其他回答(共7条)

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  2021-10-08 06:15 龚小芝 客户经理

  将公司职工养老保险转为个人帐户的流程：
  先到人力资源和社会保障局领取《基本养老保险关系转移申请表》，到原单位盖章，再到转入机构盖章，然后拿着转移表到人力资源和社会保障局盖章办理转出手续，最后拿着《基本养老保险关系转移申请表》、《职工养老保险手册》、身份证原件到山海关人事劳动和社会保险局办理转入手续。
  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
  养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
  同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
  基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

  扩展阅读：

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  2021-10-08 06:12 窦连池 客户经理

  有三方面的区别，分别如下：
  付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不。
  支付资格不同：单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
  在支付对象和支付比例方面的差别。单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。
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  2021-10-08 06:09 齐旭明 客户经理

  个人缴纳养老保险和单位缴纳养老保险的区别如下：
  

  一、付款性质不同：

  单位支付养老保险是强制性的，只要你在单位工作，你就会支付，而一些非正式的小公司不支付社会保障给员工是违法的，后来发现是接受处罚。

  个人缴纳养老保险是自愿的。如果你觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，你可以自己支付，也可以选择不支付。

  二、资格不同：

  单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。

  个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户，所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作或账户，想支付社会保险，就只能找一个朋友的公司或打电话给代理人支付费用。

  三、在支付对象和支付比例方面的差别

  单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。例如，北京地区的个人必须支付8%，单位必须支付19%；个人医疗保险个人必须支付2%，单位必须支付10%。

  然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。这在不同地区有差异，养恤金保险缴款率浮动区间为18%-28%，缴款率浮动区间为6%-10%，是有个人承担的。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。

  四、不同类型的保险

  单位缴纳养老保险，是正常工资的五保：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，当然，五保不是必需的，而养老保险、医疗保险和工伤保险都是必需的。

  个人支付的养老保险分为两种情况。一份文件附在人才招聘中心，按城镇职工身份投保，灵活就业保险。他们实际上属于“城镇职工社会保险，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险金。不同的是，前者在账户所在的社会保障中心。这些费用都是自己付的。这是在账户住所的街道上处理文件的过程。国家补贴的过程当然是很麻烦的，而且也是一年一审。
  

  总结比较：

  将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。此外，一些个人健康保险直接支付的健康保险卡，信用卡可以直接与医生，北京地区可以取出医疗保险存折。

  综上，单位支付社会保障金更划算一点。

  拓展资料：

  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

  
  

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  2021-10-08 06:03 齐景岳 客户经理

  个人缴纳养老金和单位（挂靠公司）缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
  个人交就要全款交，单位交你只要出个人的缴费比例就行了！
  1、劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
  2、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
  3、养老金=基础养老金+个人账户养老金
  4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
  5、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
  式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
  在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
  法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
  第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
  基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
  第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
  第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
  基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
  第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  企秘保

  扩展阅读：

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  2021-10-08 06:00 黄盛毅 客户经理

  单位交养老保险与个人交的区别主要是：
  1、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，个人缴纳养老保险是自愿的；
  2、资格不同：单位支付养老保险的前提是有一份正常的工作，个人缴费养老保险不需要工作；
  3、支付对象和支付比例不同：单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率，个人缴纳的，份额很低。
  法律依据：《社会保险法》 第十条
  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。适用对象、法律强制性不同：
  单位参保：
  用人单位应该为职工按规定办理参保手续。
  企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。
  职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报。
  个人参保(深户灵活就业人员)：
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，具有深圳市户籍的，可以按规定参加基本养老保险。
  深户灵活就业人员的参保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。
  缴纳险种有一定区别：
  个人缴纳社保：只能缴纳养老保险和医保（含生育险）
  单位缴纳的话：是缴纳五险，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险个人参保和单位参保
  退休时养老金的计算公式都一样
  在缴费基数一致的前提下
  单位参保和个人参保
  退休后的养老待遇一样
  所以，我们不用纠结
  在公司上班的
  就由单位缴纳
  灵活就业人员或在家待业的
  就自己缴纳
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  2021-10-08 05:57 龚小花 客户经理

  第一，灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险是一种保险吗？
  在《社会保险法》中，只有一张基本养老保险的章节。关于基本养老保险的参保，法律是这样说的：
  职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
  灵活养老保险和单位交的有什么区别？了解这三个问题就明白了
  简单点说，就是职工必须参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴费。灵活就业人员等群体，可以选择性地参加基本养老保险，有自己承担养老保险费。
  2019年5月，国家《降低社会保险费率综合实施方案》提出，灵活就业人员参加基本养老保险，可以从60%~300%的社平缴费基数中间任选一个数字，作为本人缴费基数。而企业职工的缴费基数，新职工应当根据劳动合同约定缴费，老职工应当按照上年度职工工资总额的月均值缴费。
  所以，企业职工和灵活就业人员参加的是一种养老保险，不过灵活就业人员具有更自由的选择性。
  第二，灵活就业保险和职工基本养老保险缴费待遇高？
  由于两种保险都属于基本养老保险，实际上养老金的计算公式是一样的，都是按照国发2005年38号文件计算养老金。
  基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
  ①基础养老金和缴费年限、社平工资、本人的指数化月平均工资等因素挂钩。指数化月平均工资说起来可能挺难理解，实际上就是退休平均缴费指数×退休上年度社会平均工资（退休当年社平缴费基数）。
  简单点说，如果我们按照60%档次缴费一年，基础养老金可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是100%档次，可以领取1%；如果是300%档次，可以领取2%。如果缴费不足整年只是1个月，那么就是当年缴费档次的1/12待遇。全部缴费年限的基础养老金，实际上就是所有缴费年限产生基础养老金待遇的合计。
  如果按照60%档次缴费15年，退休只能领取12%的退休上年度社会平均工资。
  ②个人账户养老金，和退休时个人账户的余额，退休年龄确定的计发月数相关。个人账户的余额实际上是按照每月缴费基数的8%记入个人账户，然后按照国家规定的记账利率计算记账利息，最后在退休前形成的余额。退休年龄确定的计发月数，是全国一张表，只跟退休年龄有关，2005年以来就没做变动过。60岁退休是139个月，50岁是195个月。退休年纪越大，计发月数越少。
  简单点说，养老金待遇主要跟缴费基数有关，只要缴费基数相同，大家的养老金都一样。
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  2021-10-08 05:54 黄登盛 客户经理

  个人缴纳养老保险是城镇居民养老保险，自己完全承担费用。
  单位缴纳养老保险是城镇职工养老保险，单位可以分担一大部分。