其他回答(共7条)

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  2021-10-09 17:27 黄盛毅 客户经理

  没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职,对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

  根据我国《中华人民共和国社会保险法》

  第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  扩展资料：

  根据我国《中华人民共和国社会保险法》员工离职后社会保险的规定：

  第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

  参考资料：百度百科-中华人民共和国社会保险法
  

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  2021-10-09 17:24 齐旺梅 客户经理

  劳动者在公司自动离职，而没有办理离职手续的，那么自动离职当月，公司让劳动者自己承担社保费用的。
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  2021-10-09 17:21 车广义 客户经理

  新员工入职后，应何时参加社保？
  《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。
  《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  注意：自用工之日起30日内，是一个重要的时间点。也就是说，原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。
  此外，《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。
  实际工作中，有这样几种情况：
  1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。
  2、员工离职单位，有保险欠缴情况，导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位，完成补缴的情况很复杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。这种情况，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。
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  2021-10-09 17:18 黄盛润 客户经理

  你好！请问员工离职和上社保是在一个月么？如果是的话，在25号之前办理此员工的减员手续，社保扣款原则是是本月上，下月扣。也就是说为他上的社保在下月才扣。如果不在同一个月，已无法扣回的话，严格来说，可以将此人社保金额中公司承担的部分记入管理费用，个人承担部分记入营业外支出（因为此部分已与公司的生产经营无关）。
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  2021-10-09 17:15 齐显影 客户经理

  一般来说，采取的方式是试用期满才正式纳入参保范围。试用期最长是六个月。试用满后，将前面工作时间补参保即可。但也带来一个问题，如果在此期间发生工伤就麻烦了，单位会因未及时参保而受到牵连。
  所以，对于你讲的这种情况，你可以在次月向社保局提交该员工离职的材料，要求对冲即可。
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  2021-10-09 17:12 齐景嘉 客户经理

  单位将单位承担费用转给你承担了。问题在“自离”。
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  2021-10-09 17:06 齐旺梅 客户经理

  员工一入职就应该办理社保（待过了试用期再参保的话是违规的 并且在试用期发生工伤的话是需要单位全部负责的） 员工没过几天自离了 单位就只能全部承担了（当然他这几天的工资也没有结算的了）
  为应对员工的高度流动性 有些地方可以在员工入职初期可以只参保工伤保险（或者连医疗保险） 待过一段时间（例如一个月）再参保全部险种 所以不妨咨询当地社保局寻求适当的解决办法