其他回答(共7条)

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  2021-10-15 23:58 黄生鹏 客户经理

  职工养老险是用人单位与职工本人共同岀资购买的险种,是国家对企业制定强制制度.是国营企业时的产物.如果.以个体户及灵活就业人员为主体.去参加职工养老保险.所产生的资费.全由个人买单.而且,每年7月份缴费额,都会上涨几百元.自己参保是确实不划算的.15年缴下来这笔费不少哦。总费中有60％将被统筹掉，40％费用存入你个人帐户。以单位参保的，退休后领的退休金，就是把（单位缴的总费和职工本人缴的总费合并起来，再加利息）后，按计发月数以在世情况发放。以个人参保的，退休后领的所为养老金就是由（厡被统筹掉60％总费，改名基础养老金+个人帐户总额+总利息）按计发月数以在世情况发放。说白了，个人参保者领的退休金全是自己缴的总费额加利息，给自己买了个退休名.。如果寿龄好.需七年收回所缴投资.所以.个体户及灵活就业人员,养老观念得改.。建义.1,参加居民养老险,可买最高档,永远是你自己的而且无风险,比在银行存钱好得多,可60岁退休.2,理财养老.在支付宝和微信里面的余额宝上存钱天天有收益.3.收房租养老.有多余的房屋可以外租。还可以把缴养老保险的这笔钱,投入购房,永远不亏本.总之.养老是次要的,有钱保健康保命才是首位。职工医疗保险和居民医疗险.任选一种应该参保.。职工医疗险可以单独购买的.男性30年。女性缴25年，为累计缴年限.达到缴费年限后，可终身免费报销.
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  2021-10-15 23:52 龚小英 客户经理

  不合法。可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
  《社会保险法》
  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户zd、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
  以公司的名义买养老保险，就是指五险。因为国家规定，公司购买社保不可能只是养老一项（但以个人名义购买是可以的）
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  2021-10-15 23:49 黄睿多 客户经理

  个体户给员工不需要缴纳“各种”社会保险，也没有强制性。只是民不告、官不究。如果要缴纳只需要缴纳养老保险一样就可以了。按照你给他的工资比例缴纳，你出12%，他出8%。但是你缴纳养老保险的基数不能低于省基准数的下限。比如基准数下限是2300元，你就缴纳2300的12%是216元。工人缴纳2300元的8%是184元。总共是460元保费。你就是工资2000元也按基准数下限2300元缴纳。当然要是工资高的话也可按工资比例缴纳。你这样做，把他们的身份证、照片拿到劳动和社会保障局办理参保，按下限缴纳，年底前缴纳全年的，干一年，你缴纳一年，一年干不到年底，你不用缴纳。每月扣他们200多元的保费，就说给他们缴纳保险。这样你和工人一人一半就差不多了。

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  2021-10-15 23:46 连丽艳 客户经理

  到当地人力资源与社会保障部门，给员工申请开户，可以先电话咨询，都需要带什么材料。
  如果身边有公司，或者同学，认识会计人员的话，他们应该比较清楚。
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  2021-10-15 23:44 连书纳 客户经理

  个体工商户的养老保险该怎么交？个体工商户也是能够来交纳养老保险的，当然个体工商户缴纳养老保险只能够按照灵活就业的形式，选择交纳我们的职工养老保险，如果说你要交纳这个城乡居民养老保险，当然也是可以的，但是城乡居民养老保险必须是回到自己的户籍所在地才能够进行担保，并不能够在你个体工商户的注册地进行参保，如果说你的个体工商户的注册地点和自己的户籍所在地，是同一个地区，那么就可以选择城乡居民养老保险来进行参保。
  是作为个体工商户来讲，首先他的这个经济收入是没有问题的，因为毕竟是自己做小生意的。那么我个人觉得参保，职工养老保险是比较合适的，你可以按照自己灵活就业的形式，也就是说把自己的营业执照三证合一的这个证明拿到当地的社保局，就可以建立灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险，然后按照每年所规定的时间，去相应的银行完成这个社保的交费就可以了。
  所以说个体工商户，也是完全有资格来参加职工养老保险待遇的，而且这种养老保险，他跟企业在职职工的养老保险是完全一致的，只不过就是作为灵活就业的个人来交纳养老保险，是需要全额来承担相应的一个缴费比例，他的这个缴费标准比起，企业在职工自己所承担的缴费标准略高一些。但是毕竟也能够让自己实现缴纳社保的一个目标。
  有些个体工商户今后可能，不打算继续做自己的小生意，可能要去单位里工作。那么这个时候你如果选择的是灵活就业的社保，对你来说就会起到一定的作用和好处，因为灵活就业的社保可以完全转移到新的工作单位来继续参保，那么你之前的一个缴费年限，都是可以累计合并计算的，对你本人来讲都是有很大的一个好处，等到将来办理退休的时候，那么你就可以有一个足够多的累计缴费年限，会提高你养老金的一个基本待遇。
  作为个体工商户来讲，也是很有必要来参保社保的，因为毕竟社保对于每一个人来说都是非常重要的，都是息息相关的，因为自己到达法定退休年龄之后，可以按月领取到基本养老金的待遇，但是如果你不参保社保，虽然自己可能有很多存款，有些人可能觉得足以保障自己的养老退休生活，但是对于自己来讲参保社保是比较合适的，因为社保就相当于是一种普通的投资，最终你都会得到相应的一个回报的，而且这个社保的回报，往往是大于你的一个投资的。
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  2021-10-15 23:41 赖鹏华 客户经理

  身在职场的各位亲们，想必对“五险一金”都不陌生了吧。五险一金包括哪几项，如何缴存，缴存比例是多少？亲们也都了然于胸了。
  然而，在求职过程中，依然有很多职工不愿意参保，自愿放弃参保，或者要求用人单位将应缴纳的五险一金费用折合到工资中一起发放。那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？员工不缴纳五险一金会对自己造成什么影响呢？一起来了解吧！
  1.用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！
  社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
  2.用人单位未给职工缴纳五险一金，至少面临3方面的法律风险
  ①劳动者投诉的风险。
  因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”，依据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
  ②工伤、医疗费承担的风险。
  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
  ③劳动保障行政部门查处的风险。
  依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  3.用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？
  这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
  职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力？
  这样的声明并不具备法律效力，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。
  4.职工不参保违法吗？
  根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。
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  2021-10-15 23:38 黎皇兴 客户经理

  五险一金大家都知道是什么，但是很多人都发现有些个体工商户并没有为劳动者购买。那么我们就要知道在法律上对于五险一金是不是强制进行购买的，这就要大家做好相关的了解。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
  华律网
  一、个体工商户五险一金是强制为员工买吗
  根据我国相关法律的规定，在企业和劳动者签订了劳动合同之后，就需要为劳动者缴纳五险一金。
  二、什么是五险一金
  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  相关法律法规
  《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
  《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  因此，对于五险一金在法律上是强制行为，没有进行购买的个体工商户就是属于违法行为，会受到相应的法律处罚，这点大家就要做好相关的了解，才能清楚这方面的具体规定。如果您有其他相关问题，欢迎咨询专业律师。