其他回答(共7条)

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  2021-10-09 14:57 龚安静 客户经理

  根据《社会保险法》第五十八条相关规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  1. 社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
     

  2. 用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

  3. 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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  2021-10-09 14:54 龚小英 客户经理

  人员进公司试用期一过，就可以给予办社保了，不过防止双方的互相选择期，倒是可以先给其，办理工伤和生育，
  5月已经不好再提前了，从9月开始，对方应该不会计较的吧。
  合同的签订日期可以填写在9月，但进厂时间按时啊！
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  2021-10-09 14:51 黄益溢 客户经理

  社保缴费年限，可以查询到缴费单位名称的，可以做为和单位存在劳动关系的证据，但不能做劳动合同年限
  劳动合同要实际书面签订。未签合同单位缴费社保的，可以用社保明细做证据，要求单位未按法律规定签订合同的补偿
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  2021-10-09 14:48 齐晓娣 客户经理

  1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

  2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

  具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

  1、第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  2、第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  扩展资料

  1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  2、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

  3、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

  参考资料来源：

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  2021-10-09 14:42 连保军 客户经理

  各地的政策不同，以南京为例，首先合同开始时间必须和社保缴费期对应，不可以签9月开始的合同，提前到5月开始交社保。其次，即使合同往前签，也不能超过三个月录用备案期，即：今天是9月17去办录用备案，合同只能是6月18日以后的，最多是从6月交社保。
  如果合同只能写9月入职，建议你单位让员工以自由职业者身份补缴前几个月的社保，费用单位承担，然后从9月开始单位交。但是如果员工是外地户口就没办法了。
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  2021-10-09 14:39 黄盛润 客户经理

  按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合“签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。”

  1、劳动法规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。

  2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。

  3、缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

  4、单位应在用工之日的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应在用工之日起第二个月为职工缴纳社保费。

  5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂行条例》，各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。

  扩展资料：

  一、养老保险
  

  按照养老保险的相关规定，按月领取基本养老金必须要符合两个条件：

  1、必须达到法定退休年龄;

  2、缴满15年的基本养老保险。

  不过规定的最低缴费年限是15年，而不是说缴满15年就不需要缴费了。对职工来说，缴纳社保是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。当然缴纳那么得越久以后领取的养老金也就越多。

  二、医疗保险

  医疗保险在累计缴费达到国家规定的年限，在退休以后不再缴纳医保费也可以享受相关医疗保险待遇。对于医疗保险缴费年限各地规定并是不统一，一般为20——30年不等，缴费的参数也是不一样的。异地就业的，医保关系如果无法转移接续并累计计算的话，是可能会影响到将来的退休医保待遇。

  三、失业保险

  失业保险待遇的享受，也是有缴费年限的限制，根据相关规定，劳动者在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满一年的，才能够从失业保险基金中领取失业金，当然，这只是失业保险金领取条件之一，领取失业金还有其他的条件需要满足，具体也是需要咨询当地的社保局。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-10-09 14:38 黄盛林 客户经理

  签订劳动合同后，单位应该从签订劳动合同当月就要为员工办理社保。