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  2021-10-07 14:50 樊振生 客户经理

  在新华保险上班可靠。待遇是签订正式劳动合同、五险一金、周末双休、年休假、年度员工体检、法定节假日正常、以及公司组织的各项培训机会。

  人寿保险公司的人员分为两类：一类是签订劳动合同的内勤，他们是职工，他们待遇一般，除非你是高管。另外一类是签订代理合同的代理人，这个角色收入完全靠个人能力了，这种外勤更像是个体户，你赚多少，全靠你自己做业务，没有社保。

  新华是传统老牌寿险，各项制度都比较健全，已经非常成熟了，虽然近年来由于转型排名受些影响，但对个人锻炼还是没啥影响的。

  如果做内勤，新兴与老牌各自利弊您自己权衡吧，看您想要什么。如果做外勤，公司品牌都差不多，产品各有千秋。新华贵在方案比较多，做业务有动力。

  2011年，新华保险在香港联合交易所和上海证券交易所同步上市，A股代码为601336，H股代码为01336。2013年，公司实现保险业务收入人民币1036.4亿元，公司总资产规模达到5658.49亿元，实现保费收入正增长，继续保持国内寿险行业三甲地位。

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  2021-10-07 14:47 齐晓天 客户经理

  朋友你好，在保险公司上班，看是做保险代理人还是在公司的正式员工，保险代理人不瞒你说，基本工资几乎是零，全靠业绩打拼，业务能力强的，能赚大钱，初来乍到的要做好前几个月超低收入的准备。但是在公司内的正式员工，底薪都会有4000，高层的的月入几万都有。

  新华保险公司听很多人都说待遇是业界靠前的，所以照理来说应该是可靠的。那么对于消费者来说，哪家公司的服务最差呢，奶爸偷偷的跟你说：

  那么接下来我们就来扒一扒新华保险公司及其产品吧：

  一、新华保险公司介绍

  新华保险成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家全国性专业化大型寿险企业。公司主要股东有中央汇金投资有限责任公司、中国宝武钢铁集团有限公司。

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  2011年，新华保险在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市。A 股代码 601336，H 股代码 01336。2019年，新华保险实现原保险保费收入人民币1381.31亿元，总资产规模达8789.70亿元，连续多年入围《财富》中国和《福布斯》世界500强。

  二、新华保险是否靠谱
  

  我们由大及小，首先看看它的规模和各方面的指标。

  1、注册资本

  新华保险的注册资本为人民币3,119,546,600元。

  2、保费收入情况

  保费收入情况反映了保险公司的经营情况。

  2019年新华保险的保费收入情况如下：

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  我们由上图可知，新华在业务能力还是很强的，保费收入持续性增长。

  3、偿付能力

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  偿付能力反映了保险公司的财务状况。这里有个干货让大家知道偿付能力的重要性如何：

  原保监会规定保险公司的核心偿付能力充足率不应低于50%，综合偿付能力充足率不应低于100%且风险综合评级在B类以上，三者都满足才能是偿付能力达标。我们可以看到新华保险的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率都为272.51%，2019年4季度风险综合评级（分类监管）结果为A类。

  总的来说，新华保险还是比较靠谱的。

  三、新华保险产品

  新华保险产品全面，有年金险、人寿险、健康险这几种。

  我们来看看新华保险保费收入居前5位的保险产品：

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  我们可以看到分红型的人寿险稳得盈两全保险是收入第一的保险产品。不过奶爸还是建议大家在没有配置好基础的保障之前，先不要配置这些理财型的保险，毕竟保险最重要的作用还是保障。
  

  但是新华保险的产品还有一个众所周知的问题，保费相对较贵，我们就拿新华多倍保来开刀吧：

  奶爸总结：

  新华的实力是很足的，在国内保险行业是大公司，所以无论是保险代理还是正式的坐班员工，待遇的口碑都还是可以的，如果你进了这家公司上班，那么奶爸恭喜你。

  希望能对你有所帮助！
  

  来源：奶爸保

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  2021-10-07 14:44 龚子飞 客户经理

  新华保险公司工资待遇，根据网友分享统计，新华保险公司平均工资为6695元／月，其中57％的工资收入位于区间4000－6000元／月，21％的工资收入位于区间6000－8000元／月。据分析数据统计，新华保险公司年终奖平均8000元。

  新华保险公司员工分享说：一般分四个，ABCD四类层级，总经理级别，暂时不知道，员工基本工资4000，室主任层级恭喜7530起，部门经理10000起，在高层级不封顶。

  新华保险待遇是业界最高的，新华保险的产品优势明显强过同行保险公司，在业务员层面说同等条件下，新华保险常常给业务员发奖励多到让业界同行都羡慕，月初出单奖励更大。当然要勤奋跑业务和组建团队，利益才更多更大。

  扩展资料：

  保险业务员的注意事项：

  1、要做好1到3个月不开单的心理准备。

  2、千万不要因为主管或者公司催出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成亲朋好友的反感。

  3、不要将赚钱看得很重，看到客户的时候如果你的眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那你肯定干不长。

  4，一切的话术和拜访活动最好都先从陌生人开始，也就是我们常说的陌拜。亲戚朋友之间只需要告诉他们你现在在保险公司做就可以了。剩下的就是你要从现在开始处好周围所有人之间的关系，尽量能帮人的的时候多帮助人，以诚相待，乐于助人。而不是见人就说保险。

  5、尽快提高自己的个人素质和保险知识的水平。每天说保险的拜访必须是陌生人，找熟人的时候只能是聊天联络感情或者是帮助人。

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  2021-10-07 14:41 边华涛 客户经理

  你说的是内勤职工还是业务员埃如果是内勤员工的话是有的，并且新华保险待遇还可以。如果是业务员的话前期可能有点底薪吧，但是不会很高，基本上就是最低生活保障这样子，主要是靠提成，就是在卖出保险的情况下有佣金。

  扩展阅读：

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  2021-10-07 14:38 赵飞行 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  新华保险是保险业的大型公司，保险公司招聘都是公开的，新华也好，太平洋也好，都是有规模的保险公司。保险公司是靠佣金+绩效+奖励获得收入，但前提是靠个人的努力奋斗来获取。公司不会吝惜给业务员多发钱，但如果个人能力不够，客户量，业绩不达标的话也不会挣太多的钱，所以福利待遇制度高是相对于个人能力来说的。保险公司在入职前给免费培训，又提供客户资源，设立很多的奖励制度。

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  2021-10-07 14:35 齐晓影 客户经理

  新华保险公司是靠谱的，待遇就看个人能力了，现在保险行业很好，但是也很不容易，一来是市场保险公司太多，二来是国人的保险意识还不够特别的深入，如果能够有很好的人脉资源和拼搏的精神，你会发展得不错的。
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  2021-10-07 14:32 辛国海 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
  我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
  所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。