其他回答(共7条)

• 

  2021-10-18 07:22 齐春影 客户经理

  只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
  4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
  、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
  相关法律依据
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
• 

  2021-10-18 07:19 龚尚英 客户经理

  正规公司应该是。先签合同（包括试用和正式）也就是说。试用到期后。公司应通知你是否履行继续聘用的通知。超过试用期公司没通知就是已经默认您是他们的正式员工。那么你有权利要求问公司索要赔偿。 公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
• 

  2021-10-18 07:16 贾黎黎 客户经理

  如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
  被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
• 

  2021-10-18 07:13 龚崇栋 客户经理

  过了试用期就要提前三十天通知您,没有就由您选择了,一个是回去上班,要不就去所在地劳动部门要求仲裁可以要一个月的工资
• 

  2021-10-18 07:10 黄益民 客户经理

  这个不好说，原则上没写转正申请，应该还是在试用期，这个人力资源通知没有很大关系，按劳动法第二十一条和劳动合同法第四十六条，试用期有正当理由辞退，是不予补偿的，但是如果对方没给你买保险，是可以要求补偿保险方面的费用
• 

  2021-10-18 07:07 黄睿君 客户经理

  根据中华人民共和国劳动合同法，签订三年及以上劳动合同的，试用期最长不得超过6个月，也就是说企业完全可以跟你约定6个月的试用期。但如果约定3个月试用期，然后又因为一些情况要求延长试用期的，需要跟你协商。如果你不同意延长试用期可以要求转正。试用期满公司提出解除劳动合同需要进行协商，或者强制开除。协商的话是支付经济补偿，开除支付赔偿金。但无论哪种形式，你想要拿钱的话解除劳动合同证明就一定需要明确写上单位提出写上，或者开除，然后注明经济补偿或者赔偿金的金额。按你这个时间的话不超过半年的赔偿半个月工资。
• 

  2021-10-18 07:04 龚崇栋 客户经理

  一、合同未到期劳动者可以辞职不用支付违约金

  劳动合同期限是劳动合同的必备条款，一般的合同双方当事人必须要严格履行合同义务如非符合法定解除条件或约定解除条件成就的，任何一方均不得单方解除合同，否则构成违约应当承担违约责任。但是劳动合同较为特殊，不管劳动合同约定了多长期限，劳动者提前三十条通知公司就可以解除劳动合同（试用期提前三天即可）且无需支付违约金。但是如果是公司在劳动合同期内无故解除的则需支付赔偿金。

  二、合同期满没续签可以要求公司支付经济补偿金
  

  劳动合同期满虽是自然终止劳动关系的情形，但很多公司都不会因为合同到期就终止劳动关系，更多是会跟劳动者续签劳动合同，劳动合同法规定了如果合同期满没有续签的，则公司应向劳动者支付经济补偿金，但是如果是公司已经提出按原工资标准或提高了工资标准要求续签而劳动者不同意的则无需支付经济补偿金。

  三、公司没有买社保可以主张被迫离职要经济补偿金
  

  购买社保是用人单位的法定义务，但是因社保费用太高对于公司来说成本太大，很多公司都不会依法给劳动者买社保，虽然社保的补缴不属于仲裁、法院的处理范围只能去社保局投诉，但是没有购买社保劳动者可以以此为由单方解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿金，不同地方仲裁法院裁判观点不一样，有些地方是可以随时提出被迫离职，但有些地方要求劳动者要提前通知，以深圳为例，劳动者需要提前一个月通知公司缴纳社保如果公司仍未缴纳的劳动者才可以主张被迫离职要求公司支付经济补偿金。

  四、试用期被辞退的也可以要求支付赔偿金
  

  试用期是公司和劳动者对是否合适岗位进行双向考核，对于公司来讲，如果劳动者不符合录用条件的，公司是可以单方解除劳动关系并且不支付赔偿金的，所以很多公司都误以为只要劳动者还在试用期内就可以随意辞退，但关于试用期的辞退法律还是有明确规定的，公司必须要举证证明解雇是因为劳动者不符合录用条件，即要拿出录用条件、考核标准和考核结果等证据来证明，如果公司未能充分举证的应支付赔偿金。

  法宝在线垫钱打官司，诉讼成本低
  

  诉讼的成本主要在律师费和诉讼费，一般律师的风险代理只是胜诉回款后支付律师费，诉讼费、保全费、执行费等都需要当事人自己先承担。

  针对这种问题，法宝在线通过“先打官司后收费”的颠覆性创新模式，对大额经济纠纷的案件进行垫付费用，垫付款项包括当事人诉讼及仲裁过程中的诉讼费、财产保全费、担保费、鉴定费、公告费、评估费和律师费等费用，只在胜诉且回款后才收取费用。败诉或没能成功回款，该笔垫付的费用由法宝独自承担，当事人无需承担任何费用。