其他回答(共7条)

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  2021-10-14 10:24 米增建 客户经理

  先声明一点，我并非华为在职员工，我只是今年刚签的应届生，不过对公司还是有一定的了解的。
  1.关于新员工配股的问题。新员工也分应届和社招，应届是没有股票的，像你说自己有两年的工作经验，那么给你配股也不奇怪，至于配多少要看你自己了，社招的待遇和股票都是你自己和HR谈的。
  2.奖金的决定因素有很多，你的绩效、工龄、级别、所在部门的效益，不同的部门奖金差别会很大，他跟你说的这个数字应该是比较靠谱的
  3.不清楚
  我还是建议你去华为，虽然起薪不如另一个高，但比长期的收益，没有哪个公司能跟华为比的，华为的股票收益是非常可观的，虽然工作会很辛苦。
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  2021-10-14 10:21 龚小艳 客户经理

  说下我几点感受：
  

  1.od招聘hr电话竟然被自动标记为推销诈骗，直接被拦截，第一印象就超级不好。

  2.综合面leader面试迟到快一个小时，面试的时候不怎么问项目经历技术，我估计我做那些项目他也不是很懂(专业不是很对口)，一直问一些类似于压力测试的问题，问对od的看法，言语间对我曾经的项目很diss，说一点难度都没有，我感觉不是很尊重人，后来聊到了工资。

  boss上那个岗位是15到25，我也没要多，就要了20，比我之前工资的要少，然后他就一直问我为什么觉得自己值20，我就直接说，我可以把上一份工作银行流水发给你看，他瞬间不说话了，后面聊到了升迁的问题，他说要过专业级面试。

  我就反问他你这两天是不是也要考试了，他立马说自己不用考，已经过了这个，言语中很骄傲，后面就不提了，感觉有点不欢而散。

  今天华为的一个朋友跟我说那个面试官给我的意见是不合适，入不了那leader的法眼，但就招聘过程来讲，那些技术面的面试官个个客客气气，技术面一片和谐，到leader面反而就很不尊重人，我之前一直担心万一真做了od会对以后生涯有影响，感谢不给offer。

  失败原因我觉得主要是我提的薪资略高+对他们这块业务没怎么接触过（嵌入式说实在的我也不太想做）我有时候比较刚，至于我为什么敢提20，我知道武汉这边工资水平不高，但是做外包，不要高点，我觉得很亏的，没有其他的福利。

  至于值不值，我之前打算就是最多干一年，时间长了，人会废，工作了，不合适就再找，开心就好。

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  2021-10-14 10:18 齐明柱 客户经理

  对于我们从业这么多年的职业经理人来说，这两家公司都不要去：1、小公司如果成立的时间长还是这样，说明老板没有发展观念，如果刚起步，虽说是个锻炼机会，但不稳定，说不定哪天就关门了2、太平洋保险是洗脑型公司，从里面出来的人都疯疯癫癫，整天幻想着啃一年的馒头能创造几十辈子的利润。
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  2021-10-14 10:15 黄益溢 客户经理

  如果考虑跳槽,小公司能够学的专业知识多一些.方便以后择业..
  但是如果考虑稳定发展大公司大平台肯定会有更多的机会,
  虽然是保险行业,但IT已经进入到各个部门各个环节,发展的机会很多..适合长远打算,
  另外对于空气,肯定是厦门更好.当然,远离家乡的日子肯定有个适应的过程....
  所以如果换作是我肯定选择大公司...(仅供参考)呵呵.
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  2021-10-14 10:09 龙安顺 客户经理

  你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

  1、华为员工离职，到手15万补偿

  职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

  该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

  在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

  其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

  还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

  但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

  离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

  2、华为程序员的薪资待遇

  根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

  而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

  编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

  互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

  当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

  华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

  按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作5年基本可达15级。

  那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

  因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

  5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

  
  

  希望我的回答对你有所帮助！

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  2021-10-14 10:06 黄相森 客户经理

  太平洋是中国保险业最先进的公司，一切都是无纸化，非常好
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  2021-10-14 10:03 齐景坤 客户经理

  如果是女生的话 华为海外技术服务还是别去了，华为一般都签四年的吧，不建议女生去；但太平洋保险只是运营维护，非纯软件公司，没什么发展前途（在一个男生的角度），如果lz家上海什么的那当然可选。 华为海外的话，安全肯定是没问题的，技服你可以理解为，别人工程项目或设备什么的技术支持，当然比研发的好（研发闷骚），如果我是你，我肯定选华为，如果lz家乡靠近上海什么的，太平洋呗。另外一点：华为出来跳槽能接受的公司更多，名气加技术。