其他回答(共7条)

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  2021-10-10 14:06 龚家逵 客户经理

  个人是不可以向公司申请不缴纳社保的，缴纳社保属于强制性的，即劳动者只要在用人单位工作的，就需要缴纳社保，退休已享受社保退休待遇的返聘人员除外。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-10-10 14:03 窦连池 客户经理

  《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

  实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。

  　1、不缴社保

  现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

  此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

  2、低缴社保

  有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

  公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

  　3、不及时缴社保

  《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。

  4、违规补缴社保

  “通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

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  2021-10-10 14:00 赵顺贵 客户经理

  不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  扩展资料

  缴纳社会保险好处
  

  1、有医疗保险来报销生活工作中因生病、大小意外受伤导致的住院治疗费用;

  2、生育险是在女性生育时可获得生育津贴和生育医疗待遇;

  3、工伤险在工伤意外时，获得赔偿补贴;

  4、有养老金可安享晚年;

  5、失业险可在失业时获得赔偿补贴；

  6、方便、快捷，社保医疗保险制度是我国各城市医疗理赔政策中最方便、快捷的理赔制度，只需在就医时出示医保卡，费用即可自动累计并结算，无需另行报销;

  7、大病、小病均可按比例报销。

  门诊：起付线1800元，1800元以上70%报销，封顶2万元。

  住院：起付线1300元，1300元以上70%报销，封顶10万元。

  参考资料百度百科-社会保险

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  2021-10-10 13:57 龚家贱 客户经理

  我想这是有些企业故意这样做的，他们故意不向职工讲明白上劳动保险的利弊，只是告诉他们上保险就要从工资里扣钱，收入就会减低，这种解释好多人不太看一些国家政策法规变化的人，就会放弃上保险、这不能不说是一些人的居心叵测。原来我们单位的一些从外地来的农民工也不愿意上，觉得上了保险自己要少拿几十或一百多元钱，很吃亏，所以就想放弃。但是给他们看了相关的法规后，他们才清楚是怎么回事，就主动要求上保险了。

  其实保险是针对老百姓的，我们所交纳的与企业应该交纳的相差还是很多的。大部分是单位与国家负担，所以不要放弃这份权力、得到更多实惠的还是我们自己。很多人选择不上还是不明白自己到底从中可以获得什么好处，如果明白了我想没有人会放弃的。

  再说了社会保险是强制性的，有《社会保险法》的规定，公司和个人都有义务缴纳。如果公司不给你交就违规了国家硬性规定查出来是要罚款的。交社保也是劳动合同法规定的，就算作为员工的你写了声明也一样会有风险的、保险必须要上的，如果连社保都不想上的员工说明：一、不稳定；二、没有远见；三、对自己不负责任，对公司也不会负责人；四、缺乏战略眼光，没有发展潜力；五、是不遵守规矩，执行力差，浮躁；六、性格属于悲观主义者，也可能是极端乐观主义者。这样的一般企业人事都会直接刷掉，不录用、除非公司紧急情况下缺人手。

  社会保险是保障劳动者权益的一项重要制度，不同于商业保险，一般必须交纳。现在有些单位员工应认为自己在单位不稳定或因为社保须自己承担部分而申明自己主动放弃权利，专业劳动法律师认为是不符合现行法律的，应该是不会被认可的。

  （冠 华 英 才）北 京 专 业 人 事 代 理 公 司 之 一

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  2021-10-10 13:51 龚尚英 客户经理

  社会保险是强制缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  具体分析如下：

  1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  扩展资料：

  社会保险的特征：

  特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。

  特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

  特征3：社会保险属于强制性保险。

  特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

  特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-10-10 13:48 齐智善 客户经理

  不可以，即使劳动者自己提出要求不交社保，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

  《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  扩展资料：

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  参考资料来源：

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  2021-10-10 13:45 章要在 客户经理

  劳动法没有要求个人必须强制性缴纳社会保险，但是如果是公司和员工签订劳动合同，就必须给员工缴纳保险，签什么协议都不合法，哪怕是员工自己不愿交也没有用，打官司企业必输。