其他回答(共7条)

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  2021-10-14 13:23 梅金荣 客户经理

  应该可以相互协商解决，因为公司虽然搬迁但是也不会辞退你。
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  2021-10-14 13:20 黄盛波 客户经理

  公司搬家，员工会得到赔偿，因为员工是公司的人，所以他是公司的一员，不管发生什么情况，都有公司承担
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  2021-10-14 13:17 黄盛波 客户经理

  如果是员工不愿意去，得不到赔偿
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  2021-10-14 13:14 樊成钢 客户经理

  公司搬迁员工不去，公司是不会绘你赔偿的，因为是你不去，违备公司安排，而不是公司裁了你，所以说公司要搬迁员工不去，公司是不会给赔偿的。
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  2021-10-14 13:11 连书耀 客户经理

  公司搬迁员工，如果你自己不去的话，公司是不会赔偿的，因为公司搬迁并不是辞退员工。
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  2021-10-14 13:08 龚少英 客户经理

  公司搬迁新地址，员工不想去如何解决？
  员工可以要求公司提供解决方案，一，解除劳动合同给予员工经济补偿；二，公司提供新地址后的交通解决办法。
  如果没有这两条之一，员工可以申请劳动仲裁。
  如果搬迁的距离是在附近，而且没有给员工增加过多的通勤时间，一般仲裁会调解或者不予支持员工请求。
  如果远距离搬迁，像你说的从长寿路搬迁到奉贤，几十公里了，这个就看企业怎么应对。
  劳动合同里肯定没写工作地址或只写了上海市，这条一般认作无效。
  如果你觉得这份工作不得不接受，那么就跟公司商量，要么在附近解决宿舍要么增加房补自己租房，毕竟通勤成本在那里。作为公司来说，搬迁肯定也考虑了骨干员工的通勤问题，毕竟骨干员工对企业的重要性摆在那里，除非老板白内障了。
  如果你觉得这份工作可有可无，那么你就等公司要求你去新地址上班的时候，给公司发函（EMS），面单上一定写清楚里面的题目。要求公司就劳动合同重大变更给你书面答复。
  不管公司答复还是不答复，这个程序必须有。
  然后你就可以申请劳动仲裁了。
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  2021-10-14 13:02 齐旭明 客户经理

  企业搬迁而员工不愿意随去工作，员工便只有两个选择，一是选择辞职，二是选择自动离职。这两种选择公司都不会给予补偿！