其他回答(共7条)

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  2021-10-13 10:53 车巧怡 客户经理

  平安人事的工作项目很多很重要，办理出入司的关系。考试。面试。业务员的相关福利待遇。各项相关的报表等事宜。人事助理就是协助人事做一些辅助的工作。
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  2021-10-13 10:50 连保军 客户经理

  你是说平安代理人的助理还是平安公司内部的组训（助理）
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  2021-10-13 10:47 车巧怡 客户经理

  平安公司这个所谓的人事助理，其实就是经常说的经理助理的概念。这个不是很靠谱。说实话，保险公司最终的职位都是指向保险代理人的，让你进行4天的培训，就是让你接受公司4天的保险产品和销售理念的培训。如果在这四天的培训后，你坚持不做业务员，他可能让你做一段时间的电话营销，等等的工作。但，实际上做的也都是保险营销员的工作
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  2021-10-13 10:44 齐春敏 客户经理

  您好！平安保险人事部助理是内勤，是在企业编制之内。但是对年龄和学历要求相当严格。不用考代理人资格证书。个人招的助理，跟公司的体制基本没有关系，没有社保的
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  2021-10-13 10:41 连亚玉 客户经理

  人事助理的主要工作内容如下：

  1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标；

  2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

  3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等；

  4、积极主动拓展其他招募渠道；

  5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会；

  6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理；

  扩展资料：

  中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

  人事助理的主要作用

  负责事务管理

  协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实。

  加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

  人力资源开发

  1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

  2、招聘使用：

  提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划。

  通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

  3、工作报酬：

  制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

  4、培训开发：

  提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：

  主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

  5、人员考核：

  主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。

  通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

  参考资料：

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  2021-10-13 10:38 章要在 客户经理

  楼主你好，看你对1500的形容加了个光秃秃的词语，说明你并不满意，如果不满意就不要去了！
  另外你所说的人事助里我不知道你是在哪个诚实工作，因此也不能确定你具体的情况！
  但是我个人认为不给交保险不签合同就让去上班的，是真的不靠谱！换成我无论如何都不会去做，当然老板是我父母除外！
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  2021-10-13 10:32 龚家迎 客户经理

  吼吼，小熊来挣积分回答你。
  首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。因为现在保险岗位不好招人，所以他们就想着办法的通过虚构职位来招人。具体做法你从BAIDU上搜一下保险骗人就好了。
  其次，我来具体解释一下正规的人事助理的工作性质和内容。
  人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。
  人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
  通常会要求你从人事招聘开始做起，然后做工资及社保。绩效考核的工作比较枯燥，但关系比较重大，所以一般不会让新人来做。至于组织结构框架事宜，等你到了副总级，就差不多可以做了。甚至人事部经理都无权调整。
  通常刚去的助理会协助人事经理做些分内的工作，比如做做报表了，跑跑腿了，交交单子了。别嫌烦，大家都是从这一点一滴做起的。