其他回答(共7条)

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  2021-10-11 03:50 梅金莉 客户经理

  现在大部分的人工作都和所学的专业不匹配的，所以心态放平和。
  如果非常想从事和自己专业相关的工作，那么可以先在内部了解下公司的职位情况，确定与你专业匹配的岗位，寻找机会调岗
  如果本公司没有，那么可以重新找工作
  但要清楚，现实中的岗位要求肯定会有所学专业不一样的，所以建议先了解下所学专业对应岗位在实际工作中的职能和工作内容。
  我干的职业的就不是本专业的，这个社会不是你学什么，爱好什么就能干什么的，要等待的是机遇
  如果你的职业规划还没有定下来，且不想丢下所学的知识，并自认为会有好的职业前景，那你就要努力了，如果现在迷茫，请尽快摆脱，并做好充分的思想准备。
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  2021-10-11 03:47 黄益汉 客户经理

  你好。
  不知道楼主有没有做过一个叫做传话筒的游戏，站一排人，第一个人说一句话，一个接一个的往后传，传到最后一个的时候，99%的和第一个人说的话不一样。
  你总“听说”保险公司是骗人的，“听说”买保险容易理赔难，“听说”保险公司像传销天天喊口号，“听说”保险很赚钱但是很难，“听说”……
  传达给你这些信息的这些人，有多少是真正了解保险的，有多少是真正从事过保险行业的，有多少是买过保险的，有多少是申请过保险理赔的？
  说这些无非是想告诉你，很多你听说的东西，未必是正确的，甚至99%都是错误的。
  我以一个保险从业人员的身份告诉你如下事实：
  1.保险公司和保险产品都不是骗人的，骗人的只有不负责任的保险业务员。
  2.保险公司在招聘业务精英、储备主管等等也都是真的
  3.保险公司现在的招聘条件比较宽松，待遇也还不错，这也是真的
  但是，事情总是有两个面的
  1.保险公司的保险产品有很多种，有意外险，大病险，分红险等等
  举个形象的例子，就像油有很多种，汽油也是油，石油也是有，食用油还是油，但是汽油石油不能炒菜，食用油和石油不能开车是一个道理，保险理赔难，只说明买保险的人不知道自己买的什么保险，没买对保险，不能说保险是骗人的，保险公司是骗人的。
  2.保险行业有一句经常提到的话“保险不是人做的，是人才做的”。
  因为保险行业压力大，工作强度也高，所以人员流动也大，所以经常有招聘，这也是事实。
  3.保险行业在国内，现在的从业要求不高，招聘条件相对宽松，但是待遇也还不错，这也是真的。
  在国外发达国家，一个保险从业人员最少要考五六个证书，专业要求非常的高。
  而且，在社会上的地位也是非常受人尊敬的。当然，国外保险从业人员的待遇也比国内要好更多。
  找一个保险从业人员咨询保险，在国外也是要收费的，像心理医生或者律师一样。
  只是国内的保险市场还没有发达到那个程度而已。等到了那个程度，再想进入保险行业，就肯定不会像现在这样这么容易了。
  并且，现在国内的很多保险从业人员，也在公国的同时不断丰富着自己的知识，努力学习各种金融知识，最常见的一个证书就是理财规划师证书，这个的学费是很高的，并且对在金融行业的从业时间也是有要求的。
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  2021-10-11 03:44 黄盛波 客户经理

  您好，华图教育为您服务。
  为确保我市教育事业稳步发展，全面提高教师队伍的素质，根据我市中小学(幼儿园)师资现状和市政府批准的2015年教师招聘计划，经商市人力资源和社会保障局同意，决定招聘2015年第二批中小学(幼儿园)教师。现将有关事项公告如下：
  一、招聘指标
  2015年我市招聘第二批中小学(幼儿园)教师共155名，具体招聘职位、指标、学校详见招聘职位分布表(附件1)。
  二、招聘原则
  坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
  三、招聘范围和对象
  (一)余姚市生源2015年全日制普通高校应届毕业生。其中：师范类专业和硕士及以上学历的应届毕业生可不受教师资格证书限制，其余应届毕业生须持有具有任职资格的教师资格证书(或已通过国家教师资格考试的笔试和面试)。
  (二)宁波市生源高考第一批次录取的2015年全日制普通高校师范类应届本科毕业生。其中：学前教育职位允许宁波市生源2015年全日制普通高校学前教育专业本科及以上学历的应届毕业生报考。
  (三)具有余姚市户籍(入户时间截止2015年2月28日)或高考时余姚市生源、年龄在35周岁以下(1980年3月1日及以后出生)、并持有具有任职资格的教师资格证书(或已通过国家教师资格考试的笔试和面试)的社会人员。
  (四)音乐大学、音乐学院(专指独立设置的普通高等音乐院校)毕业生报考音乐职位，体育大学、体育学院(专指独立设置的普通高等体育院校)毕业生报考体育职位，美术大学、美术学院(专指独立设置的普通高等美术院校)毕业生报考美术职位，生源和户籍不限。
  (五)浙江省师范类省级优秀毕业生，浙江师范大学5%学子英才师范类毕业生，部属师范院校的师范类毕业生，硕士研究生及以上学历学位毕业生，生源和户籍不限。
  以上第(三)类对象年龄要求从2016年开始将限定在30周岁以下。
  以上第(四)和第(五)类对象应为2014、2015年毕业生，报名时可不受教师资格证书限制。
  校医及专业医务职位不受教师资格证书限制。
  公务员、事业单位在编人员、现役军人、非2015年应届毕业的全日制普通高校在读学生、在相应人事考试中因违纪违规按有关规定不能报考的人员，不得报考。
  四、报考条件
  (一)拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，无惩处记录。
  (二)身体健康，热爱并安心教育事业，具备良好的职业素养，服从组织工作安排。
  (三)专业对口，学历符合要求。有教师资格证要求的报考人员，所持教师资格证中的任教学科须同报考职位对口;无教师资格证要求的报考人员，所学专业须同报考职位对口。报考学前教育职位者须有国家认可的大专及以上学历;报考小学、初中、高中职位者须有国家认可的本科及以上学历，其中余姚市户籍(入户时间截止2015年2月28日)或高考时余姚市生源全日制师范类应届专科毕业生允许报考小学职位。
  (四)符合招聘职位所要求的其他条件。普通话等级要求二级乙等及以上(其中语文学科要求二级甲等及以上)，其他条件详见招聘职位分布表备注。
  五、招聘程序和办法
  招聘采取公开报名，统一组织考试(笔试、面试、专业技能测试)、体检、考核，择优聘用的程序进行。
  (一)报名
  报名分报名信息网上输入和报名信息现场确认两个阶段进行。
  1. 报名信息网上输入：网上报名时间为2015年3月10日—13日(13日当晚17:30截止登录报名)，在此规定期限内考生登录余姚教育信息网( )“2015年教师招考报名系统”，根据相关要求，如实完整地录入报名信息。网上报名结束后，进行网报信息初步审核，网上初审通过的考生要求自行下载打印好《报名登记表》(样表见附件2，填写时确保信息齐全，上传照片需近期免冠正面头像照)。未进行网上报名和网上初审未通过的考生，不接受现场确认。
  2.报名信息现场确认：现场确认时间为2015年3月22日—23日(上午8∶30—11∶00;下午1：30—4∶30)，逾期不再受理。现场确认地点：余姚市城区职校(余姚市大黄桥南路438号)。考生到达确认现场后，先在相关职位报名处接受现场资格初审，初审通过后办理现场确认手续，上交相关材料并缴纳报考费后报名成功。未办理现场确认手续和现场确认未通过的考生，报名无效。
  余姚华图咨询热线：62703590
  地址：余姚银亿四明广场D座601
  余姚当地课程链接：
  如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
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  2021-10-11 03:38 米大丽 客户经理

  如果只是在企业里面讲课， 面临的压力会小很多；如果要做专职的培训师，那要求就会很高，从课程开发到课堂促动，还有课后评估，反正处处都要把客户伺候好了。。如果想学习的话，建议你上aactp的培训师认证课程。
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  2021-10-11 03:35 龚宁静 客户经理

  职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问的题目,面试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合.在准备结束和求职者或面试者面谈时,我都会问到同样的问题:你对未来三到五年的职业规划是什么?为实现这些规划,你需要作出哪些努力?很多求职者在面临这些问题时不知所措,很多求职者被拒绝仅仅是因为职业规划不清晰,下面请看看两个应届生在面试如何谈个人职业规划的. 刚毕业的大学生小王在面试时被问到职业生涯规划这一问题时,他是这么说的:我知道任何计划都不可能完美,都不会是一成不变的,尤其作为一个应届毕业生,我没有参加过实际工作,现在只能提出一个大致的职业发展方向,并力争在两年内使自己的职业生涯规划清晰起来.我学的是土木工程专业,虽然人们常说人往高处走,也就是更看重职位的升迁,可我却对技术的精进更在意.从长远来看,我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员.在今后的工作中,我将会以工程技术为我职业生涯计划的起点.通过几年的历练以后,我可能会尝试技术加管理的职业发展路线,但要根据公司的发展策略做进一步的计划. 虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜欢,通过充分考虑,我选择参加系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位.我的表达能力很强,在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜欢站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名老师,做了2年会计工作中,我一直过不开心,我不喜欢每天重复着机械式的单一工作.经过职业规划专家的一对一辅导,我发现自己还是更加适合往培训师方向发展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家.同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升. 规划,意味着你的目标.没有目标的人,公司怎敢托付你承担责任的重任?要对职位进行分析,通过测评以及交流发现该面试者更适合与物、数据以及设备等打交道,要结合对自己以及职位的分析,考虑综合因素,明确自己的目标.如果感觉某方面与自己的目标职业还有差距,可以选择一些相应的培训、进修等方式进行弥补.只有对自己充分的了解,对职位充分的认识,才能做出正确的抉择,也才能让自己的职业生涯一帆风顺.其实求职面试远没有想象中那么难..
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  2021-10-11 03:32 米增奇 客户经理

  警惕平安保险招聘陷阱！！
  警惕平安保险招聘陷阱！！
  目前人才市场一片红火，而招聘单位良莠不齐，有些是纯萃的骗子公司，专门**涉世未深的大学毕业生，严重地污染了**环境，而有关部门也是严重地不负责任，任由其骗子在人才市场上大行其道。在此，本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局，希望有关部门能够严厉打击，还求职者一个清新的环境，维护盐城的良好形象。
  平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务
  到人才市场，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
  行内人士告诉笔者，实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了，变成了某某股份公司，所属行业还是金融、保险。
  储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。实际上，这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人，和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
  面试的陷阱
  招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
  笔者拨打了一个电话，对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”随便问了一下工作经历，招聘人安排应聘者去听一个讲座，一个大教室里坐了上百人，许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生，一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱，无需进货，无产品积压，没有文化层次、工作经验要求，但可以赚大钱的行业”。
  面试也是一个套路
  你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样，招聘人一再宣称，他们不招业务员，只招储备干部等行政人员，但每个职位都必须从基层做起，三个月的实习期，实习期内必须拉到保单才能转正，拉不到业务没有底薪。
  自保的陷阱
  进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。
  “恭喜你，考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证，毕业了啊。”
  “我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
  “你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢？你一定要转正。”
  “公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
  “要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
  “我只是一说，你怎么就来真的了？不要后悔啊。”
  “费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
  “恭喜你转正了，下一个职位是客户经理，你要开始组建你自己的团队了，要有两个正式组员，还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
  业内人士说，等你转正后，你会发现，所谓的福利几乎没有，培训也就是之前参加过的那些培训，说的还是老一套。
  靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
  做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
  在保险行业，经常采用人海战术，谁能招到人谁就牛，光让新人自保就会有很多保单，这样的人也很抢手，其他保险公司会挖你过去，你带的人就是你的资本。
  “30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
  保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。
  “保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
  请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段，请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。
  王主任说，因为和传销有着血缘关系，为了避免出现传销一样问题，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定，如，客户经理的保单续约率不得低于80%，业务主任的保单续约率不得低于70%。
  笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
  王主任承认，请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
  在增员方面，保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约，请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书，对外招聘(增员)，均以营业区或各行销部名义进行，不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样，不得出现“属公司内勤编制，享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外)，或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后，保险公司要对招聘启事进行审查。
  虽然有着严格规定，但王主任承认，“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”，她向记者出示了一份通报决定，该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘，因被投诉而受到处罚。
  职前班、新人班，都顺利走过了，大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间，有很多学员开了自保单(为自己购买保险)，从一名新人到转正需要8500元的保费。
  花这么多钱就为了转正，这让刘涛很惊讶，他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账，花8500元自保，可以拿到2400元提成，加上1200元底薪，10天后再退保，退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单，拿更多提成，一样把钱挣回来。
  要想自己多拿提成，就多招人，并劝他们自保，通过不断招新人、自保，来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人，并能让他们自保，客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
  做保险怎么和传销一样？就是拉人头，让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
  此前，刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
  “大学生不适合做保险业务。”刘涛说。
  江苏省保监局相关负责人告诉笔者，保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员，按照规定，保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。
  “我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”刘涛说。

  扩展阅读：

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  2021-10-11 03:29 黄盛楠 客户经理

  上班的话离家也太远了吧?
  应届毕业生不管内勤外勤,保险公司都给钱很少的!不值当为了这么个工作折腾自己.
  如果做外勤,建议放弃,现在很难很难,2008经济危机也快到来了,大家都会紧缩银根的,谁还去买保险.我认识的做业务的10个有9个半都不干了.
  主要是,保险在中国不规范.不是行业的问题,是大环境的问题.
  别去了,去了肯定后悔.