其他回答(共7条)

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  2021-10-08 15:20 窦连水 客户经理

  ...人寿、新华这几个好！天天加班，天天加到晚上88点左右，加班没加班工资，不加班就被扣几百，而且泰康个险水平远远不如其他保险公司！主训且没有佣金！建议最好不要来！我准备辞职了！要不就像我们中层以上的领导都...
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  2021-10-08 15:17 黄睿多 客户经理

  嗯 我也是泰康出来的 不是说不给 是以各种理由 推辞 最后还是没有给我也是泰康出来的！ 其他的地方我也不知道了啊！
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  2021-10-08 15:14 黎皇兴 客户经理

  《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
  《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  
  《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  2021-10-08 15:08 窦连江 客户经理

  不合理！用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班的应按规定支付加班费。
  《劳动法》：
  第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  （一）元旦；
  （二）春节；
  （三）国际劳动节；
  （四）国庆节；
  （五）法律、法规规定的其他休假节日。
  第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
  （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
  （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
  （三）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  2021-10-08 15:05 龚巧云 客户经理

  深圳泰康人寿的电话行销部门已构成严重超时用工行为!!! 每天早8点半上班，晚上加班至20点，周末无偿加班，不安排调休!!!
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  2021-10-08 15:02 符育明 客户经理

  宣称5天工作制，实际周末无偿加班!
  泰康人寿深圳分公司的电话行销部门每天早8点半上班，晚上加班至20点，周末无偿加班不安排调休!!!
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  2021-10-08 14:59 齐敬甲 客户经理

  不合理，但是遍观国内大多数企业都这样，当然你要是较真可以去告他，也能讨回你应得的加班费，问题是你要有那精力，同时你要准备失去这份工作，现在特别是制造业你基本上就没有不加班的，不合理，不合法但还是大量存在，这是我们的基本国情！