其他回答(共7条)

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  2021-10-12 17:57 齐晓怡 客户经理

  根据劳动合同法的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内，因此用人单位应当依法为试用期内的员工已发缴纳社会保险。
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  2021-10-12 17:54 齐明杰 客户经理

  试用期期间也应为员工上保险；如果试用期过后才给员工上保险，那试用期间的保险也应该给补上，如果试用期内被辞退，那试用期间的社保应由用人单位来承担。
  因为，劳动法规定，只要员工与用人单位产生了劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险，这不分是否在试用期
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  2021-10-12 17:51 龙小语 客户经理

  为了维护试用期的合法权益，关于？这类问题，我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交， 不知道在新劳动法中，试用期需不需要公司为员工缴纳保险，工作满一年才给交，我要如何维权？分析：劳动法试用期规定根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。所以企业雇主在新员工的试用期内，不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益。而工作一年后才给缴纳员工保险， 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。所以劳动法试用期规定公司给员工上保险吗？答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求原单位无条件补缴“四金”。
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  2021-10-12 17:48 龙山红 客户经理

  试用期内公司是否需要为员工缴纳社会保险？

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  2021-10-12 17:42 黄真敏 客户经理

  试用期内公司是否需要为员工缴纳社会保险？

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  2021-10-12 17:39 龙小语 客户经理

  试用期内公司是否需要为员工缴纳社会保险？

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  2021-10-12 17:36 符翠红 客户经理

  试用期员工公司也不可以不给员工缴纳社保的，只要有劳动关系，都需要为员工缴纳社保的