其他回答(共7条)

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  2021-10-09 14:45 樊扬诗 客户经理

  是否违法，需要看你所指的是什么保险？以及员工与公司是哪一种关系？

  首先我们以公司与员工为雇佣关系、并签订劳动合同来说，那么公司必须为员工购买社保，否则视为违法行为；但并不一定需要给员工购买“商业团体保险”，这一项应视为“员工福利”。

  其次，上面所讲的是雇佣关系、签订劳动合同；而如果签订的是劳务合同，那么社保就会成为公司的可节省开支被省去了，而且这样的劳动合同一般以单个项目为期限。

  最后，若是公司与第三方劳务派遣公司签订的用工合同，那么用工方是无需为员工购买社保，而应由劳务派遣方购买社保。

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  2021-10-09 14:42 黄盛润 客户经理

  这个好简单的，你所在企业如果没有给你买，你可以直接到社保投诉，他们会管的！
  不过话又说回来，现在很多打工仔本身也不愿意买！因为工作的不固定等原因！
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  2021-10-09 14:39 龙川凤 客户经理

  只要签了合同，企业不给员工办理五险是违法的，至于公积金没有特别的强制要求，所以不存在违法一说。
  你可以跟公司商量，若实在不行就到当地的劳动和社会保障部门的监察窗口投诉他，一定可以维护你的合法权益的。而且也可以得到一定的补偿金。
  希望可以帮到你哦。
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  2021-10-09 14:36 赵风莲 客户经理

  您好，1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
  2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。
  3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
  4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。
  5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
  是的，
  根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。
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  2021-10-09 14:33 龙川凤 客户经理

  只要你和企业签订合同就已经形成了劳动关系，企业就必须按照合同规定为你购买社保，如果没有给你购买社保，那就是违法。就可以向劳动部门举报或者劳动仲裁，一告一个准。没有合同的话，那要保存好你的工资条等证明劳动事实关系存在。
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  2021-10-09 14:30 齐智国 客户经理

  公司不给员工买保险，公司的行为肯定是违法的。根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和公积金。如果公司一直拖欠没有给员工缴纳，或者将五险折现成现金发到员工的工资卡上，这些行为都是违反劳动法的，员工有权要求公司补缴。

  有很多公司为了利益最大化，就不断的压榨和剥削员工，例如强制员工加班而不给加班费，不给员工购买五险，未得到员工的同意就随意调动岗位，如果在职场中遇到这些不公平的对待，千瓦不能选择一直忍让，这样只会让对方变本加厉，应该学会通过正规的途径来维护自己的权益，毕竟现在外面的工作机会很多，如果一个公司连保险都没有给你交，也证明了这个公司的发展前景不行，也没有继续待下去的必要了。

  由于职场的竞争压力越来越大，每年的毕业生人数都在不断的增加，很多年轻人都非常珍惜现在的工作，尽管在职场中可能会受到一些不公平的对待也选择大事化小，小事化了，一方面由于损失并不大，另一方面很多劳动者相对于企业来说算是弱势群体。除了劳动者要维护自己的正当权益，政府也要加强对企业的劳动纪律监管。

  保险对每一个员工都至关重要，养老保险需要缴纳15年以上，退休之后才能享受到养老保险金，要缴纳医疗保险才能享受到医保报销待遇，所以在进入职场以后，一定要让企业及时缴纳五险，而企业也有这个义务给员工缴纳保险，这对以后来说也是一个保障，要在工作中积极的争取自己的利益。

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  2021-10-09 14:27 齐景岳 客户经理

  按照国家规定，社会保险本来就是国家强制性的。很多私企不给员工买保险，很明显私企老板从个人的盈利出发，要是他的利润交了税后，还要每个月在为一个员工出几大百的保险费的话，企业的利润就会降到很少很少，所以，有很多私企老板没有给员工购买社保。 根据新的劳动合同法中规定，用人单位与员工签订的劳动合同中，必须包含社会保险这一项。而且，要是单位没有给员工买保险，员工可以向劳动部门的劳动仲裁处进行申请仲裁。或者是向劳动监察大队进行投诉，再或者是向社保稽核部门进行投诉都可以。 毕竟每个城市的私营企业很多，社保稽核部门也不可能一家一家的全部进行稽核监督到位，这个只有通过广大的群众进行监督反映才行。