其他回答(共7条)

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  2021-10-10 17:34 连丽英 客户经理

  根据《工伤保险条例》，如果在上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，享受工伤的一切待遇。双倍赔偿于法无据。
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  2021-10-10 17:31 符胜忠 客户经理

  依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目有以下几种情况：工伤造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;造成伤残的赔偿项目主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
   
  因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。按照现行的《工伤保险条例》规定，农民工从发生工伤到获得工伤保险待遇，一般要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段。
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  2021-10-10 17:25 赵飞行 客户经理

  工伤保险条例规定，必须要非劳动者主要责任的交通事故才可以认定工伤，而且必须要有交警责任认定书。一般这种类型的工伤工伤基金只负责赔偿三个一次性，其他赔偿由肇事方支付。
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  2021-10-10 17:22 齐明松 客户经理

  请问是上班途中的非本人主要责任的交通事故吗？
  如果是那么单位先要在30日内申请工伤认定，影响劳动能力的将来还要做劳动能力鉴定，最后去社保局申请工伤保险待遇。没有社保的单位负责待遇。
  赔付标准需要根据交通事故责任大小、对方赔多少、伤残等级来判断，不是你受了伤就能立马知道能有多少钱的
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  2021-10-10 17:19 龙巧仙 客户经理

  你好，确认伤残等级是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
  主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
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  2021-10-10 17:16 符翠红 客户经理

  1.如果公司给你缴纳有工伤保险的话，由工伤保险经办机构全额支付治疗期间的医药费，还有治疗以后的恢复期的费用。以及误工费等等。
  2.如果事故为交通肇事事故的话，由肇事者负担医药费，工伤医疗保险经办机构则只负责恢复期间的有关费用。被认定残疾后恢复的费用也由工商保险基金支付。
  员工上班的路上由于交通事故受伤，这种情况可以认定为工伤；由于是第三方小汽车的驾驶人全责，所以驾驶人应该承担交通事故产生的民事赔偿责任，这种情况下就产生了交通事故赔偿责任和工伤事故赔偿竞合的问题，这种情况即使肇事方承担赔偿责任，员工也可以要求企业承担办理工伤事故认定与工伤保险理赔赔，得到"双倍赔偿"。
  工伤认定和赔偿范围
  很多人都知道，上下班途中遭遇意外伤亡，是属于工伤的。但其实，它有限定条件。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）条规定：
  即，只有非本人主要责任的情况下，上下班途中发生的交通事故才被认定为工伤。责任认定，简单理解就是以交警出具的事故责任认定书为准，也可能是以法院判决书为依据。 而对于“上下班途中”这个概念，一般指合理的时间和合理的路线，包括加班加点的上下班途中。当然即使符合上面条件，但如果是犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等，也不能认定为工伤。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿的项目有：工伤医疗费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才能报销。
  工伤赔偿与交通事故责任方赔偿
  以工伤的认定条件，除了能获得工伤保险赔付外，因为非本人主责，那么造成交通事故的主责方，也负有赔偿责任。 主责方的赔偿项目，法律上有明确的司法解释。在实际的司法案件中，交通事故赔偿请求权的竞合，除了上面按社会保险法条款的解读外，还存在另外两种处理方式： 1. 重合项目全部扣除 2. 全部项目双重赔偿 这3种处理方式，都有法律依据，而且目前也没有统一的、详细的司法解释。
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  2021-10-10 17:14 辛国清 客户经理

  在实际生活中，当一起交通事故发生后，经常会发生交通事故赔偿和工伤赔偿重叠的情况。比如受害人张三在外出办公的路上被李四开车撞成重伤，那此时张三既可以依《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇，也可依《侵权法》向肇事有主张人身损害赔偿。之所以形成这种局面，是因为各个部门法分别从各自角度调整社会关系，进行发生重叠引起的。那么，如果发生此种情况之后，该如何主张赔偿？是只能选择其一？还是可以二者兼得，或是有主张的先后顺序？关于什么是工伤？该如何进行工伤赔偿？我在另一个专辑《工作赔偿处理实务》中有详细介绍，有兴趣的朋友可以另行查看，我在这里就不再过多重复。
  96年劳动部出台的《企业职工工伤保险试行办法》28条对此问题作出了较为详细的规定，原文在这里我不再复述。这个试行办法的大概意思讲的是，如果发生工伤事故和交通事故相重叠的情况，受害人应当先向直接肇事人要求赔偿，如果已经从直接肇事人那里得到赔偿，则用人单位或工伤保险经办机构则不再予以赔偿；而且用人单位或工伤保险经办机构还可以要回先期垫付的费用，假如从直接肇事人那里得到的赔偿低于工伤赔偿标准的话，那么用人单位或工伤保险经办机构应予以被足。很明显，96年试行办法的原则就是先找肇事人要求赔，得到赔偿后，就不可以再享受工伤待遇。但此试行办法已经被后来出台的《工伤保险条例》所废止。
  那么当发生工伤赔偿与交通事故赔偿重叠时，确究能不能获得双重赔偿呢？
  我们认为是可以的，因为工伤保险属于人身保险，只不过，工伤保险属于社会强制保险，但这并不能否定被保险人（张三）和保险人（工伤保险基金）之间是保险法律关系，发生了工伤保险事故后也即是交通事故，保险人应当依照《工伤保险条例》的规定进行赔付。而张三和李四之间是侵权法律关系，发生侵权事故后，侵权人应对受害人进行赔偿。这是两种并行的法律关系，相互间不是互补或替代的。
  依保险原理来看，同样也是讲的通的。
  保险分为财产险和人身险，财产险的赔付原则为“填平原则”，简单说就是损失多少，赔付多少，绝不会让你多得多占。拿车损险来讲，如果王五把你的车碰坏了，你可依保险合同向投保的保险公司要求理赔，保险公司在对你赔付完以后，同时就从你那里得到了向致害人王五求偿的代位求偿权，而你则不能再依侵权法律关系向王五要求赔偿，因为在你从保险公司获得车损赔付款的同时，已经把这份求偿权让渡给了保险公司。这就体现了财产保险中所谓的“填平原则”
  而人身险则不同，因为人的生命健康权是无法用金钱来衡量的，所以，一般人身保险都是定额给付，即是你投保之前，已经和保险公司约定好了赔付数额，而且保险公司在理赔之后，却不享有代位求偿权。还拿上个例子来讲，如果你买了人身伤害意外险，如果被王五撞伤后，你可以向保险公司要求理赔，在得到赔付后，还可依侵权法律关系，向王五要求赔偿，而保险公司则不享有向王五求偿的代位求偿权。
  同样的道理，工伤保险是法律规定的由用人单位为员工投保，投保人是用人单位，而被保险人则是员工，而保险人则是工伤保险基金，发生工伤保险事故时，承担责任的主体是工伤保险基金，工伤保险基金承担的是保险责任。而员工在依保险法律关系获得赔偿后，还可再依侵权法律关系要求侵权人进行赔偿，此时承担责任的主体是侵权人，承担的是侵权责任。
  值得注意的是在实务中，由于交通事故索赔适用的是《道交法》、《道交法实施条例》、《交强险实施条例》和《人身损害赔偿解释》，而工伤赔付中适用的是《工伤保险条例》，其中各项赔付数额的计算方法、伤残疾等级的认定标准以及认定程序都不同，所以在具体操作时还有很多事项需要注意。并且，在具体索赔时，由于需要证据来证明请求，但往往证据原件只有一份，所以两项索赔不能同时进行，应进行一项之后再进行第二项，但同时又要注意时效问题。
  另，给你个视频地址，是关于《交通事故处理实务》的，有更详细的解说。