其他回答(共7条)

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  2021-10-17 07:30 赵骏凯 客户经理

  您的工资为1700，现在最低的缴费基数为1772.如果公司按照最低的去给您缴纳五险一金、那么五险现在最低一个月总共749.6元，单位承担554.636元，公积金看您的缴费基数（工资标准），济南最低基数为1100，那么一个月总共154.个人77，单位77.医保卡的每月入账调整之前不到40元，调整之后也不会太高。
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  2021-10-17 07:27 梅金莉 客户经理

  一、2018年度济南五险一金缴纳比例如下：

  1、养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%

  2、医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%

  3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%

  4、生育保险：单位缴纳1%，个人不缴费

  5、工伤保险：试行浮动费率，个人不缴费

  6、住房公积金：单位缴存5%—12%，个人缴存5%—12%

  济南市2018缴费年度（2018年7月1日至2019年6月30日）社会保险费月缴费基数的下限为3510元，上限为17550元。

  二、2018年度济南住房公积金缴存基数最低与最高缴存额如下：

  1、单位和职工个人最高月缴存额各不得超过3229.2元。

  2、职工月工资低于最低住房公积金月缴存基数的，按单位住所地分别以1910元、1730元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额分别为各95.5元、86.5元。

  扩展资料：

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-10-17 07:21 齐斯琴 客户经理

  单位0.8%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承单五险都是一样的； 公积金：个人为8%.5%：个人无，你可以问一下公司缴纳比例； 工伤保险，计算如下所示,单位3.5%：个人为1%，单位承担20%：医疗保险； 养老保险，单位承担2%：个人承担2%，但公积金每个单位比例不一样，单位承担8%：个人无.5%； 生育保险； 失业保险，单位0： 个人3，然后再计算一下就可以了若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准。

  你如果扣除了五险一金以后，剩余的工资应该是1552，因为你的工资是2000块钱，所有就不用扣个人所得税了，目前北京的扣税基数为2000。
  

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  2021-10-17 07:18 黄生龙 客户经理

  每月工资2000的话，公司缴纳12%+2%+21%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳2%+8%+1%=11%。按照你每月工资计算，那么你的个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元。

  解释原因

  一、养老保险

  个人缴费8%，企业缴纳21%

  二、医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  三、失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  四、工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  五、生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  六、公积金

  北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  扩展资料
  

  1、社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  2、增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  3、确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  4、五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-10-17 07:15 齐智富 客户经理

  扣除后估算为1560元，各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

  1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。如果工资2000元，则个人缴纳160元。

  2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。如果工资2000元，则个人缴纳40元。

  3、工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

  4、生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

  5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 ，一般缴纳比例为12%。如果工资2000元，则个人缴纳240元。

  个人缴纳五险一金共计440元， 扣除后为1560元。

  扩展资料：

  五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

  1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

  2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

  3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

  参考资料来源：

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  2021-10-17 07:12 边华涛 客户经理

  楼主您好，我本人在济南工作，接触过社保公积金这块内容。按照2013年4月7日颁布的《关于公布2013缴费年度社会保险缴费基数的通知》，2012年我市在岗职工月平均工资为3349元。据此，按照国家和省的有关规定，我市2013缴费年度（2013年4月1日至2014年3月31日）社会保险费月缴费基数的下限为2010元，上限为10047元。
  公积金方面的基数规定暂涉及不到您的情况。
  若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担19%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险：个人无，单位0.5%；
  生育保险：个人无，单位0.8%；
  公积金： 职工和单位最低缴存比例不低于各5%，一般为8%左右。
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  五险都是一样的，但公积金每个单位比例不一样，你可以问一下公司缴纳比例，然后再计算一下就可以了。
  如果上述公积金按8%计算，则您个人缴交381.10元，单位缴交789.13元。
  祝您工作愉快，有什么问题可以再问~
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  2021-10-17 07:09 龚崇权 客户经理

  2017年济南市法人单位在岗职工月平均工资为5850元。据此，按照国家和省有关规定，济南市2018缴费年度（2018年7月1日至2019年6月30日）社会保险费月缴费基数下限为3510元,上限为17550元。

  同时，根据省、市有关规定，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在申报养老保险缴费时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限（3510元）至2017年我市法人单位在岗职工月平均工资（5850元）之间申报缴费基数

  一、2018年度济南五险一金缴纳比例计算18年的标准：

  1、养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%，计算个人缴纳3510×8%=280.8元

  2、医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%，计算个人缴纳3510×2%=70.2元

  3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，计算个人缴纳3510×0.3%=10.53

  4、生育保险：单位缴纳1%，个人不缴费，计算个人缴纳0元

  5、工伤保险：试行浮动费率，个人不缴费，计算个人缴纳0元

  6、住房公积金：单位缴存5%—12%，个人缴存5%—12%，按照12%计算个人缴纳421.2元

  合计=782.73元，按照2000的工资扣除之后还剩下1217.27元。

  扩展资料

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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