去中国人寿保险公司的收展部门,为什么要收1...

去中国人寿保险公司的收展部门,为什么要收1000元的保证金?这合法吗?
赵驰北 来自: 网页 2021-10-16 12:29

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2021-10-16 12:53最佳答案

用人单位不得违法收取保证金。单位收取保证金往往具有一定的强迫性,而劳动者往往是弱者,为了能够在单位正常工作只得无条件服从,而收钱的单位正利用了劳动者的这一点,并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此,这种收取保证金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循的基本原则相违背,侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律的有关规定,订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品;劳动部下发的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》明确规定,对用人单位在录用职工时向劳动者个人收取费用的,应责令用人单位立即退还劳动者。在与相关单位建立劳动关系时,如果用人单位非法收取各种费用的,要知道这是不合法的行为,应注意保全证据,并及时保护自己的权利。

其他回答(共7条)

  • 2021-10-16 12:50 连亚玉 客户经理

    简单来说,保险公司只分内勤和外勤两种。
    内勤例如,财务,核保,讲师等等一系列的职务。
    而外勤则是代理人,无论级别高低,都是代理人。而各部门/团队的名字都是自己起的。
    500元钱的事,各家保险公司都会收,在你离职的时候拿着发票可以退还。这个放心没啥问题。
  • 2021-10-16 12:47 龙宇飞 客户经理

    有些可能入职要收保证金,只是不多,又是大公司,应该不是骗人的。
  • 2021-10-16 12:44 连保军 客户经理

    入职要交500保证金是骗人的,不合法。根据《劳动合同法》

    第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

    扩展资料:

    每年毕业季都是各类针对毕业生实施的诈骗案件的高发期,犯罪分子利用毕业生求职心切、社会经验不足、防骗意识和自我保护意识淡薄实施犯罪,常见套路有以下几种:

    1、巧立名目收钱

    一些皮包公司和中介机构在招聘会上接收简历后,会电话通知应聘者来面试,随后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱,再通知应聘者上班,工作就是以公司的名义再去招聘会上招人骗钱,以此无限循环。

    2、打出高薪的幌子

    有的公司在招聘时打出高薪、高提成的诱惑,应聘者面试后才知道是有责任底薪的,必须完成一定业绩才能拿到提成,否则真正到手的工资根本维持不了生活。

    3.招刷单员、打字员

    有些不法分子以“兼职”为借口招聘刷单员或打字员。通常一开始他们会给应聘者一点好处,如果应聘者想继续做,就得交押金,不法分子拿到押金后就会跑路。

    参考资料来源:

  • 2021-10-16 12:41 辛国江 客户经理

    严格意义来说这是合理但不合法的。 劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金{物}或抵押金{物}.对违反以上规定的,由公安部和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人.若未交,可以不交,若以交了,可以要求用人单位退还,或向当地劳动行政主管部门举报.如就此发生争议,可以在发生争议之日起60日内申请劳动仲裁,此合同保证金不成立且不合法。 但在实际工作中,保险代理人通常都要交单证抵押金的,各保险公司的金额不定,一般是在300到500,这个会给你一张单据,在你离职时是可以退的。收的押金主要是因为你从事的代理工作,中间难免会涉及到一些保险有价单证,公司为了自身的风险和管理,就要求代理人缴纳一定的单证抵押金,是出于约束代理人的目的。中国人寿是国有企业也是最大的寿险企业,你如果离职是可以退给你的。不用担心。 希望我的回答对你有所帮助,如有不清楚的可以站内咨询!祝你好运。
  • 2021-10-16 12:38 黄盛木 客户经理

    中国人寿保险公司入职要交500元保证金是骗局,不合理的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    第八十四条规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动权是我国公民的一项基本权利,其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物,不管是扣押证件还是金钱,都是违法的。

    扩展资料:

    常见套路有以下几种:

    1、巧立名目收钱

    一些皮包公司和中介机构在招聘会上接收简历后,会电话通知应聘者来面试,随后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等名义收钱,再通知应聘者上班,工作就是以公司的名义再去招聘会上招人骗钱,以此无限循环。

    2、打出高薪的幌子

    有的公司在招聘时打出高薪、高提成的诱惑,应聘者面试后才知道是有责任底薪的,必须完成一定业绩才能拿到提成,否则真正到手的工资根本维持不了生活。

    3、招刷单员、打字员

    有些不法分子以“兼职”为借口招聘刷单员或打字员。通常一开始他们会给应聘者一点好处,如果应聘者想继续做,就得交押金,不法分子拿到押金后就会跑路。

    参考资料来源:

                          

  • 2021-10-16 12:35 齐景娥 客户经理

    为什么要交押金,我还挣你工资,就交钱不合理、不合规,我上够7天班你再扣我押金7天或者10天不行吗,没上班要交押金的公司都是不合法的骗子公司,想想怎么没上班都不该给公司交押金类似的金钱,就是真有这种公司你在哪工作也没有前途!
  • 2021-10-16 12:32 黄盛沛 客户经理

    不合法,《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    当然,保险公司可以说我举出的这条法规不适用。因为去所谓收展部门其实就是做保险业务员,签的是代理合同,不签劳动合同,没有劳动关系,没有工资和社保。这个你就自己掂量吧。

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