其他回答(共7条)

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  2021-10-11 12:09 米培燕 客户经理

  工厂工人违规操作导致手指受伤，现在不愿意出院狮子大开口要赔偿，处理方法是：

  一、积极配合医院进行相关的治疗，符合工伤认定条件的，积极配合员工到当地的社保部门进行工伤认定。

  二、如果认定为工伤以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，等伤残鉴定的评定结论出来以后，按照伤残鉴定结论和国家相关法律法规，给员工进行一定的赔偿即可。

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  2021-10-11 12:06 梅金荣 客户经理

  劳动合同法规定，劳动关系从实际用工开始形成。没有临时工和其他工种的区别。
  劳动过程中工人受伤，享受工伤待遇，单位承担的是无过错责任。即不问员工是否有过错，均不影响其享受工伤待遇。但是在员工享受工伤待遇的同时，如果员工过错造成了单位损失，单位也可以要求员工赔偿。
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  2021-10-11 12:03 黎皇兴 客户经理

  根据《侵权责任法》相关规定，劳动者在工作期间造成第三人损害的，由用人单位负责赔偿。
  
  工人由于是违规操作并造成他人受伤，虽在赔偿上面可以免责，但用人单位可依据《劳动合同法》和公司章程单方解除劳动合同，并不给予任何补偿。
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  2021-10-11 12:00 辛培刚 客户经理

  工伤保险的程序是正规的渠道或者公司有其他的相关规定，楼主可以按照老板的方案或者按照公司的方案去给予赔偿，但是必不可少的是财产损失的赔偿是一定的了。
  至于财产损失之外会不会承担一定的行政法律行为，这个就要看具体问题具体分析了，无论怎么样，楼主以后千万要注意把工厂弄的安全一点，不要让工人在操作过程之中产生不断的操作，而且不断的操作。
  应该说是相关的协调也有关系，换句话说这种操作过程可能你当时没有介绍清楚，导致他们操作有误，然后产生了伤害。
  无论如何楼主还是要注意人身安全的，一旦发生具有重大的延伸时伤亡事故，后果不堪设想，楼主很难解决！！
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  2021-10-11 11:57 齐智富 客户经理

  这个要看伤残程度来做相应的赔偿的，要求做出工作鉴定并出具相应的报告的。
  1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
  2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
  3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
  4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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  2021-10-11 11:51 黄相森 客户经理

  无论工人是遵章操作还是违章操作，只要工人不是有意把自己弄伤，都是一样的赔偿，赔偿多少是有法律规定的，只要公司给工人买了社保，这个工伤赔偿是由社保局发放的
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  2021-10-11 11:48 赵顺财 客户经理

  工伤属于无责任事故，就是说工人违章操作导致的受伤之前也是公司要赔付的，一直好工伤保险法里面的规定。工人如果有致残等级的话，那么就按照发现法里边的要求来进行赔付，一方面是公司要赔付一部分费用，另一部分是社保会赔付。一部分费用具体的赔付标准和金额有当地的保险条例执行。