其他回答(共7条)

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  2021-10-17 08:25 黄盛洁 客户经理

  工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤
  可以去社保局办理工伤认定，与是否签合同无关
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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  2021-10-17 08:22 齐旭明 客户经理

  不算工伤。
  职工下班时间死在宿舍，不是遭受意外事故死亡的，是因病死亡。但不是上班时间突发疾病死亡，也不是上班时间突发疾病经抢救无效在48小时之内死亡的情形，不能视同工伤。
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-10-17 08:19 龙小语 客户经理

  是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
  工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。
  【法律法规】
  1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。随着形势的发展和工伤保险制度改革的深入，原有的部颁规章已难以适应实际工作需要。按照建立完善的社会保障体系和完善的社会主义市场经济法律体系的要求，2003年4月27日国务院颁布了《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行。
  【工伤保险的覆盖范围】
  根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
  （1）职工在哪些情况下属于工伤？
  工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  （2）工伤认定中的职业病是指什么？
  职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据职业病防治法的这一规定，结合工伤保险条例中关于适用范围的有关规定，条例中规定的患职业病的，主要是指条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
  （3）哪些情形不得认定为工伤?
  根据《工伤保险条例》第十六条的规定，由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：
  （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
  （二）醉酒导致伤亡的；
  （三）自残或者自杀的。
  （4）工伤认定的申请时限为多少？哪些人可以提出工伤认定申请？
  根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  扩展阅读：

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  2021-10-17 08:16 黄盛木 客户经理

  (一)《社会保险费征缴暂行条例》规定
  ①缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
  ②缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
  ③缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  ④.缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照前面规定征缴；迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照前面规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
  ⑤缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  (二)《劳动保障监察条例》规定
  用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  (三)《工伤保险条例》规定
  用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  另外，
  1：如果没有社保，员工可以起诉单位，让单位赔偿双倍工资
  2：各省市可能还有处罚条例，每个地区不同
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  2021-10-17 08:13 龚小芹 客户经理

  一、《社会保险费征缴暂行条例》规定
  

  1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

  情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

  情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
  

  2、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额；

  没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。

  缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
  

  3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
  

  4、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照前面规定征缴；

  迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照前面规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
  

  5、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

  二、《劳动保障监察条例》规定
  用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

  
  三、《工伤保险条例》规定
  用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
  

  用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  另外：
  1：如果没有社保，员工可以起诉单位，让单位赔偿双倍工资；
  

  2：各省市可能还有处罚条例，每个地区不同。

  扩展资料：

  案例：

  曾经红极一时的餐饮品牌俏江南再度引发关注，这次是因为部分员工追讨“五险一金”。

  8月20日下午，位于上海市延安中路的俏江南旗舰店，部分员工向俏江南公司追讨欠缴的“五险一金”，导致该店暂停营业。

  据澎湃新闻记者现场了解，这家拥有60多名员工的俏江南门店中，有部分员工发现，其自入职以来，上海俏江南餐饮管理有限公司（以下简称上海俏江南）未给其缴纳五险一金。

  欠缴“五险一金”时间最早可追溯到去年9月，在与上海俏江南公司和北京总部沟通无果后，该店员工提出抗议。

  当天晚间，劳动监管部门已赶赴该店了解具体情况。

  对于上海俏江南欠缴员工“五险一金”一事，截至发稿，澎湃新闻记者尚未联系到俏江南北京总部置评。

  员工称签了空白劳动合同

  8月20日下午，澎湃新闻记者赶到俏江南延安中路店时，前台对外称，因煤气管检修今天暂停营业。

  该门店一位管理层人士对澎湃新闻记者表示，“我们有员工最近发现五险一金未缴纳，但公司这部分钱是已经扣了的，所以大家自查了下，发现全店四十几位员工存在这个问题。我们就将这个问题反映给公司。”该管理层人士称，与这四十几位员工签订合同的是上海俏江南。

  “之后上海的人事负责人和北京总部的人事负责人均过来和我们协商，双方也达成了协议给我们补缴，但昨天突然反悔，让我们服从公司的安排，我们才没办法，通过自己的方式反映这个问题。而且在协商过程中我们发现公司更多问题。”这名管理层人士说。

  据这名管理层人士称，上海俏江南与这些员工前述的劳动合同，有不少违规之处，“首先我们入职时公司跟我们签的劳动合同都是空白的，里面的关键信息什么都没有，当时只要我们签名，现在让公司拿合同出来，公司说找不到合同了；

  其次，虽然公司工资是按时发放，但发工资该扣的税、该缴纳的社保都交了，那这些钱都去哪里了？第三，拿公积金来说，有的新来员工连公积金账户没开过；

  第四，我们每周加班50多个小时，但公司称合同中未注明，对于这些加班拒不承认；第五，北京总部的人事过来后，给了我们一个方案，补缴可以，但要按上海最低收入标准补缴，我们肯定不同意，就这样的方案，北京也反悔了。”

  上海俏江南延安中路门店的几名管理层人士还表示，由于他们带头反映问题，北京俏江南总部已经给予该店几位主管和总经理免职处分。

  案例：

  担心丢工作，目前咸阳一些企业员工很少投诉单位不交社保。今日起，全省将集中开展检查企事业员工缴纳社保情况，企业未缴纳社保，员工可拨打电话投诉。

  检查范围涉及6种未缴纳社保情况

  此次全省开展检查企事业员工缴纳社保情况从9月21日~11月20日，检查范围涉及6种情况：包括国有及国有控股企业全员参加五项社会保险的情况；

  事业单位编制外人员参加五项社会保险的情况；劳务派遣人员参加五项社会保险的情况；各类私营企业参加五项社会保险的情况；已参加社会保险人员的缴费情况；其他情况。

  中小服务行业为员工交全五险一金的少

  小刘是咸阳一位公务员，工作后，单位正常缴纳了5险一金。“一般员工试用期结束后，党政机关单位和大型企业、正规企业等都会给员工缴纳社保，身边很多公务员朋友也都正常缴纳，少交的也有，较少。”小刘说。

  与企事业单位不同的是，餐饮等中小服务行业缴纳社保情况并不好。小吴是重庆人，在咸阳一家正规餐饮单位上班近两年，除了管吃管住，每个月加上提成能拿到2500元左右。

  “除了经理级别，普通的服务员在入职以后基本上都没有缴纳社保，除非干够3年或5年的时间后，才会缴纳，而且并不是完整的五险一金。”小吴说，这也没办法，服务员的流动性比较大，很多员工也不是很在乎。

  “当初老板说是干够一年以上才会考虑缴纳社保，员工怕丢了饭碗，也不敢提出异议。”小侯是咸阳一家网站的网络编辑，在实习期，除了每个月1800元的工资外，什么也没有。

  未交社保出事故容易发生矛盾纠纷

  根据《社会保险法》规定，社保包括五险一金，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。除了受到法律制裁，对于企业和个人来说都有影响。

  以工伤保险为例，由于用人单位未给职工参加工伤保险而导致出现工伤后发生矛盾纠纷。2014年，咸阳共受理各类工伤案例600多起，其中建筑行业工伤较多。

  咸阳市人社局工伤生育保险科工作人员介绍，建筑类行业属于高危行业，是工伤矛盾多发区，但由于人员流动性较大，部分企业不给工人办理工伤保险，发生事故后，往往因为赔偿问题产生矛盾。

  “现实生活中，一些用人单位抱着侥幸的心理未给职工购买工伤保险，在发生工伤后，一些单位拒绝承担赔偿责任，引发员工不满，继而对簿公堂。”该工作人员说。

  对一些违反规定单位将记入诚信黑名单

  咸阳市劳动保障监察支队工作人员介绍，目前接到员工投诉举报企业未交社保的情况较少，很多员工出于担心举报后会丢工作的考虑，很少有投诉，一般有大的争议都会走司法途径。

  “之前也曾清查过，相比于以往，近两年咸阳企业在为员工缴纳社保方便有了很大进步，只要是正规的企业基本上都会依法给员工缴纳社保。

  目前少交或未交社保的情况主要集中在餐饮等行业，因为服务业员工流动性较大，很多从事服务业人员都想多赚一些钱，企业老板常会将社保的福利随工资一块发，而员工也缺乏维权意识。”该工作人员说，企业未依法缴纳社保，员工可拨打电话投诉。

  据悉，此次检查，用人单位对存在问题自查自纠的，不予行政处理（处罚）；对不依法为劳动者办理社会保险参保登记的违法行为，将依法责令改正，逾期拒不改正的依法处理（处罚）。

  对未给员工办理参保登记人数较多、未缴纳社会保险费金额较大的用人单位，在依法进行处理的同时，还将记入诚信黑名单，并向社会公布。对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为，劳动监察机构将移送社会保险费征收机构处理。

  参考资料来源：凤凰网-企事业单位未缴纳社保员工可拨打电话投诉

  参考资料来源：凤凰网-俏江南员工沪上追讨"五险一金"：有员工一年未缴纳

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  2021-10-17 08:10 管爱娟 客户经理

  工伤死亡承担工伤保险责任，非因工死亡由侵权人赔偿。

  工伤没有参加社会保险，员工意外死亡的，因为工作原因遭受事故伤害死亡的，由公司承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》的规定赔偿；非因工死亡的，有侵权人承担赔偿责任，没有侵权人的，由公司按照当地非因工死亡的规定，支付丧葬费和抚恤金。
  

  
  

  《工伤保险条例》

  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  湖南省人力资源和社会保障厅、 湖南省财政厅 、　湖南省民政厅
  

  《 关于调整完善企业职工因病或非因工死亡有关待遇的通知 》
  

  一、调整丧葬补助金和抚恤金标准
  

  参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
  

  丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
  

  抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。
  

  全省企业退休人员月平均基本养老金以省人民政府职能部门公布的数据为准。
  根据《湖南省实施<殡葬管理条例>办法》（湖南省人民政府令第154号）规定，职工死亡后按规定应当火葬但未实行火葬的，其遗属不得享受丧葬补助金和抚恤金。
  

  二、资金渠道
  

  参加了企业职工基本养老保险统筹的，丧葬补助金和抚恤金由企业职工基本养老保险基金支付。
  
  

  　未参加企业职工基本养老保险的，丧葬补助金和抚恤金标准参照本文执行，所需资金由其所在单位按原渠道列支。

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  2021-10-17 08:07 连亚玉 客户经理

  算不算工伤死亡，与单位缴不缴纳社保费用是没有关系的。单位不给职工缴纳社保是违法的，所以不要指望单位会到当地人社局申报工伤死亡。家属应尽快凭劳动合同书，医疗诊断书，死亡证明等证据到人社局去申报工伤死亡，取得工伤认定书被认定为工伤死亡，才能算真正工伤死亡，才能取得工伤死亡赔偿。人社局咨询电话12333。如果没有证据证明职工与单位存在劳务关系，那只能先提起民事诉讼，要求证明存在劳务关系。