其他回答(共7条)

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  2021-10-07 13:27 管爱娟 客户经理

  AIA，你走进是不是标有AIA牌子的办公室？你可以在去之前拨打AIA上海市中山东一路17号友邦大厦邮编：200002电话：(8621) 6321 6698，但个人经验一般不是骗人的。我不知道你问这个问题背后的想法是什么，假设不是骗子怎么样呢？？？保险公司的业务流程其实非常简单，销售/行政/保险精算师。其实他们无非是比较好听的名称来吸引别人通过前期培训口吻来到让你销售保险的目的，只是名字好听而已。骗子可能性不高。保险公司嘛，能骗什么人。
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  2021-10-07 13:21 龚小芹 客户经理

  您好，如果是内勤的编制，一般来说不会要求考保险代理人资格证的，您可以关注一下公司和您签的是什么合同，如果是劳动合同，那就是内勤，考就考了，没有什么影响，如果是签代理合同，那就是让您去做代理人，不是公司的内勤编制。
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  2021-10-07 13:18 黄百猛 客户经理

  1. 保险公司客户经理一般都是营销岗，也就是通过各种渠道卖保险。作为保险销售人员，必须要具备保险从业资格证，所以要求你去考。

  2. 保险公司的销售业务一般都进行了外包，所以你在签订劳动合同时一定要检查劳动合同的主体是太平洋保险公司还是其他第三方机构。若是中介机构，那其实就相当于跟保险代理公司签的合同，跟太平洋保险没有关系，只不过是代销它的产品而已。

  3. 过了试用期转正没有什么实际意义，作为一家保险销售公司，考核人员的主要指标就是销售业绩，没有业绩工资收入会很低。

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  2021-10-07 13:15 龚巧云 客户经理

  硕士很厉害么，还不是让人忽悠的，一愣一愣的……
  保险业两种不同招聘流程的原因：
  1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
  2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
  3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
  4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
  5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
  6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
  7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
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  2021-10-07 13:12 黄真敏 客户经理

  保险公司分内勤人员和外勤人员.
  内勤是保险公司的真正员工(也即签劳动合同),外勤是保险代理人而非公司员工(跟公司签保险代理合同而非劳动合同).
  如果你在保险公司有熟人或者自己很有能力就能比较容易进到保险公司做员工,不然还是从卖保险开始吧(也即做保险代理人).
  在保险公司做保险代理人,需要先通过一系列培训后考取保险代理证然后由公司帮你申请展业证,有了展业证之后就可以去开拓市场了(也即卖保险)了.
  当然,现在也有一些优秀的保险代理人自己聘人帮他做些办公文员类的工作(此岗位也非保险公司员工编制).
  在保险公司能不能找到真正不需要卖保险的办公文员工作得看你自己的造化了~
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  2021-10-07 13:09 边占武 客户经理

  很感谢你会选择参加友邦的培训，并恭喜你顺利的考试过关拿到的营销员资格证书。现在国内所有的保险公司，营销人员签订的都是代理合同，这样对彼此双方有利，如果你感觉自己不适合保险行业可以轻松离开，如果感觉保险营销可以达成自己的梦想，代理合同让你和保险公司处在平等的位置。
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  2021-10-07 13:08 齐显影 客户经理

  是个险营销员渠道的面试吧，北京分公司不知道，江苏分公司这边没有这么长。但是潜能测试和面谈是有的，认真点都能过，之后就会进入ALE保险代理从业人员资格证考试、MCG法规和反洗钱学习课程和ABC营销员基础课程。大概一个月的系统的培训，取得公司给予的展业证之后就到各个营管处开始做业务了，刚开始还有新人训练营，帮助新人解决展业中遇到的问题。并且还有后续的终身教育，随着职级的提升，各方面的培训也会比较人性化的提供给你，帮助你适应从基层业务人员到管理层的变化。友邦作为一家独资的外资保险公司，企业文化做的比较好，各方面都做的比较人性化，注重企业管理和保险合规，职级提升快、佣金比例也不错。当然，保险是一件比较难的事情，全靠努力和坚持。同期进来的，有的几个月就靠业绩提升当了主管，有的一个月不到就坚持不下去了。抗压力能力强的话，可以尝试一下。