其他回答(共7条)

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  2021-10-11 12:43 齐景娥 客户经理

  不该.因为是临时工.
  问单位把钱拿回来.
  新的劳动法,1月8日起,你领工资就可以算你和单位签了合同.
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  2021-10-11 12:40 齐明杰 客户经理

  只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力，就算是临时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的义务，临时合同上也应该有注明。

  1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利。取得劳动报酬的权利，休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，你可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。

  2、根据《劳动合同法》  第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律，法规的规定损害劳动者权益的，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  3、第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
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  2021-10-11 12:37 黄皖疆 客户经理

  当然要为临时工缴纳养老保险，依照《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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  2021-10-11 12:34 连保健 客户经理

  你好：
  原则上有些是必须要交得，如养老保险金。
  当然了，做为临时工，往往单位在招进去之前就会与你说明：
  若单位交的话，那么你个人这一块也是要交的。
  若不交的话，会将这一部分钱打入你的工资中去。
  当然了，若没有这方面的约定，单位就存在着缺陷了。
  自己仔细看看合同，看看当时的约定。
  谢谢！
  希望能对你有所帮助。
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  2021-10-11 12:28 龚峻梅 客户经理

  1.只要有工作关系,就应当参加社会保险,国家有明确规定,临时工单位也要买养老保险
  2.请参阅<<社会保险费征缴暂行条例>>,上面说的很清楚了.
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  2021-10-11 12:25 龚小艳 客户经理

  临时工单位大部分都是不给缴纳养老保险的，但是会有工伤保险，只有少部分用人单位给临时工的政策比较好，才会给缴纳各种社会保险，包括养老保险。
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  2021-10-11 12:22 赵顺起 客户经理

  税务局临时工给交养老，这是一件好事，尊重着各个劳动者的合法权益。