。
  2.住宿。一般是在海底捞门店附近的小区住。公司就近租的，条件也相当不错！三室一厅居多，甚至有三室两厅。每个室标准住6人上下铺并配备空调一台，客厅有电视饮水机，洗手间有燃气热水器。冷暖风无限吹，电视随便看，桶装水使劲喝，热水澡天天洗。我说的意思是没有限制哈，呵呵。
  3.工资：刚去不满一个月的每天33块。满一个月开始评级发工资，底薪1000没有比这更少的，二级员工（是个人干上一个月都能评上）1100，一级1250+分红（也就六七十块）.优秀1400+分红 后面的标兵 劳模 功勋这些基本不用想，最少得干上两三年才能考虑。领班1700+分红，后堂大堂值班经理大概3000左右。店经理5000-7000看当月利润。还有一般咱们比较担心的公司不按时发工资和打包走人时拖欠工资的情况经过我这4个月来（走了N波人）的观察不存在，大可放心。
  4.休息安排。每月4天带薪休假，限制只能在周一到周五休。拒绝连休（可以连休两天）。当然也可以请假，不过不大好请。真有事除外！还有些年假，产假，丧假我都不一一说了，也没啥意思到了你都知道了。
  5.公司文化。去应聘的时候会对新员工进行为期3天的培训+一周实践。（没工资哥们/美女，做好心理准备，只包吃住。）到时候会有人给你详细介绍！估计海底捞官网上也有，想详细了解自己再查查。我也不想啰嗦简单给你说点你不知道的。目前全国37家直营（没有加盟店，都是给张勇打工的小弟们）分店。融入快餐式的火锅经营理念。（三分钟上锅五分钟上菜，服务员下菜比较快。）奖罚分明（天天发点小奖十块二十的一月发上四五次不成问题，反正说罚我是没见过。）海底捞不过发展了几年，我觉得文化底蕴还谈不上，个人感觉主要是借鉴中外的先进管理模式和服务理念，以服务抓客人！海底捞严格要求服务，我感觉这一点是海底捞成功走向全国的重要原因之一，海底捞服务，卫生作为海底捞员工我没啥说累，佩服。
  5.管理 复制点东西你也不想看，说点我四个月来对管理的心得体会希望对你有帮助。在海底捞没有闲人，人人管事人人干活，活干一边再干一遍，干完一百遍还得干一百零一遍。就是说当你闲着的时候你必须找活干 不能闲着，哪怕地拖得比盘子还干净。知道啥意思吧，意味着你吃好饭在店里只有一件事！干活，哦对了，还能上厕所抽跟小烟，别被逮着！也别去太勤。店经理啥活都会干随时出现在任何岗位帮忙，悠着点.(作为店里的老大NO.1随时都不闲着，传菜，接待客人，下菜等等，我们还有啥好说的呢！这就是管理吧）。条条框框也有许多管理制度，单凭我打字估计我再休假一天也打不完。想了解海底捞就来干俩月吧，啥都知道了。最后说几句。海底捞很锻炼人，吃苦耐劳的精神，为人处事的能力，察言观色的洞察力等等，但不适合长干,还有一点实实在在的体会-累啊！
  打了一个多小时的字，要疯类（其中肯定不少错别字，我也不想检查了累了，咱知道啥意思都中了哈）主要是要让你知道河南人多实在！希望对你有所帮助。
  原创勿转！谢谢。