其他回答(共7条)

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  2021-10-10 10:39 黄睿多 客户经理

  2018年退休年龄新规定:
  

  1、三中全会中央已决定：

  从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。、2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

  2、人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策：

  据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

  扩展资料：

  如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

  1、于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

  2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

  3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

  受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。

  女性延退应从三方面切入：

  1、人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。

  2、赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。

  3、人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。

  参考资料：

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  2021-10-10 10:36 齐春敏 客户经理

  目前我国法定的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。

  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

  2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  而人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策，只是建议暂时未出台：

  男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
  

  女职工退休年龄规定

  1、2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

  2、从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

  从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

  扩展资料

  退休年龄规定：
  

  1、小于等于50岁女性工人；

  2、小于等于55岁女性干部；

  3、小于等于55岁的男性工人；

  4、小于等于60岁男性干部。

  5、企业职工男60周岁，女工50周岁

  6、特殊工种男55周岁，女45周岁

  7、病退男50周岁，女45周岁。

  8、对于灵活就业和个体工商户，男60，女55周岁退休。

  参考资料 ：

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  2021-10-10 10:33 齐晓岚 客户经理

  延迟退休一直都是大家热议的话题，很多人都曾表示不愿意延迟退休。老年人想要早点退休，安享晚年；中年人、年轻人则是想要得到更多的就业机会。

  《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》公布，指出：推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

  渐进式延迟退休是什么？

  人社部就曾表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策已经有了初步方案，但还要按照相关程序报经批准后，才能向社会广泛征求意见。

  按照当时人社部部长的介绍，渐进式延迟退休可能是每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。比如，“如果5年以后你是60岁退休，政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”

  延迟退休何时实施？

  《建议》提出的延迟退休方案只是开始，并不是最终决议，之后将再次进行讨论。

  为什么要延迟退休？

  目前我国有2.5亿多的老年人口，其中有1.2亿多退休人员领取养老金，我国老年人口可能会超3亿，领取养老金的退休人员也会增加。

  现在的医疗条件越来越好，老人的平均寿命也有所增长，目前已达到77岁的高龄。这意味着人们退休后领取养老金的时间变长了，养老保险基金支出也增多了不少。

  同时，我国劳动年龄人口在减少，也就是缴纳养老保险费用的人数在变少，所以，养老金收支压力会比较大。目前有些省份养老金发放困难，为了确保养老金能够按时足额发放，我国已经采取了养老金中央调剂、财政补助、国资划转社保等方法。

  总的来说，为了保证养老金能够一直按时足额发放，延迟退休是一个很有效的办法。

  为什么不愿意延迟退休？

  事实上，不少人都盼着到五十多岁能够顺利退休，回到家里跳跳广场舞，给孩子们带带孙子孙女，趁着身体还算健康多出去旅旅游享受一下安逸的生活。

  另外，我们知道，一旦步入40岁的门槛，工作就不是那么好找了。很多人面临着失业下岗的风险，下岗之后再就业也非常困难。这种情况下，大家自然都希望提前退休，有一份稳定的养老金待遇。

  特别是灵活就业人员，由于没有稳定的工作，本来交够15年社保就不继续缴纳了，但如果延迟退休则意味着社保要多交一段时间，养老金少领一段时间，这会使他们生活更拮据。

  不过，为了帮助老年人就业，延迟退休，《建议》还提出“积极开发老龄人力资源，发展银发经济”。大家还是提前做好延迟退休的准备吧.

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  2021-10-10 10:27 赵骏凯 客户经理

  现在还是:国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
  退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布。
  但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
  也就是说：即使正式法律颁布，男到65岁退休，也要到2030年才开始执行。
  你现在51岁，到2017年是60岁，男职工从2015年开始，每3年延迟1岁，到2018年才增加1岁，最多是61岁退休。
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  2021-10-10 10:24 龙宝霞 客户经理

  在十四五规划和2035远景目标展望中，国家明确提出要实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。目前，并没有出台任何具体的实施方案或者征求意见稿。

  渐进式延迟法定退休年龄，一般来说是逐年增加的。从世界其他各国的经验来看，都是通过逐渐过渡的方式实现退休延迟，比如美国要将退休年龄延长至67岁，日本、新加坡将要延长至70岁。一般来说，我国可能要用10~20年的时间将法定退休年龄延长5~10年。以前曾经有一个网上传播的延迟退休方案，2022年开始到2042年结束，每年延长三个月的时间。用20年的时间将法定退休年龄由女性55周岁、男性60周岁，退休延长至女性60周岁、男性65周岁退休。

  但是相关延迟退休方案有两大问题：

  第一，是现行的退休年龄政策。现在的退休年龄政策是1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

  国家规定女性工人退休年龄是50周岁、女性干部退休年龄是55周岁，男性60周岁。后来，国家将身份管理变为岗位管理，女性管理和专业技术人员退休年龄为55岁，普通职工为50岁。岗位设置由用人单位确定。

  女性灵活就业人员，根据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，原劳动和社会保障部明确是55岁退休不过一些地方，由于出台退休年龄政策较早，仍然坚持50岁退休。

  所以，国家在推动延迟退休政策的时候，最起码应当统一全国各地的退休政策，尤其是女性灵活就业人员的退休年龄。

  如果统一明确为女性55周岁推动延迟退休，这相当于将女性职工和一些地区的灵活就业人员退休年龄直接由50岁延长至55岁。这一延迟就不是渐进式的了。

  因此，国家在推动延迟退休政策的时候，相关政策的理顺要十分复杂。

  第二，灵活选择退休年龄政策。中国养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学教授董克用表示，延迟退休虽然是不得不面对的问题，但是还是应当将如何选择退休年龄交给个人较好一些。

  过去的退休年龄政策，是到达法定退休年龄，劳动合同自动终止，很多劳动者想选择延迟退休都不可以。现在广东省已经实现有关延迟退休政策，对于企业具有高级职称的女性职工退休年龄延长为60周岁，不过经本人申请、组织部门批准也可以55岁时自愿退休。这种情况下就相当于强制企业接受女性职工60岁退休了，但是本人有更好的选择权。

  山东省明确企事业单位的副高级以上高级专家，确定工作需要身体，能够坚持正常工作且符合相关条件的，可以不能书面申请延迟退休，经用人单位研究同意，报人社部门批准，退休年龄最长可延长至65岁。延迟退休期间因身体健康或其他原因导致不胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。山东省的延迟退休，没有性别的区别，但是需要进单位和职工共同认可。

  实际上，像这样的灵活选择退休年龄政策，随时都可以实行，并不会对社会产生压力。不过，相应配套应当完善劳动合同法实施条例等有关法律法规，确保老年人就业后的各项法律权益。

  延迟退休政策很大的一项问题是老年职工的工资待遇问题，目前日本60岁以后延迟退休的企业职工，平均收入只有60岁以前的60%左右。根据日本2019年推动公务员延迟退休的政策，公务员通过缩短工作时间等条件，只能享受到退休以前工资待遇的70%。实际上这种设想，对于现在的工资管理制度也是一种挑战，在机关事业单位工资待遇一般是只涨不跌得，如何完善有关的工资待遇政策也是一个问题。

  除了这两个问题，实际上还有基本养老保险全国统筹的问题。现在在全国养老保险制度仅仅实现了省级统筹，如果在每一个地方养老保险缴费基数相同、钱数相同，但是在不同地方退休，养老金待遇却不一样。一般来说，由于养老金计算的工资水平跟社平工资相关，在经济越发达的地区养老金会领取得越高，而且以后养老金调整是增加的，养老金也会越多。这种情况就会导致越来越多的人愿意在北上广深等一线城市退休。

  所以，在未来有关退休年龄政策的完善并不是简单的一句延迟退休就能够概括的，这里边涉及到数量相当多的政策和规定的处理。相信国家肯定能会顾及到大多数中低收入人群的利益的。

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  2021-10-10 10:21 龚家贱 客户经理

  ·延迟退休，其实就是对勤劳企业体力工人的一种惩罚，是一种违法行为。人家本来已经到了领取退休金的年龄，现在延迟退休就是不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而让广大企业下岗工人及体力劳动者更加反对。按照当初缴纳15年或者25年的养老保险之后领取养老金，是一种合同行为，延迟退休是明目张胆的违法行为，至少违反两条法律：劳动法（已经明确规定合法退休年龄）和合同法（合同要约执行过程中单方改变合同履行时间）。现在却要延长年限，就是违反签订的合同约定，合同依据是男满60女满55办理退休，下岗破产女工50就可以办理退休。

  如果延长按65退休，首先国家应该在公务员及企业招聘中把35岁的年龄限制取消，让更多的人有机会工作。

  其次是把失业保障金完善，让找不到工作的下岗工人有生活保障，严格要求民营企业执行养老保险缴费，保障打工者的合法权益。

  从法律上推进延迟退休合法化，不要从部门规定上推进延迟退休。

  只有合理合法全面考虑，保护弱势群体的权益，才能得到推进，稳定社会！

  因为，国家己制定、并出台了延迟退休的法规，延迟退休、就是依法行事；法与法规的制定，是依据社会的客观需要、依据国情而制定的；

  那么，合法的延迟退休、是合理、合情的吗？我的回答是：否定的！

  因为，中国男性的平均寿命、是74岁，女性的寿命是78岁；人，从18岁开始、步入社会开始人生，工作、劳动近50年左右，60岁步入老年、进行修整、养息，应该退休、颐养，准备回老家、向阎王报到；这男性的9年、女性的14年，时间太短、大仓促，不近人情、不合公理，有违伦理；

  原法定退休年龄的设定、五险一金的创立，是为了保障、维护人的休生与养息，是为了保障、维护人的生命与生存的要求而设立的；现在延迟退休至65岁、就失去了退休的意义的本质，用牺牲5年休生、养息的年限，来换取延迟退休、是得不偿失！

  强烈呼吁并建议、解决社保资金缺口的办法：

  ①：用减薪的办法；

  ②：用强化征收保费的办法；

  ③：用限高封顶养老金的办法；

  ④：用加大财政支付的办法，来替补延迟退休！

  延迟退休来了，那么延迟退休以后退休工资给正常吗？关于延迟退休这个问题，实际上到目前为止还没有给出一个明确的执行时间表。也就是说，虽然在十四五的规划纲要当中，我们看到要实施渐进式的法定延迟退休年龄。但其实这只是一个中远期的规划而已，具体落定的时间还尚未得知，所以说我们没有必要过于担心。

  当然养老金待遇的增长，是每个人非常关心的一件事情。因为毕竟直接关系到我们作为退休老人来讲，自己的切身利益和实际收入。但是养老金的增长，我们国家从2005年开始，一直到今年2020年实现了16年连续增长。那么也就意味着几乎在过去的16年过程中，养老金都是正常增长的状态，所以说我们退休金的待遇也达到了一个增值和保值的作用。

  未来养老金能否继续增长，那么我认为至少明年也就是。2021年实现养老金待遇的第17年连续增长应该是没有太大问题，因为从养老基金的支出和收入占比来看，基本上结余，每一年都是不断的在扩大的过程中，所以说它是具备养老金增长的条件。但至于说延迟退休以后养老金待遇还能不能够增长，这个其实是不得而知的，因为本身延迟退休可能是5年以后，甚至是10年以后的事情，那么未来5~10年养老金，每一年能否如期增长，还需要等待具体的人社部门给出答案，我们才可以得知。

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  2021-10-10 10:20 龚家逵 客户经理

  查了一下  现在只是建议，没有实施呢。

  积极应对人口老龄化战略研讨会1日在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
      劳动力将严重不足
  根据第二次全国人口普查数据,我国是全球唯一的老年人口过亿的国家,2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿,占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示,老龄化意味着人口老年负担系数不断提高,也同时意味着劳动投入的减少。
  郑秉文介绍,我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年,届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑,年均减少366万。
  中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示,预计到2050年,我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人,比2010年减少约2.3亿人。2030年以后,我国的劳动力供给将出现严重不足。
      建议延至65岁退休
  面对我国人口老龄化这一不争事实,研讨会上,不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
  人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到,国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策,并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
  李军也建议适时提高退休年龄。他表示,这一目的并不是在于促进增长,而是缓解劳动力总量减少的速度,减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出,退休时间点是非常重要的,在决策方面需要慎重。
      加强对老年人培训
  中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议,伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势,我国应逐步延长退休年龄,同时加大对老年人的培训力度,为延长退休年龄创造条件。
  蔡昉坦言,在我国人口年龄越大,受教育程度越低。因此,我国目前没有延长退休年龄的条件。
  他建议,退休年龄可采取弹性制度,充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时,针对受教育程度不够的普通劳动者,可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度,增加他们的受教育程度,提高其为工作岗位服务的能力。　(据《京华时报》)
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      保监会:养老金缺口非常大　近十年财政补贴超过1万亿
  针对目前公众关注的养老金问题,中国保监会副主席陈文辉6月30日在2012陆家嘴论坛上表示,养老金缺口“非常大”,应通过市场机制提高基本养老保险的运行效率。他透露,近十年,中国对养老保险的财政补贴已经超过了1万亿元。
  陈文辉建议,在整个养老保障体系建设过程中,应在建设机制上面花大的力气,“通过运用市场机制来提高整个基本养老保险的运行效率,实现一种机制的可持续”。
  中国平安养老保险公司董事长兼首席执行官杜永茂表示,养老金的储备总量,不能只靠缴费,而是要靠投资滚动利用复利的原则获得增值。在国际上,包括商业公司在内的养老金管理主体,均是通过市场化、商业化的运作,实现养老金的增值。他建议,对商业养老金管理主体,列入国家优先发展产业的序列。
  长江养老保险公司总裁李春平表示,美国市场养老金积累近40%-45%靠投资收益。全国社保理事会过去10年的运作,平均每年投资收益率仅有8.41%。
  在谈及近期公众关注的养老金缺口问题时,陈文辉认为,中国整个养老保险体系的发展不大平衡,养老金缺口“确实非常大”。对于缺口具体有多大,陈文辉并没有给出具体数字。陈文辉透露,近十年来,中国对基本养老保险的财政补贴已经超过了1万亿元人民币。
  6月中旬,德意志银行大中华区首席经济学家马骏等人联合公布一份研究报告指出,到2013年,中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。报告建议实施延迟退休年龄。随后,关于养老保险和退休年龄的话题在国内引起巨大争议。　(据《新京报》)
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      卫生部:无偿献血年龄上限　首度由55岁延长至60岁
  据中国之声《央广新闻》报道,卫生部制定的新版献血者健康检查要求,国家标准规定无偿献血年龄上限首度由55周岁延长到60周岁。
  按照我国献血法规定,国家提倡18周岁到55周岁的健康公民自愿献血,相比较国际上的普遍规定来说这个年龄上限是略微偏低,世界卫生组织提倡的献血年龄是18-65周岁,欧洲不少国家也是在按照这个来执行。
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  正是在这样的一个背景下,1日新发布献血者健康检查的要求首次放宽献血年龄限制,由原来的55周岁上限延长到60岁。武汉市血液中心成份献血科的陈涵薇对记者说,虽然年龄上限放宽了,但是并不意味着超过55岁的人都可以献血,超过55周岁以上的大龄献血者依然必须是要身体健康,除此之外献血者还必须在55岁之前有过三次以上的献血经历。(央广)